Вопрос по трудовому праву: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в данный момент ребенку

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов.

Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка.

На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

• предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
• получить лист нетрудоспособности;
• написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
• подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255  трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня.

Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать.

Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой.

Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой Кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?

1. Заявление.
2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, Закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

• свидетельство о появлении на свет малыша;
• документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
• заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
• 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении.

4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому.

Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

До родов

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

• лист нетрудоспособности установленной формы;
• справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

Вопрос по трудовому праву

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой Договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

• В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
• То есть, работодатель обязан предлагать Вашему мужу другую имеющуюся работу, если Трудовой Договор с Вашим мужем может быть расторгнуть, если он работает в филиале ( представительстве) или если он откажется от предлагаемой работодателем другой работы.
• КРоме того, если Ваш муж имеет преимущественное право на сохранение должности, то работодатель не имеет право его сокращать.

Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, Вам следует исходить из вышеизложенного .В случае , если Ваш муж будет уволен без соблюдения вышеуказанных требований закона, ему следует обжаловать действия работодателя в судебном порядке, а также подать жалобу в ТРудовую инспекцию.

Смогу оказать услугу по составлению жалобы и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

С уважением Ф. Тамара

23 февраля 2013, 17:59

Сотрудник уходит в декрет

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

• Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
• — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
• — Заполните личную карточку (пример).
• — Заполните табель учёта рабочего времени.

????

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Хочу попробовать

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

1. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 
2. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
3. — Заявление.
4. — Свидетельство о рождении ребёнка.
5. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
6. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только фсс

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. 

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-Юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 26.01.2022

Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем
• Распечатать
• Сотрудница находится в декретном отпуске до 3-х лет, решила выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, отработала месяц и решила вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком.
• Вопросы
• Как документально оформить возврат в декретный отпуск, если она и так числится в отпуске.
• Ответ юриста

Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
2. — дату выхода работника на неполный рабочий день;
3. — желаемый режим работы;
4. — период работы в режиме неполного рабочего дня.
5. Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.

Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в письменной форме. Укажите в нем те условия трудового договора, которые подлежат изменению (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

1) режим работы. Здесь отразите, какое количество часов в день работник будет работать. Если наряду с неполным рабочим днем работнику устанавливается неполная рабочая неделя, то учтите это, указывая рабочие и выходные дни;

2) режим отдыха. Например, в некоторых случаях может потребоваться установить перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

А если работник попросит установить ему неполную рабочую неделю, то изменится и количество выходных дней;

3) оплату труда. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Также укажите период, на который установлен новый режим работы (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). По истечении этого периода работник будет обязан работать на прежних условиях, установленных трудовым договором.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в двух экземплярах, каждый из которых подписывается вами и работником. Один экземпляр передайте работнику, другой — храните у себя.

Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он им получен. Такой порядок предусмотрен ч. 1 ст. 67 ТК РФ для оформления трудового договора.

Его нужно применить и к дополнительному соглашению, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Издайте приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в произвольной форме. Такой приказ желательно издать, чтобы избежать некорректного начисления зарплаты.

• В нем рекомендуем указать:
• — основание для издания приказа. В качестве такого основания рекомендуем указать заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору;
• — дату, с которой работник приступает к работе в условиях неполного рабочего дня;
• — режим работы в соответствии с условиями дополнительного соглашения;

— порядок оплаты труда работника — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ;

1. — период, на который устанавливается неполный рабочий день.
2. Рекомендуем ознакомить с приказом работника, специалиста по кадрам и бухгалтера.
3. Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}
4. Если вы используете унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, то дни отпуска по уходу за ребенком отмечайте буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15» на протяжении всего периода такого отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
5. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.

Кроме этого, указывайте в табеле продолжительность фактически отработанного работником времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Если работница вновь хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ей следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком.

{Вопрос: …Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день. Проработав месяц, на работу не вышла. По телефону объяснила, что продолжит полноценный отпуск по уходу за ребенком, но письменного заявления о прекращении работы от нее не поступало. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, а также обязательное уведомление работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком. Ваш вопрос, как документально оформить возврат в декретный отпуск, если работница и так числиться уже в отпуске, законодательством не урегулирован.

• Подборка документов:
• Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}
• Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}
• Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2018 г.
• При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере.

Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом.

Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

• В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
• В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
• Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
• Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
• В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
• Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

Может ли мама выйти на службу?

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

Заявление

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на ребёнка.Распоряжение подписывается руководителем, а затем его передают в отдел кадров. На его основании составляется дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д.

Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

Как оформить приказ?

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

1. период установления режима неполного дня;
2. описание трудового распорядка;
3. распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
4. назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.

Приказ подписывается руководителем, ответственными сотрудниками и работником.

Как должна трудиться женщина, находящаяся в таком положении?

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

• Работа на неполный рабочий день.
• Трудоустройство по совместительству на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
• Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
• Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
• Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
• Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.

Можно ли получать пособие?

Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет. Из ст. 256 ТК РФ следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

1. Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ подробно говорится об этом.
2. При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
3. Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.
4. Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы.

Продолжительность рабочего дня

Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости. Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498).

В случае выхода на работу на неполный день рекомендуется сократить рабочий день не меньше, чем на 1 час, а неделю — на 1 день. Нормой полной занятости считается 40-часовая рабочая неделя.

Использование ежегодного оплачиваемого отдыха

При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу. Для этого нужно обратиться с заявлением с просьбой прервать декретный отпуск и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.

Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых. Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Больничный

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 Порядка N 624).

Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.

Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни. В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время.

Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31 дек. 2009 Порядка N 1012н). Ей требуется написать два заявления. Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Сокращенный предпраздничный день

Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день. Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Перерывы на кормление

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша.

Следуя статье 258 ТК РФ, эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса. Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы.

По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением. Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день.

Неполным рабочим временем будет считаться общая совокупность рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка. На сегодняшний момент трудовая норма составляет до 8 часов в день.

На какую должность можно устроиться в декретном периоде?

В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

• копирайтер;
• наборщица текстов;
• переводчица;
• Исполнитель студенческих работ;
• оператор сall-центра;
• видеоблогер;
• модератор в паблик или в группу;
• няня;
• визажист;
• парикмахер;
• репетитор;
• торговый представитель (официально или неофициально).

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.

Молодые мамы при возможности досрочно приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки. Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

Гарантии при увольнении беременных женщин

• Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
• О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
• При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
• Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
• Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

• Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
• Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
• Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
• Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
  При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
• Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

• за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
• за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
• за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Гарантии в случае изменений условий труда

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора.

Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты.

Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев.

Работодатель обязан:

• все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
• при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять.
• Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию», с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но…

К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда.

Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?
Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.

Непременно надо обратить внимание на то: