Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю

Главная › Документы

Каждый из нас – не только работник, но и человек, поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь решить накопившиеся бытовые, личные вопросы. Можно пытаться решить эти задачи путем отгулов. Но отпуск – это определенный промежуток времени.

Как правило, от нескольких дней. Столько отгулов работник может и не накопить. Поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь работнику.

А для работодателя станет основанием не выплачивать денежные средства и сохранить рабочее место за работником.

Пример заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

В связи с рождением ребенка 17 февраля 2023 года прошу на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставить отпуск за свой счет (без сохранения за работной платы) продолжительностью 10 рабочих дней с 19 февраля по 01 марта 2023 г.

Согласовано: начальник отдела кадров Прокофьева Н.К.

18.02.2023 г. Рогов Рогов О.А.

Обязанность работодателя удовлетворить заявление на отпуск за свой счет

Статься 128 Трудового кодекса РФ регламентирует права работника на отпуск за свой счет. А также в указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Потому что в ряде случае трудовое законодательство гарантируют не только предоставление отпуска, который является ежегодным. Но и иные периоды для отдыха.

Работодатель по заявлению работника предоставляет время для отдыха в следующих случаях и следующей продолжительностью:

  • регистрация брака работника, рождение ребенка, смерть близких родственников – до 5 дней;
  • продолжающим трудиться пенсионерам по старости – до 14 дней в году;
  • признанных в установленном порядке инвалидами – до 60 дней в году;
  • участникам ВОВ – до 35 дней в году;
  • супругам и родителям военнослужащих и сотрудников силовых органов, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы или в результате полученного при прохождении такой службы заболевания, увечья – до 14 дней в году;
  • работникам, совмещающим работу с учебой – ст. 173 ТК РФ;
  • совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);
  • работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику. Или имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Этим лицам коллективный договор может устанавливать дополнительные отпуска за свой счет в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (263 ТК РФ).
  • иные основания, установленные законом (госслужащие, преподаватели и т.д.) или коллективным договором.

Это те случаи, когда отказ работодателя не допускается. Но только в пределах максимальных сроков для отпуска. Например, работник может просить 10 дней в связи со свадьбой. А работодатель обязан предоставить отпуск, но только до 5 дней. В остальной части может и отказать.

Право работодателя предоставить отпуск

Собственно, если прямо в законе или локальном акте работодателя не прописана обязанность предоставить отпуск за свой счет, то работодатель сам принимает решение. В ст. 128 ТК РФ законодатель сформулировал общие направления:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник по идее не может просто написать заявление – прошу предоставить мне отпуск. Он должен обосновать, какие семейные обстоятельства или иные причины имеются. Если заявление не содержит конкретных обстоятельств, то работодатель может отказать. А когда такие причины есть, работодатель оценивает их по собственному убеждению.

Вместе с тем, не спешите отказывать. Возможно, причины действительно серьезные и требующие решения в рабочее время.

Если положительное решение работодатель принял, то на основании заявления на отпуск за свой счет он готовит приказ о предоставлении отпуска.

Отпуск за свой счет

  • У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.
  • Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
  • Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ . Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
  • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  • инвалиды всех групп;
  • герои труда, герои СССР и РФ;
  • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • муниципальные и государственные служащие.

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

  • Ф.И.О. руководителя компании;
  • ваша Ф.И.О. и должность;
  • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  • подпись и дата составления документа;

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Читайте также:  Образец справки о том, что не получал единовременное пособие на ребенка

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

Как оформить?

Заявление на отпуск за свой счет и его подача работодателю

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а) . В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

К основным гарантиям относятся:

  • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

Взять копию заявления

Написать повторное заявление

Покинуть рабочее место

Написать объяснительную

Обжаловать решение начальства

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

  1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

  2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст.

128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б.

обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор.

Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Отпуск за Свой счет | без содержания, срок, стаж | заявление,образец

В статье рассмотрим следующие важные вопросы:

  • Как взять дни за свой счет на работе по закону. Может ли работодатель отказать;
  • Как оформить отпуск за свой счет по инициативе работника. По семейным обстоятельствам;
  • Образец заявления на отпуск без содержания. Как он пишется и правильно написать;
  • Максимальный срок, сколько дней можно брать в год без оплаты по трудовому кодексу;
  • Когда дают отдых за свой счет, без зарплаты, согласно статьи 128 ТК РФ;
  • Обозначение в табеле учета рабочего времени. По инициативе работодателя для пенсионеров;
  • Если больничный, что делать.

Отпуск за свой счет

✅ Еще называют без сохранения заработной платы, или неоплачиваемый

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отдых за без содержания. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отдых без сохранения заработной платы . Это как правило, право работодателя.

Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя. (часть 1 ст.

128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отсутствия на работе. Ведь предоставление отдыха без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом.

А не обязанностью работодателя. Поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин. Которые работник указывает в заявлении.

Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отсутствия за свой счет.

Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отгул без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может. Как взять дни без содержания на работе по закону?

Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы

к меню ↑

Взяли отпуск без оплаты, может ли работодатель потребовать документы. Подтвержающие уважительную причину такого отгула?

Статья 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отгул без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сколько дней можно взять за свой счет на работе по закону

Можно ли отправить без сохранения заработной платы на год ? На сколько можно взять отпуск, оформить за свой счет по трудовому кодексу без сохранения заработной платы ? На какой период можно отправить работающего пенсионера, беременную ?

  • Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отгулы без сохранения заработной платы:
  • участникам Великой Отечественной войны. До 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту). До 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел. Федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Читайте также:  Адвокат по медицинским делам: бесплатная консультация

Таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы).

Либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы). До 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. До 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Иными федеральными законами либо коллективным договором.

к меню ↑

Предоставление отпуска без содержания и сохранения заработной платы в некоторых ситуациях является обязанностью работодателя, установленной ТК РФ. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить без сохранения зарплаты, являются (ст. 128 ТК РФ):

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту);
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения. Контузии или увечья, полученных во время службы. Либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающие инвалиды;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях. Когда работодатель обязан предоставить отгуд без сохранения зарплаты. Например, он положен всем тем сотрудникам. Которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи. Когда работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы.

Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников. Которым работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы.

В связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.

В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

✅ Отпуск за свой счет положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию.

Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Следующие работники могут взять в любое время отдых за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.

  • Мать-одиночка с ребенком до 14-ти лет,
  • работник, имеющий двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
  • работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

к меню ↑

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год
2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год
3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год
4 Работник – инвалид 60 каждый год
5 У работника родился ребенок 5 единовременно
6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно
7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить.

Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

***

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Заявление на отпуск за свой счет. Как правильно взять отпуск за свой счет. Рассмотрим порядок и в каких ситуациях пишется заявление на отпуск за свой счет

Отпуск – пора, которую ждет каждый трудоустроенный гражданин. Эти несколько недель, которые работник может посвятить самому себе и собственным потребностям являются незаменимыми в процессе трудового года. Стоит заметить и то, что по законодательству – право сотрудника на отдых – это его неотъемлемая прерогатива. Ни один руководитель не может лишить человека законного отпуска.

Отпуск за свой счет в системе правовых явлений

Как мы знаем, каждому из нас предоставлено определенное количество дней, в которые мы имеем право не являться на работу. При этом, наше отсутствие будет рассматриваться, как нормальное явление, а рабочее место сохранится до возвращения с отдыха.

Государственными стандартами предоставлено ряд специальных периодов для отпуска, которые присваиваются в зависимости от должности и опасности работы.

Но, как быть если данного термина недостаточно или до периода отпуска еще осталось время по графику, а уйти нужно?

Каждый из нас знает, о том, что периоды для отдыха оплачиваемы. Но, это правило относится только к тем отпускам, которые предоставляются в соответствии с рабочим планом.

Есть специальное явление, которое характерно бесплатностью и присвоением в случае необходимости и волеизъявления самого сотрудника. Данная статья посвящена отпуску за свой счет.

Мы собрали наиболее полезную информация о том, что представляет собой такое явление и как правильно написать заявления для получения такого отдыха.

Для начала рассмотрим, что вообще представляет собой система отпусков. Для начала – есть государственные стандарты, которые полностью регулируют систему труда.

В одну из первых очередей такой системы относятся временные рамки работы. Так, есть пределы, которые ни один работодатель не может нарушать. Данные стандарты созданы для соблюдения норм прав человека и охраны труда.

Они созданы на основании исследований влияния работы на организм человека.

К таким явлениям относят рабочий день, выходные и отпуск. Первый ограничивается восьми часовым барьером. Второй – пятью или шестью днями в неделю. А третий – системой трехнедельного отдыха на протяжении года. Таким образом каждому гражданину предоставляется возможность конструктивно поработать и качественно отдохнуть.

Особую систему составляют сегодня отпуска. Их сегодня можно поделить на две категории: оплачиваемые и за собственный счет. От чего зависит система вознаграждения? Так, в данной ситуации стоит выходить из того, какое количество дней предоставляется сотруднику и предусмотрено ли оно специальным графиком предприятия, на котором трудиться работник.

Всем знакомый отдых – обычный отпуск, который предоставляется работодателем в определенное время и оплачивается с его стороны. Такой период характеризуется четким обозначением временных рамок.

Так, в каждой организации идет составление специальных планов, где обозначается система предоставления отпускных дней с учетом продолжения нормальной работы всего предприятия в целом. При этом, системы выхода сотрудников в отпуск могут быть абсолютно разнообразными.

Например, учителя отдыхают лету в силу специфичности их работы. А вот для работником энергопромышленного комплекса такая схема не характерна.

Читайте также:  Как найти дело по исполнительному листу самостоятельно?

Это вполне логично объясняется особенностью циклического производства, которое никак не позволяет остановить, например, тепловую электростанцию и всех отправить в отпуск. Поэтому, в таком случае создается специальный поочередный график.

Главной особенностью такого отпуска является его оплата. Так, в соответствии с указаниями нормативно – правовых актов каждый работник имеет право не только на время для отдыха, но и на определенное финансовое вознаграждение за такой период.

Вторая система — отпуск за счет работника. Она отличается тем, что гражданин не получает материального пособия при выходе на такой отдых. В каких ситуациях берут такие отпуска, ведь понятно дело, что они менее выгодны, нежели те, которые мы рассматривали перед этим?

Основной повод – наличие уважительной причины, которая возникла у работника. При этом, рассмотрение данного критерия, как основания проводится по согласию самого работодателя и его подчиненного. Но, есть ряд ситуаций, в которых начальник не имеет права отказать в предоставлении отпуска без вознаграждения. К ним относят:

  • прошение гражданина – ветерана Второй мировой войны;
  • работникам пенсионного возраста;
  • членам семьи погибших сотрудников правоохранительных систем и вооруженных войск в следствии выполнения своих обязанностей;
  • сотрудникам, которые имеют группу инвалидности;
  • гражданам при регистрации семейных отношений, рождении малыша, смерти близких.

Если ваша ситуация подходит под один из выше названных случаев, то знайте – руководитель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске. Единственное, что при обращении к начальнику стоит учитывать количество дней, которые можно использовать. Они установлены законодательством.

Так, например, для ветеранов положено 35 дней, для пенсионеров и членам семьи погибших – 14, инвалидам – 60, для регистрации событий – 5. Сроки отдыха могут быть и меньше, чем те, которые указаны выше.

Но, если они больше – работодатель может не удовлетворить запрос, ссылаясь на слишком длинный отдых.

Срок отпуска за свой счет в других ситуациях, не предусмотренных в законодательстве и относящихся к категории других важных случаев устанавливаются непосредственно по договоренности между самим работодателем и его подчиненным. Они могут быть довольно разнообразными и напрямую зависят от жизненной ситуации. Порой, довольно часто возникает вопрос о том, какой максимальный отпуск за свой счет может взять гражданин.

Здесь нужно исходить непосредственно из самой основы для отдыха. Если это те причины, которые мы перечисляли, как обязывающие работодателя – то не более того количества, которое предусмотрено нормами законодательства. а вот если рассматривать другие категории дел — то тут все напрямую зависит от того, о чем договорятся между собой руководитель с сотрудником.

Как взять отпуск за свой счет?

Следующий вопрос, который стоит рассмотреть – процедура оформления отдыха без оплаты. В данной ситуации стоит акцентировать внимание на системе действий. И так, первым шагом станет подача заявления на отпуск за свой счет. Именно данный документ будет основанием для дальнейшего развития процесса оформления отдыха.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?  Для этого, прежде всего, стоит узнать о наличии специальных бланков на вашем предприятии. Определенного государственного образца для внесения ведомостей не предусмотрено. Но, в тоже время некоторые компании имеют специальные образцы.

Как правило, они размещаются в канцелярии или секретариате. Такие формы представляют собой информацию для собственного внесения данных. На сегодняшний день компаний, которые имели бы такой детальный документооборот очень мало, но, все же, они есть.

Поэтому изначально лучше спросить о том, в какой форме нужно составлять заявку.

Если определенных образцов заявлений на отпуск за свой счет нет, то нужно воспользоваться стандартной схемой. Она включает в себя несколько разделов. Первый – обозначение фигурирующих лиц. Прежде всего, мы должны написать должность и имя того к кому обращаемся.

Так, стоит помнить, что вопросы о предоставлении внепланового отпуска решаются исключительно руководством компании. Поэтому, заявление направляется на имя директора. Мы указываем его должность, в следующей сроке – имя. После этого идет отсылка на самого работника.

Здесь также нужно отметить должность, которую он занимает и полные инициалы.

После этого по всей ширине листа требуется описать саму суть обращения. И так, в начале пишем опять имя того, кто обращается. Далее – указываем на причины, что требуют дополнительный отпуск. Довольно важно обосновать необходимость отдыха, поскольку, как мы ранее замечали – причины для предоставления отпуска должны быть основательными. Но, при этом не стоит забывать про лаконичность.

Еще один важный аспект – описание периода, на протяжении которого сотрудник планирует отсутствовать на рабочем месте. Нужно написать дату с которой отпуск начнется, и число, когда он закончится.

Кроме того, важно прямо указать на то, что работник претендует на неоплачиваемый отдых. В таком случае, в заявлении прямо отмечается фраза об отпуске за свой счет.

Она предполагает собой то, что гражданин не претендует на оплату со стороны организации, но, в то же время, за весь период отпуска за сотрудником сохраняется его рабочее место.

Завершающий этап – проставление свидетельствующих отметок. В их число сегодня входят подпись и дата. И так, с левой стороны мы пишем число.

Стоит помнить о том, что это должен быть номерной знак не даты составления непосредственно самого документа, а день его подачи руководству или соответствующим органам. Поэтому, если вы пишете заявку ранее – не спешите ставить данную отметку.

Правая сторона данной строки предназначается для подписи. Таким образом, гражданин заверяет истинность всего выше сказанного в заявлении.

Как оформить отпуск за свой счет?

После того, как заявление будет готово оно подается руководству – непосредственно тому адресату, который указан в первой графе документа.

Но, тут стоит помнить то, что не во всех организациях отдать заявление можно прямо в руки директору. Так, во многих компаниях существует своя система документооборота.

Для того, чтобы передать заявку адресату нужно будет обратиться в специальный орган, который занимается передвижением таких образцов. Как правило, это канцелярия.

Если же компания не слишком большая и никакой специальной системы общения в ней нет – заявление отдается прямо директору. Тот, в свою очередь, обязан его рассмотреть в кратчайшие сроки. Такой процесс уже происходит без вмешательства самого заявителя.

На данном этапе руководитель может вызвать сотрудника к себе для выяснения причин необходимости отпуска. Как мы ранее говорили, предоставление отдыха за собственный счет осуществляется путем согласования всех необходимых нюансов между директором и самим сотрудником.

Поэтому, стороны могут уже дополнительно после подачи заявки рассмотреть некоторые моменты.

Если ответ на вопрос как написать заявление на отпуск за свой счет состоит в инструкции по составлению, то оформление уже непосредственно самого выхода на отдых будет немного сложнее.

Так, в соответствии с нормативно – правовыми актами оформление отдыха гражданина должно быть закреплено на локальном уровне.

Что это означает? В данном случае, речь идет о выдаче специального документа, который мог бы закрепить легитимность пропуска рабочего времени.

Сегодня каждый руководитель при рассмотрении заявок для отпуска должен при положительном ответе на них выдать специальный приказ. Если заявления составляется в добровольном порядке, то данный документ имеет специальный государственный бланк. Ознакомиться с ним вы можете на нашем сайте. Просто скачайте данный образец:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Для того, чтобы отправить в отпуск за свой счет работника директор должен выдать такой приказ на его имя. Помимо инициалов в документе обозначается и другая важная информация.

Прежде всего – период отпуска. Все даты включительно входят в дни, которые сотрудник имеет право «прогулять» на законном основании.

Также, должно быть отмечено то, что такой отдых не оплачивается со стороны работодателя.

Сам по себе такой документ не имеет юридической силы без специальных отметок. Прежде всего, на приказе должны быть инициалы и подпись директора компании. Также, в обязательном порядке правильность данных свидетельствуется проставлением печати организации. При наличии таких двух элементом гражданин может спокойно уходить в отпуск и не волноваться о своем рабочем месте.

Также, стоит отметить и тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент выйти на работу. Он не обязан ждать до окончания термина, обозначенного в приказе. Таким образом, если речь идет о терминах, предусмотренных законодательством – оставшиеся дни переносятся на будущее и могут быть в дальнейшем использованы гражданином.

Если сотрудник не вышел на работу в назначенное время, и именно в последующий день после окончания отдыха – пропуск считается прогулом. В таком случае, если у работника не имеется веских оснований для объяснения причины своего отсутствия – руководитель может уволить гражданина.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *