Заявление о выплате задолженности по зарплате (образец письма)

5/5 (2)

Перед тем как составлять обращение на имя руководителя, рекомендуется ознакомиться с основными положениями Трудового и Уголовного кодекса. В тексте претензии можно сделать ссылку на статью 145.1 Уголовного кодекса.

В соответствии с данной статьей за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев умышленно руководителю грозит лишение свободы до трех лет.

Если работник сможет доказать, что из-за невыплаты денег в его семье возникли тяжелые последствия, уголовный срок достигнет пяти лет.

Например, если в этот период у сотрудника заболел ребенок, а он не смог купить лекарственные препараты из-за отсутствия денег. В итоге состояние ребенка ухудшилось.

Письмо, содержащее претензию и требования, направляется руководителю, который задерживает заработную плату. Основной целью направления документа является предупреждение директора о том, что сотрудники намерены прекратить работу до полной выплаты задолженности. Направление претензии – это последняя попытка со стороны работников урегулировать проблему в досудебном порядке.

Жалоба составляется сотрудниками в свободной форме, но важно соблюдать правила делопроизводства.

Внимание! Документ должен содержать обязательные сведения:

• ФИО руководителя предприятия, на имя которого составляется обращение, полное наименование должности;
• полное наименование организации, в которой трудоустроен Гражданин;
• ФИО сотрудника, составляющего жалобу, отдел или подразделение, в котором он работает;
• в названии документа прописывается слово – «Претензия»;
• в тексте прописывается суть нарушений, указываются нормы законодательства;
• перечисляются требования работников к руководству предприятия: выплатить задолженность по заработной плате, оплатить компенсацию морального вреда, возместить средства, потраченные на консультацию с юристом;
• определяется срок, в который обратившиеся хотят получить ответ на претензию;
• нужно указать последствия: что может быть, если требования проигнорируют;
• в конце документа ставится подпись заявившего работника и дата составления обращения;
• к жалобе прикладывается копия трудового договора, если человек обращался к юристу, нужно предоставить счет на оплату услуг для требования компенсации.

Если трудовой Договор не заключался

Может возникнуть ситуация, когда трудовой договор не заключался. В таком случае первый рабочий день будет считаться началом трудовой деятельности. Но при возникновении трудностей доказать факт трудоустройства будет сложно.

В завершение обращения сотрудник указывает, что если работодатель не выполнит его требования и проигнорирует обращение, он будет обращаться в судебные органы. Обращение можно передать работодателю лично, но при этом нужно проставить отметку о принятии на втором экземпляре.

Если жалоба направляется по почте, это должно быть заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Законом не устанавливается срок рассмотрения претензии. Но на практике директор отвечает на жалобы не позднее 10 дней.

Какую несет ответственность работодатель в 2019 году за черную зарплату?

Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу. До предоставления письменного обязательства со стороны директора об обещании выплатить зарплату в определенную дату работники могут не приходить на рабочие места. При этом дни должны быть оплачены по среднему размеру заработной платы.

После получения уведомления граждане обязаны приступить к выполнению служебных обязанностей на следующий день. Если после извещения сотрудники на работу не выходят, это считается прогулом и может привести к увольнению.

Учтите! 236 статья Трудового кодекса закрепляет обязательство за руководителем вернуть задержанную заработную плату вместе с компенсацией. Кроме того, на основании 237 статьи работник имеет право взыскать через суд моральный ущерб за задержку денежных средств.

Порядок действий сотрудника

Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.

Это можно сделать с помощью:

• обращения в судебный орган с исковым заявлением;
• подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
• направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
• остановки рабочего процесса;
• направления жалобы в Прокуратуру;
• обращения в комиссию по трудовым спорам.

Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:

• если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
• в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
• если сотрудник не служит в военной структуре;
• приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.

Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.

До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.

Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.

Если в суде сотрудники смогут предоставить доказательства, что работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, и вопрос пытались решить в досудебном порядке, принимается решение в пользу истцов.

За невыплату зарплаты в течение долгого периода директор организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

Посмотрите видео. Работодатель не платит? Хватит это терпеть!



Как составить заявление о приостановлении работы

В соответствии с трудовым законодательством сотрудники имеют право приостановить рабочий процесс, если директор предприятия не выдает заработную плату более 15 дней. Не выходить на работу они могут до получения полной суммы задолженности. В том числе должны быть выплачены пени за все дни задержки.

Если один из сотрудников в коллективе принимает решение прекратить работу, он уведомляет работодателя письменно. Предупреждение можно подать вместе с претензией или после ее подачи, если директор не реагирует на требования.

Учтите! По трудовому законодательству в случае приостановки работы из-за отсутствия заработной платы человек может не приходить на предприятие вообще. Но за все эти дни ему должна начисляться зарплата в соответствии со средним размером. Но как только руководство организации уведомило сотрудников о сроках выдачи денег, на следующий день человек приступает к работе.

Не во всех случаях разрешено приостанавливать рабочий процесс.

Это запрещено, если:

• человек работает на опасном производстве;
• в городе объявлено чрезвычайное положение;
• работа сотрудника связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

Нельзя приостанавливать трудовой процесс военным, государственным служащим, сотрудникам МЧС.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Составление иска в суд

Если работодатель не реагирует на претензии сотрудников, отказывается выполнять требования о выплате задолженности и компенсации морального вреда, граждане имеют право подать Исковое заявление в суд.

Обращаются по месту регистрации истца или ответчика. Если в организации есть профсоюз, он привлекается к судебному процессу, помогает в составлении обращения и сборе доказательств.

Исковое заявление составляется по стандартному образцу. В правом углу указывается полное наименование судебного органа, в который обращается гражданин. Прописываются адреса и координаты ответчика и истца, сумма иска.

В основной части заявления Истец указывает место работы, занимаемую должность, указывает суть претензий, прописываются права, которые нарушило руководство организации.

Далее истец перечисляет требования. Это может быть как полный расчет задолженности по заработной плате, так и компенсация морального вреда, причиненного действиями работодателя.

К заявлению прикладывают документы, доказывающие ситуацию.

Важно! К ним относятся:

• ксерокопия трудового договора, подтверждающая трудовые отношения между сторонами;
• копия приказа о приеме на работу;
• факты, подтверждающие, что заработная плата не выплачивалась;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• выписка со счета зарплатной карты. Ее получают в банке.

В качестве документов прикладывают доказательства, что сотрудники пытались решить вопрос в досудебном порядке. Таким подтверждением будет направленная в адрес руководителя претензия.

В конце искового заявления следует перечисление всех документов, которые предоставляются в суд. Исковое заявление и все бумаги в качестве доказательств предоставляются в количестве экземпляров по числу заинтересованных в процессе сторон.

Копии приказов, справки о начислении заработной платы получают не ранее трех дней до подачи искового заявления. Эти бумаги должны быть заверены у секретаря по месту трудоустройства. Если руководитель организации отказывается выдавать справки, этот факт указывается в суде.

В такой ситуации судья самостоятельно запросит необходимые сведения. Исковые заявления могут подать одновременно несколько сотрудников, их объединят в одно производство. Государственную пошлину при подаче заявления оплачивать не нужно.

Если сумма в иске указана свыше 50 000 рублей, заявление рассматривают в районном суде, если она ниже — в мировом суде. Срок рассмотрения иска мировым судом — 1 мес., а районным — 2 мес.

Ограничения подачи иска

Если человек продолжает работать в организации, в которой задерживают заработную плату, то ограничений по сроку подачи иска не существует. Время обращения в суд ограничивается, если гражданин увольняется. В такой ситуации работник имеет право обратиться с иском не позднее трех месяцев с момента задержки заработной платы.

Если человек обратился позже, то в рассмотрении дела ему будет отказано. Восстановить период обращения можно только в том случае, если удастся доказать, что причина пропуска была уважительной.

В соответствии с судебной практикой не считается уважительной причиной болезнь или смерть родственника. Также не восстановят сроки, если в качестве причины пропуска укажут уход за ребенком-инвалидом. Суд будет опираться на то, что уход осуществлялся и ранее, но это не мешало истцу приходить на работу.

Что делать при аресте зарплатной карты судебными приставами?

Обращение в Трудовую инспекцию

Для защиты прав работники могут обратиться в Трудовую инспекцию. Заявление в организацию составляется в свободной форме.

В бланке обращения указываются должность обратившегося гражданина, юридический адрес и полное наименование предприятия, в котором он трудоустроен.

В тексте жалобы прописывается последняя дата получения заработной платы, общая сумма задолженности. К заявлению прикладывается ксерокопия трудового договора, выписки с банковского счета, копия претензии к руководству компании, если она была направлена.

После поступления жалобы сотрудниками проводится проверка. Если будет доказан факт нарушения прав сотрудников, на руководство предприятия налагают административный Штраф.

Кроме того, возможно приостановление работы компании сроком на три месяца.

Если обращение в ГИТ не требует дополнительного исследования и проверки, тогда оно должно быть рассмотрено безотлагательно, в крайнем случае – не позднее 15 дней. Если же по заявлению гражданина нужно провести проверочные мероприятия, то сроки его рассмотрения составят до 30 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как обратиться в Прокуратуру

Работник может обратиться с жалобой о невыплате заработной платы в Прокуратуру. Заявление составляется в свободной форме. В шапке бумаги указывается подразделение, в которое направляется обращение, ФИО и контактные данные заявителя.

В основной части описывается ситуация, сложившаяся на предприятии. Прописывается полное наименование организации, юридический адрес, должность, которую занимает заявитель. Нужно указать, с какого момента перестали начислять заработную плату, общий размер образовавшейся задолженности.

Заметьте! Важно написать, что заявитель обращался с претензией и требованиями к руководству, но реакции не последовало.

К заявлению прикладываются подтверждающие документы, ксерокопия трудового договора, выписка с банковского счета о последних зачислениях.

В конце заявления работник указывает свои требования. Среди них может быть привлечение работодателя к ответственности.

Ответ на жалобу гражданин получит в течение 30 дней с момента подачи ее в госорган.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

• При задержке выплаты заработной платы сотрудники могут рассчитывать не только на возврат суммы в полном объеме, но и на получение компенсации.
• Ее размер высчитывается по специальной формуле: Заработная плата * дни задержки (1/150) * Ставку Центробанка.
• По этой формуле можно определить исковую сумму.
• Посмотрите видео. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы:



Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. +7-495-899-01-60
2. Москва, Московская область
3. +7-812-389-26-12
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8-800-511-83-47
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Исковое заявление о взыскании зарплаты: образец, помощь адвоката

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

• наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
• данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
• данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется Иск, и адрес его местонахождения.
• непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

1. К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца. При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.
2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель. При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.
3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

• подать в суд по месту нахождения ответчика;
• подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в х ролика

Какие требования можно заявить одновременно с долгом по зарплате?

   Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно  заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

    Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

   Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

   В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы после увольнения

• В Федеральный суд Кировского района
• города Екатеринбурга.
• ИСТЕЦ:
• Г.
• ОТВЕТЧИК: ООО «Титан»
• Цена иска: 54 974 рублей
• Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Исковое заявление

о невыплате расчета при увольнении

   Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

   30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

   Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

   Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

   Согласно стр. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

   В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

1.    В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.
2. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика
3.     В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
4.    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
5.    В результате невыполнения ответчиками своих обязательств мне были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время — Моральный вред, который я оцениваю в размере 15 000 руб.

   В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

, я ссылаюсь на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся мне заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило мне физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

   Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

• Моя средняя заработная плата составила 17 250 рублей в месяц, следовательно, 17 250 / 29.4 = 586,73 рубля составляет средний дневной заработок.
• Количество неиспользованных дней 9.33
• Компенсация за все неиспользованные отпуска составила 586,73 * 9,33 = 5 474 рублей.

   Согласно моему расчету денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составила 5 474 руб. Я имею право на взыскание указанной компенсации.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 135, 140 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

• взыскать с ООО «Титан» в мою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 34 500 руб. с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
• взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда
• взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 5 474 руб. в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
• взыскать с ООО «Титан» в мою пользу Судебные расходы в размере 2 500 руб.

Дата, подпись

Помощь адвоката по составлению иска в Екатеринбурге

   Какую помощь может оказать адвокат Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по составлению иска?

• адвокат может проконсультировать, если имеет место быть невыплата работодателем заработной платы на предмет решения проблемы эффективным способом.
• адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
• адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.

Наши адвокаты также могут:

1. проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
2. составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
3. представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.

К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.

Когда можно писать жалобу?

В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

• Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.
• Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы.
• Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:

• Нанеся личный визит в приемные дни.
• Дистанционно, с помощью официального сайта.
• Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.

Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы, или суд — образец иска о взыскании зарплаты.

Как оформить при задержке выплаты зарплаты?

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.

Во вводной части:

• Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
• Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.
• Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).

В описательной части:

• Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
• Структурное подразделение и занимаемая должность.
• Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
• Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
• На какой срок задержана.
• Общий размер денежного довольствия.
• Общая сумма долга по заработной плате перед работником.
• Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.

В заключительной части:

• Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.
• Дата подачи документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.

Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

• Подтверждающие зарплатные дни.
• Паспорт заявителя.
• Трудовой договор.
• Трудовую книжку (если на руках).
• Приказ об увольнении (если уволен).

Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.

Скачать образец

Скачать пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодателем.

Как жаловаться в коллективном порядке?

1. Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.
2. Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.
3. Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.
4. Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.
5. Коллективное заявление характеризуется:

• Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
• Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
• Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.

Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

Сроки рассмотрения инспектором по труду

В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

• Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
• Вынести мотивированное решение в срок.
• Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
• Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.

Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.

В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).

Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.

Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.

Выводы

Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.

Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.