Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

Каждый Гражданин в жизни хоть раз может столкнуться с такими ситуациями, произошедшими с членами его семьи, в которых необходимо его непосредственное участие.

Разумеется, для этого необходимо получить на работе отгул, при этом обосновав его вполне законным основанием — правом взять отпуск по семейным обстоятельствам при наличии уважительных причин.

В этой статье поговорим о том, как правильно осуществить оформление данного отпуска в условиях срочной необходимости в него уйти.

Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами: как уйти

Хотим сразу предупредить, что Закон вовсе не обязывает начальство давать отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику во всех ситуациях. Все потому, что данная формулировка является весьма обобщенной, и именно она используется для написания заявления на отдых во множестве ситуаций, которые с официальной точки зрения вы описывать не должны.

Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

В семье возникли обстоятельства, требующие вашего присутствия? Самое время подать заявление на отпуск!

Далее в таблице рассмотрим, в рамках каких обстоятельств возможно предоставление отпуска интересующего нас вида.

Таблица 1. Особенности получения отпуска по семейным обстоятельствам

Нюанс Описание
Наличие уважительной причины Уход на отдых в данном случае возможен лишь в том случае, когда начальство сочтет причины ухода в него уважительными.
Срок, согласованный с руководством или законодательством страны Определение срока, в течение которого вас не будет на работе — преференция не сотрудника, а начальника. В некоторых случаях установление конкретного временного периода будет основываться на сведениях из Трудового кодекса РФ.

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, необходимо договориться с работодателем относительно данного отпуска. Сделать это можно лишь одним путем: кратко или подробно, по желанию, описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить паузу.

Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

Чтобы добиться желаемого, и в кратчайшие сроки решить возникшие в семье проблемы, попробуйте описать руководителю причины, по которым вы просите предоставить отпуск

Предоставление отпуска по семейным обстоятельства: уважительные и неуважительные причины

Разумеется, причины, озвучиваемые начальству, могут быть только уважительными, то есть такими, когда ваше присутствие необходимо для участия в возникших у домашних обстоятельствах, и руководство поймет, что оно просто обязано предоставить несколько дней официального отгула.

К сожалению, законы нашей страны перечень вызывающих особое уважение и понимание причин не определяет, однако, Трудовой Кодекс поясняет, что к этому списку относятся лишь те события, которые имеют тесную связь:

  • с происшествиями, затронувшими непосредственно самого сотрудника компании;
  • ситуациями, в которые попали близкие родственники гражданина.

Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

Существует список уважительных причин, которые могут послужить основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам

Обратите внимание: к сожалению, далеко не все начальники разделяют семейные ценности, принятые в обществе, а потому не принимают во внимание важность просьб своих сотрудников.

В некоторых случаях такое неприятие будет безвыходным, так как доказать серьезность ваших причин практически невозможно, да еще и на фоне того, что прямых обязательств по предоставлению вам отпуска у начальника нет. Однако, некоторые семейные обстоятельства законом все же защищаются.

Так, трудовой кодекс содержит краткий перечень причин, официально считающихся уважительными, возникновение которых становится исчерпывающим обстоятельством для назначения сотрудникам отпуска.

При возникновении таких причин работодатель:

  • обязан выделить работнику 5 дней на установление спокойствия в семье и решение общих вопросов;
  • не будет выплачивать какое-либо содержание, так как срок слишком мал, а основания незначительны.

Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

Для многих современных людей возможность взять такой отпуск — единственный шанс урегулировать все возникшие дома проблемы

В нижеследующей таблице узнаем, какие причины относятся к ряду уважительных для получения нескольких дней на решение семейных вопросов.

Таблица 2. Перечень уважительных причин для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

ПричинаОписание
Появление в семье сотрудника ребенка Рождение ребенка — одно из главных чудес в жизни каждого человека, которое, тем не менее, сопутствует таким сложностям, как:

  • привыкание к новому устройству быта в семье;
  • осознание того, что ячейка общества пополнилась младенцем;
  • перестройка режима бодрствования и т.д. Потому, даже в ситуации, когда мать находится в отпуске по беременности и родам или в дальнейшем по уходу за ребенком, помощь отца все же может на первые несколько дней понадобиться.
  • Официальная регистрация брачных отношений Каждый сотрудник имеет право использовать положенный пятидневный отпуск в данной ситуации согласно собственному желанию:

  • получить его до наступления свадьбы;
  • взять паузу после торжества. Закон по этому поводу никаких дополнительных требований не изъявляет, кроме того, что бракосочетание должно быть официальным. Впрочем, как уже говорилось, если обсудить с начальником возможность получения отпуска и сыграть свадьбу без официальной росписи, проблем возникнуть не должно.
  • Смерть близкого родственника Искомые пять дней в случае такого горя, произошедшего в семье сотрудника, выдаются ему для решения вопросов относительно:

  • погребения;
  • организации прощания;
  • прочих традиционных процедур, проводимых в данном случае. Также часто используется этот срок для того, чтобы прийти в себя и восстановить работоспособность после тяжелой утраты.
    Обратите внимание: понятие близкого родственника, на похороны которого вы можете получить официальные пять дней, оговорено Семейным Кодексом нашей страны. Так, в эту категорию входят:
  • муж или жена сотрудника;
  • родители лица;
  • дети, рожденные или усыновленные работником;
  • бабушка и дедушка;
  • внук или внучка;
  • братья и сестры.
  • Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Ряд озвученных работником причин может стать достаточно весомым поводом отпустить его в отпуск на несколько дней

    Дополнительный перечень причин для получения отпуска по семейным обстоятельствам

    Законы Российской Федерации не воспрещают работодателю самостоятельно принимать решение относительно определения в нормативных актах организации дополнительного перечня оснований для предоставления нескольких дней отпуска.

    Так, например, работодатели-женщины часто вводят возможность мамам, работающим на базе организации, взять один день отпуска без оплаты 1 сентября, когда их отпрыск первый раз отправиться в школу.

    Кроме того, довольно часто включают в самоорганизованные списки работодатели также и такие основания, как:

    • болезнь, поразившая близкого родственника;
    • расторжение брака в судебном порядке;
    • уход члена семьи на обязательную армейскую службу;
    • происходящие в регионе бедствия, носящие стихийный характер, или другие чрезвычайные обстоятельства, каким-либо образом задевшие членов семьи работника;
    • школьные каникулы у ребенка сотрудника;
    • введение в дошкольном образовательном учреждении или школе карантина;
    • сборы отпрыска для дальнейшей поездки в оздоровительный лагерь;
    • экзамены, которые гражданин сдает в рамках сессии или защиты курсовых и дипломных работ при получении второго высшего образования.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Существует дополнительный перечень причин, который могут послужить основанием для получения отгула

    Отпуск в любое время: кто может получить

    Законом обозначаются некоторые категории работников, которые могут потребовать у начальства отпуск без содержания в любое время года, когда им это будет удобно, и уйти на него. Срок предоставляемого отгула в этом случае составит от 2 недель до 2 месяцев.

    К данному перечню принадлежат:

    • участники Великой Отечественной Войны;
    • граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
    • лица, имеющие официально подтвержденный статус инвалидов, также не ушедшие с работы;
    • мужья, жены и родители представителей таких профессий, как военный, пожарный; работник Прокуратура, член силовых структур, спасатель и т.д., погибших в результате выполнения своего профессионального долга или ввиду полученной в процессе болезни.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Существуют некоторые категории сотрудников-льготников, которые могут получить данный отпуск в любое время

    Документы для подтверждения причин для отпуска

    Если вы хотите уйти в отпуск по одной из причин, обозначенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, официальной необходимости в предоставлении подтверждающих возникновение того или иного обстоятельства не имеется.

    Достаточно лишь составить на имя руководителя организации заявление соответствующего содержания, в котором указываются следующие обязательные нюансы:

    • причина требования о предоставлении отпуска;
    • период, в течение которого работник хочет решать возникшие дома дела.

    Приведем пример.

    Разводиться или нет? Разбираемся с психологом

    Решение о разводе может висеть в воздухе годами, мешая решиться на важные перемены или найти способ пережить кризис в отношениях. Практикующий психолог объясняет, как помочь себе разобраться в отношениях.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Стоит ли разводиться? В моей практике с таким вопросом к психологу обращается небольшая часть семейных пар. Гораздо больше пар идут на терапию, ожидая изменений, которые помогут сохранить Брак. Однако даже в процессе психотерапии супруги могут прийти к решению о разводе.

    Развод — хорошо или плохо?

    Это не плохо и не хорошо. И вряд ли можно оценивать его с такой позиции — хорошо-плохо, правильно-неправильно. Разводу предшествует нарушение «гомеостаза» семейной системы, в которой становится невыносимо существовать всем ее членам. Развод — это один из способов разрешить сложившуюся ситуацию, в некоторых случаях — единственный.

    Развод всегда сопряжен с тяжелыми переживаниями утраты, переменами, поиском новых форм существования для всех членов семьи. Именно поэтому партнеры часто ищут способ восстановить отношения, нежели их разорвать. Особенно если в семье есть дети.

    За годы совместной жизни у супругов складываются свои традиции, ритуалы, привычки.

    Мысль о разводе пугает и вызывает много вопросов, на которые в состоянии эмоционального напряжения нелегко сразу найти ответ: где, кто и с кем будет жить? на какие средства? возвращаться ли к маме? надо ли будет менять школу/сад? не придется ли переезжать в другой город/страну? как будет участвовать в воспитании детей второй родитель, не проживающий с ними? придется идти в суд за алиментами? как поступить с квартирой? кто будет выплачивать ипотеку? Эти и сотни других вопросов не обойти в процессе развода, а также еще долгое время после, поэтому их придется решать.

    Читайте также:  Образец искового заявления в суд о признании права на наследство

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Кадр из фильма «История о супружестве»

    © kinopoisk.ru

    Стоит ли разводиться

    Прежде чем отвечать на этот вопрос, давайте посмотрим, каковы основные причины разводов в России. Список составлен на основе статистики из открытых источников в порядке убывания по количеству случаев.

    Основные причины разводов

    • алко- или наркозависимость одного из супругов;
    • бытовое насилие;
    • измена;
    • отсутствие жилья у молодой пары, проживание с родителями супругов под одной крышей, вмешательство родственников в жизнь семейной пары;
    • финансовые трудности;
    • непримиримые противоречия во взглядах на жизнь;
    • длительные периоды разлук из-за командировок, арестов и прочих обстоятельств одного из супругов;
    • невозможность иметь детей, нежелание одного из супругов иметь детей;
    • психологическая незрелость супругов.

    Аддиктивное поведение одного из супругов, а также бытовое насилие — самые частые факторы. И если отвечать на вопрос «стоит ли разводиться?», то в нижеперечисленных случаях мой ответ — «да»:

    • если один из партнеров проявляет физическое, сексуальное, экономическое насилие в отношении другого супруга, а также в отношении детей;
    • если один из партнеров имеет психическое расстройство (диагноз, подтвержденный врачом-психиатром) и его поведение может представлять опасность для других людей;
    • если один из партнеров алко- или наркозависим.

    Не ваша задача — спасать партнера из зависимости; не стоит ждать, когда супруг разберется в своей агрессивности, особенно в тех случаях, когда действия партнера несут угрозу жизни, здоровью и благополучию членов семьи. В этих случаях необходимо уходить незамедлительно. Сегодня — «безобидный» синяк на пол-лица, а завтра рукоприкладство может кончиться реанимацией или летальным исходом. Важно защитить свою жизнь и жизнь детей.

    • Супруги, находящиеся внутри ситуации, не всегда ясно это осознают.
    • Если же первые три пункта — не о вас, стоит задуматься, стоит ли вообще рассматривать вариант развода.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Кадр из фильма «Крамер против Крамера»

    © kinopoisk.ru

    Кризисы как часть брака

    В жизни каждой пары возникают кризисы. Толчком к ним обычно служит какая-то новая ситуация, которую невозможно разрешить привычными способами. Каждая пара переживает эти кризисы на разных этапах совместной жизни.

    Одна из основоположниц семейной психотерапии Вирджиния Сатир выделила следующие этапы семейной жизни, особенно подверженные кризисам:

    • рождение первого ребенка;
    • ребенок осваивает речь;
    • рождение второго ребенка, борьба детей за внимание родителей;
    • ребенок пошел в сад/школу;
    • подростковый период у ребенка плюс кризис среднего возраста у родителей;
    • синдром пустого гнезда, когда дети начали самостоятельную жизнь и у них появилась собственная семья;
    • климакс у жены;
    • уменьшение либидо у мужа;
    • освоение новых ролей бабушки и дедушки.

    Я бы добавила в этот список начало совместной жизни, когда супруги съезжаются и начинают договариваться о ведении быта, распределении финансов и прочих вопросах.

    Известные семейные психологи Эдмонд Эйдемиллер и Викторас Юстицкис выделили кризисы, связанные с неблагоприятными событиями в жизни семьи:

    • болезнь одного из супругов или ребенка;
    • финансовый кризис;
    • супружеская измена;
    • конфликты с окружающими людьми;
    • жилищно-бытовые проблемы;
    • изменение социального статуса одного из супругов;
    • чрезмерная нагрузка;
    • домашнее насилие;
    • усыновление, опекунство.

    В каждом кризисе есть свои трудности и способы их преодоления. Трудности в отношениях неизбежны. И когда в разговорах возникает вопрос развода, важно понять, на каком из этапов находится ваша семья или в какой из неблагоприятных ситуаций она оказалась.

    В чем конкретно возникли трудности? Что вам мешает найти выход из ситуации? Ответы на эти вопросы помогут принять решение, стоит ли сохранить брак или развестись.

    Например, молодая пара съехалась и начала вместе жить. И через какое-то время столкнулись со сложностями в организации быта: кто готовит? кто убирает? кто ходит в магазин? Или остро встал вопрос о том, как обходиться с финансами: кто зарабатывает, кто их хранит, кто принимает решения о тратах и так далее.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Кадр из фильма «Перед полуночью»

    © kinopoisk.ru

    Как договориться не разводиться

    Карл Витакер, классик семейной психотерапии, писал, что конфликты в семье –– это борьба за то, «чьи правила правильнее». Каждый из супругов помнит обычаи и традиции своей семьи, которые считает незыблемыми, а может быть, никогда и не задумывался, что бывает по-другому.

    Если супруги готовы выслушать друг друга, поделиться своими предпочтениями, опасениями, потребностями, привычками, рассказать о традициях своих семей, а может, даже признаться, что дома ему/ей не давали решать финансовые вопросы и теперь он/она в растерянности, — это даст им больше знаний друг о друге и поможет найти решение, подходящее обоим.

    Часто на грани развода оказываются родители первенца. Красивые чужие фото в интернете формируют у пары неоправданные ожидания от родительства. А по факту супруги оказываются перед массой проблем, со многими из которых не могут справиться — а должны. Неуверенность, стыд, вина друг перед другом и окружением за собственное несовершенство начинают разрушать отношения.

    Если пара готова встретиться со своим несовершенством, признать наличие проблем и отсутствие опыта, то появляется возможность преодолеть кризис — возможно, обратившись за помощью и поддержкой к более опытным родителям, психологу и другим специалистам, тем самым снимая напряжение внутри семьи.

    В моей практике была пара, все конфликты и сложности которой были обусловлены особенностями их характеров. Каждый из супругов в детстве пережил жестокое насилие, буллинг, унижение и смерть родителя. Каждый из них проходил личную психотерапию.

    Это помогало им больше понимать о себе, о мотивах их поступков, в частности относительно друг друга. Иногда и мне, и им казалось, что уж лучше им развестись.

    Однако в процессе терапии они пришли к выводу, что если сейчас выйдут из этих отношений, то нет гарантии, что они не попадут ровно в такие же.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Кадр из фильма «Дорога перемен»

    © kinopoisk.ru

    Когда надо разводиться и зачем нужен психолог

    Супруги могут столкнуться с фактом, что их мнения и взгляды, цели и ценности сильно расходятся, и никто не готов друг другу уступать. И тогда наступает момент, когда оба супруга признают, что их отношения не имеют развития, и принимают решение развестись.

    Если разобраться в ситуации самостоятельно не получается, лучше всего обратиться к семейному психологу. Находясь внутри ситуации, будучи погруженными в массу переживаний и эмоций, сложно быть объективным. Семейный психолог для пары — это возможность получить трезвый взгляд со стороны, увидеть «точку трудности», услышать и понять друг друга, а уже после принимать взвешенное решение.

    На этапе развода и после него возникает много организационных, «перестроечных» вопросов. Если не удается прийти к общему мнению по поводу раздела имущества, воспитания детей и прочим моментам, может потребоваться медиатор. Он помогает сторонам построить конструктивный диалог и прийти к компромиссу.

    Что делать, если в семье есть дети и развод неизбежен

    Часто пары решают не разводиться, потому что в семье есть дети — родителям хочется сохранить семью ради ребенка, чтобы его не травмировать.

    Давайте обратимся к опыту, чтобы понять, действительно ли такой подход менее травматичен для ребенка, чем развод.

    Как влияет развод на ребенка?

    Развод —  это потрясение, которое в любом случае будет иметь последствия. У людей, выросших в неполной семье, часто встречается низкая самооценка, заниженный или, наоборот, завышенный уровень притязаний, высокий уровень тревожности, застенчивость в отношениях со сверстниками, неуверенность и личная недостаточность, трудности в создании собственной семьи.

    Что же приводит к такому положению?

    В случае развода ребенок боится потерять любовь одного из родителей, а вместе с тем лишиться чувства безопасности. Тревога и страхи усиливаются, если родители до последнего момента держат развод в тайне.

    В таких ситуациях ребенку не ясны мотивы ухода, например, отца из семьи, и вину за развод он берет на себя — папа ушел, потому что я плохой. Если мама не разрешает ребенку общаться с отцом, он будет бояться потерять его любовь из-за того, что они перестанут контактировать, но при этом ребенок будет также испытывать страх потерять любовь мамы, если она узнает, что он общается с папой.

    Дети по-разному переживают развод в зависимости от возраста. Младенцы до года зависимы от эмоционального состояния матери. Тревога мамы передается ребенку, причем мама часто либо ведет себя отстраненно, либо начинает проявлять гиперопеку.

    Для детей дошкольного возраста развод становится нарушением устойчивой семейной структуры, меняются привычные отношения с родителями, привязанность к родителям перерастает в конфликт.

    Дети становятся более раздражительными, агрессивными, развод может спровоцировать задержку развития. Если ребенок единственный в семье, он переживает развод тяжелее, чем в ситуации, когда у него есть братья или сестры, с которыми он может эмоционально разряжаться.

    Читайте также:  Бракоразводный процесс: я гр. России была замужем за немца 3 года. Детей совместных нету

    Труднее всего при разводе подросткам. Переживания раскола в семье накладываются на сложности подростковых изменений.

    Исследования, а также опыт показали, что ровно такие же эмоциональные проблемы возникают у детей из полных, но неблагополучных, дисфункциональных семей, где часто случаются ссоры и скандалы, где царят эмоциональная отстраненность и холодность. Поэтому как развод, так и жизнь в неблагополучной семье оставляют отпечаток на характере ребенка, его развитии и дальнейшей жизни.

    Так что решение сохранить семью ради ребенка не будет для него менее травматичным, поскольку отношения между родителями останутся напряженными. И как показывает опыт, родители, не удовлетворенные семейной жизнью, порой срываются не только друг на друге, но и вымещают свое недовольство на ребенке.

    Позиция матери и отца, их умение сотрудничать после развода в значительной степени определяют благополучие развития ребенка в неполной семье.

    Как минимизировать последствия развода для ребенка:

    • рассказать ребенку о разводе заранее, а не в момент, когда вы уже сходили в ЗАГС;
    • важно, чтобы с ребенком поговорили оба родителя сразу и сказали ему, что они оба его любят и это не его вина, а они так решили между собой и что они всегда будут с ним связаны, независимо от того, с кем он останется жить;
    • у ребенка должна быть возможность обсуждать развод с обоими родителями после того, как он произошел, причем делать это столько времени, сколько ему нужно;
    • лучше не разлучать братьев и сестер, так как дети тяжело переживают разлуку с близкими, для них это дополнительный удар;
    • постараться как можно меньше изменять образ жизни ребенка, например, сделать так, чтобы он посещал тот же детский сад или школу, которые были до развода, сохраняя устоявшиеся связи со сверстниками и интересы;
    • давать ребенку возможность общаться со вторым родителем, который не живет с ним, ведь ребенок любит и маму, и папу. Исключение — если родитель представляет потенциальную опасность его здоровью или жизни из-за алкогольной или наркотической зависимости, психической болезни, агрессивного поведения. В этом случае можно попробовать предоставить возможность общения в присутствии обоих родителей.

    Что является семейными обстоятельствами на работе — Академия Кадров

    В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д.

    Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами.

    Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.

    Что такое семейные обстоятельства?

    Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.

    К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями.

    Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных.

    Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.

    Что относится к семейным обстоятельствам?

    Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений.

    Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется. Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход.

    В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.

    Что делать при определенных семейных обстоятельствах?

    Самыми распространёнными поводами для неоплачиваемого отпуска являются пополнение семьи (рождение или усыновление ребёнка), смерть родственника и заключение брака.

    Расторжение супружеских уз так же является поводом, так как для такой процедуры необходима явка обоих сторон. Согласно трудовому законодательству, есть категория сотрудников, имеющих первостепенное право на отпуск.

    Это люди, имеющие детей или родителей инвалидов.

    Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск. Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.

    Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?

    Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму. Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.

    По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление. Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.

    Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.

    Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.

    Увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе военнослужащего

    Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

    Какие существуют особенности увольнения по семейным обстоятельствам?

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

    • Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
    • Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
    • Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

    В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

    Какие документы предоставить работнику при увольнении по семейным обстоятельствам?

    Особенности составления заявления

    Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

    • Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой Договор без обязательной отработки».
    • Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
    • Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

    В остальном заявление составляется по стандартной форме.

    Вопрос: Правомерно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам без уточнения причин его предоставления?
    Посмотреть ответ

    Увольнение по соглашению сторон

    Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность.

    Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ.

    Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

    Увольнение по СО военнослужащего

    Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

    Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

    • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
    • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
    • Существует насущная необходимость переезда семьи.
    • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
    • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.
    Читайте также:  Не сделаны документы при увольнении с военной службы по ОШМ

    На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

    К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины.

    Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена.

    Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

    Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

    • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
    • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
    • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
    • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
    • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
    • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
    • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.

    Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

    Порядок оформления досрочного увольнения

    Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

    1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
    2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
    3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
    4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
    5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

    Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

    Содержание заявления об увольнении

    Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

    • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
    • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

    Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

    • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
    • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
    • Основание для досрочного увольнения.
    • Перечень прилагаемых документов.

    На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

    Приказ

    Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

    Как избежать семейных раздоров из-за недвижимости: 4 простых правила

    Как продать квартиру, если собственник – ребенок >>>

    Отдельная тема – это имущественные взаимоотношения между супругами. Согласно закону, при разводе собственность между мужем и женой делится поровну. Однако, случается, что один из супругов вкладывал в Недвижимость больше средств, а потому может не согласиться с таким раскладом.

    Если квартира приобретается в браке, то лучше оформлять недвижимость в долевую собственность, чтобы изначально у каждого из супругов было свидетельство о регистрации права собственности на долю в квартире, советует старший Юрист ООО «Приоритет» Виталий Бородкин.

    «Это снимет в будущем проблему доказывания того, что имущество уже было поделено в определенном соотношении и второй супруг не имеет никаких прав на долю первого», — поясняет он.

    Риелторы также советуют не пренебрегать составлением брачного договора. «Понимаю, не по-русски это как-то. Но, с другой стороны, хотя бы какая-то гарантия не остаться у разбитого корыта на старости лет», – рассуждает управляющий партнер агентства недвижимости Spencer Estate Вадим Ламин. Кроме того, это позволит разойтись супругам мирно, без взаимных обид и претензий.

    Как составить брачный договор с учетом вопросов недвижимости >>>

    От «дареного коня» не отказываются

    Поводом для семейных раздоров часто становятся дележ наследства. И снова люди страдают из-за собственной доверчивости, а еще из-за лени. Абсолютно всем наследникам нужно заявлять свои права на наследование имущества, утверждает Галинская. «Да, Процедура оформления нудная, сложная и долгоиграющая, особенно если наследников много.

    Но вы ведь не конфету делите! В моей практике был случай, когда наследниками дома оказались пять братьев. Один из них предложил другим отказаться от наследства в его пользу, чтобы якобы облегчить процедуру оформления, а потом поделить деньги от продажи дома поровну. Ну и в итоге братья отказались от наследства в его пользу, а он взял и ничего им не отдал.

    Тут даже суд ничего не смог поделать», — с сожалением рассказывает риелтор.

    Если же все Наследники заявляют свои права на Наследство, то имущество далее делится уже без их участия, в соответствии с законом, а это значит, что автоматически снимается необходимость спорить и пытаться «урвать» свой кусок, добавляет Галинская.   

    Если же собственник еще при жизни хочет упорядочить процедуру наследования его имущества, чтобы избавить наследников от возможных склок, то ему лучше составить Завещание.

    Несомненно, если даже завещание и будет оформлено, все равно найдутся недовольные лица, которые попытаются оспорить данное завещание, говорит Бородкин. Такое право предусмотрено статьей 1131 Гражданского кодекса РФ, уточняет он.

    «Однако следует помнить о том, что завещание может быть оспорено только после открытия наследства. Так что при составлении завещания лучше проконсультироваться по данному вопросу у нотариуса», — советует юрист.

    Не доверяй и проверяй

    С особым вниманием нужно относиться к составлению доверенности на своих поверенных из числа родственников.

    «Четко определяйте круг полномочий своих поверенных, даже если это близкие родственники, в соответствии с теми целями, которые необходимо достигнуть при совершении тех или иных действий с недвижимостью», — инструктирует Бородкин. По его словам, это, в частности, поможет избежать «случайного» дарения. 

    Юрист в качестве примера рассказывает историю, когда тетя попросила племянника помочь ей в приватизации доли в квартире и оформила на него Доверенность.

    Племянник же, воспользовавшись доверенностью, оформил ее долю на себя, хотя по закону представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Но все-таки как-то сделка прошла.

    В итоге суд все же признал сделку недействительной и вернул долю владелице, а вот вернуть хорошие отношения уже вряд ли получится.   

    Поэтому, если один из родственников доверяет другому осуществить какие-либо действия с имуществом, например, осуществить приватизацию квартиры либо переоформление прав, ему необходимо внимательно отнестись к объему полномочий, которые он передает поверенному и закрепляет в доверенности, подчеркивает Бородкин.

    Не путать добро с глупостью

    «Не нужно стыдиться выполнять законные меры с родней», — говорит Галинская. Опять же странно, но, по словам риелтора, люди лишаются жилья просто потому, что поверили близкому человеку на слово или постеснялись заключить официальный договор с сестрой, братом и уж тем более с родными детьми. 

    «В жилищной теме эмоции и слабость могут слишком дорого обойтись. Особенно об этом стоит помнить людям преклонного возраста, которые наиболее подвержены влиянию родственников, но при этом далеко не всегда юридически грамотны», — предупреждает руководитель отдела продаж агентства недвижимости «Триумфальная Арка» Наталья Лашко.

    Пожилым людям риелторы в один голос рекомендуют ни под каким предлогом, никогда не переписывать свою недвижимость на детей или внуков. «Так вот и оказываются старики на улице: сделал добро внучку – переписал на него квартиру, а тот его выгнал, хотя обещал заботиться и взять под свою крышу», — сетует Галинская.  

    От сумы не зарекайся: 5 групп россиян, больше всего рискующих стать бомжами >>>

    Риелтор приводит и другой пример из практики. Ее клиентка, продав квартиру в одном городе, захотела купить в другом, поближе к дочери.

    Но дочка уговорила мать при покупке записать недвижимость на нее, чтобы она могла получить возврат подоходного налога, обещая потом переписать квартиру обратно на мать. Мама решила по доброте душевной помочь дочери получить налоговый вычет.

    В итоге дочка «бесплатно» получила квартиру, да еще и налоговый вычет, а в итоге так и не переоформила жилье на мать.

    К сожалению, желание добраться до вожделенного «золотого тельца», каковым и является недвижимость, часто заставляет людей «перешагивать» через своих родных, констатирует Ламин.

    Поэтому он советует собственникам недвижимости, если они уже в зрелом возрасте, несколько абстрагироваться он насущных проблем и попробовать просчитать сценарий дальнейшего существования этой недвижимости и всех потенциальных на нее претендентов.

    Может быть, стоит переписать часть имущества на детей, но все же для подстраховки что-то стоит оставить за собой, говорит он.

    Оставьте комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *