Образец заявления 2023 на увольнение по собственному желанию для ИП

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего.

При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника.

Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2020 году.

Как написать заявления об увольнении?

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

• составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
• Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
• Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
• В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
• В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

• Переезд.
• Новая более выгодная должность.
• Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

• Не требуют выполнение специального процесса.
• Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
• Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

• Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
• Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
• Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
• Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
• Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
• Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
• Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой Договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст.

80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2020 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

• Переезд в другой регион проживания.
• Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
• Поступление в учебное учреждение.
• Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
• Беременность.
• Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
• Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
• Уход на пенсию.
• Устройство на другую работу по конкурсу.

• Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

• Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
• Позвонив по телефону.
• Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

• Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
• Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

• Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
• Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
• Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
• Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

• В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.
• (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

• Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
• Телеграмма
• Электронная почта при наличии электронной подписи
• Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Скачать заявление

Скачать бланк заявления на уход с работы по инициативе работающего

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

Законодательные акты устанавливают, что инициатором прекращения действия трудовых отношений, а следовательно и трудового контракта, может быть сотрудник компании. При этом он должен в определенные сроки уведомить свое начальство о появившемся намерении. Для этого работник может использовать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сроки написания заявления на увольнение

ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание! Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание! Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание! Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

• «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
• «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
• «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
• «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
• и т. д.

Важно! При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание! При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого приказа на увольнение и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора — это его личное дело.

Важно! Однако просто прекратить работать через 2 недели в такой ситуации нельзя. Сотрудник после такого может быть уволен за прогул, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось.

Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации — доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

Заявление на увольнение ИП: образец, особенности

Статья акутальна на: Апрель 2021 г.

Ряд граждан трудится в компаниях, которые созданы
индивидуальными предпринимателями. Бывает, что у людей появляется желание
уволиться из такой организации. Как правильно подать заявление на увольнение в

ИП?

Если работодатель – ИП

Действующее законодательство разрешает индивидуальным
предпринимателям нанимать работников. В частности, ст. 20 Трудового кодекса РФ,

• раскрывая понятие работодателя, говорит о том, что им может быть ИП.
• Таким образом, человек, который не создал юр. лица, но зарегистрировался
  в установленном порядке и законно занимается предпринимательской деятельностью,
  наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными для любого субъекта,
• использующего наемный труд.
• Соответственно, увольнение сотрудника, работающего у ИП,
  происходит по общим нормам, установленным ТК РФ.

Правила подачи заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо сообщить своему
начальнику о желании уволиться за 14 дней – заранее. Из этого правила есть

исключения, но это тема отдельной статьи.

К форме документа закон требований не предъявляет. Понятно,
что заявление должно быть написано на бумаге. Можно воспользоваться в этих

1. целях компьютером и принтером.
2. Таким образом, самое главное – соблюсти срок направления
   бумаги работодателю – являющемуся ИП.

Содержание заявления

Документ об увольнении «из ИП» должен включать следующую
информацию:

1. Сведения об адресате. Нужно указать, что человек является индивидуальным предпринимателем, необходимо написать его Ф.И.О.
2. Данные о заявителе: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, где трудится человек, если компания разделена на «сегменты».
3. Далее, нужно сформулировать свое желание уволиться. Дату, с которой сотрудник желает «стать свободным», указывать не обязательно, но желательно. Работодатели бывают разные и, увы, не каждый может правильно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления.
4. Под текстом нужно поставить дату и подпись.

Образец заявления

Направление заявления

Лучше всего отдать документ самому предпринимателю, либо
лицу, занимающемуся в компании кадровыми вопросами. Необходимо проследить,
чтобы заявление было зарегистрировано. Если в организации нет специального
журнала, то уполномоченное лицо должно сделать отметку о получении документа на

экземпляре сотрудника.

Как уволиться индивидуальному предпринимателю

Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?

В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности.

Для этого необходимо:

1. Подготовить заявление о прекращении деятельности в качестве ИП.
2. Обратиться в налоговые органы с этим документом.
3. Дождаться осуществления регистрации прекращения деятельности ИП.
4. Получить документы, свидетельствующие об этом.

Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)

Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично

1. В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
   права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то
2. предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.
3. Есть два варианта «отойти от дел»:

1. Выдать некому лицу Доверенность.
2. Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.

Никакого заявления об увольнении при этом ИП не пишет.

Он
остается владельцем бизнеса.

Таким образом, заявление на увольнение в ИП пишется по общим правилам. Если «уволиться» желает сам ИП, то ему нужно подавать заявление в налоговые органы о прекращении деятельности. Для этого предусмотрена специальная форма, разработанная государственными органами.

Следующая

Ольга Константинова

Если работник желает уйти со своей должности по собственной инициативе – он должен заблаговременно оповестить о своем решении работодателя, написав заявление на увольнение.

Бланк заявления, заполненный пример

Каждый Гражданин, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ наделен правом расторгнуть действующий трудовой договор по собственному желанию.

ВАЖНО!

Ключевым документом, на основании которого будет произведено увольнение, будет являться заявление работника, в котором он изложит свои требования. Заявление должно быть составлено в простой письменной форме с указанием обязательных данных, но унифицированного образца при этом не существует.

Обычное заявление

• В том случае, если сотрудник увольняется в стандартном порядке, в заявлении на увольнении ему потребуется указать только те данные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• В шапке документа следует указать:

• название компании, с которой у работника заключен трудовой договор
• ФИО непосредственного руководителя
• данные увольняющегося сотрудника
• должность заявителя и наименование подразделения

1. В основной части заявления потребуется указать:

• наименование документа
• ссылку на Нормативно-правовой акт, на основании которого составляется заявление (в случае увольнения по собственному желанию – статья 80 Трудового Кодекса РФ)
• дату составления документа
• подпись сотрудника и ее расшифровку

СКАЧАТЬОбразец заявления на увольнение по собственному желанию

Основанием для назначения и прохождения испытательного срока служит статья 70 Трудового Кодекса РФ. В этом нормативно-правовом акте закреплен также и порядок увольнения сотрудника по собственному желанию в том случае, если он принял решение не проходить испытательный срок до конца.

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в том случае, если данная работа оказалась неподходящей, либо отдельные условия ее выполнения по каким-либо причинам его не устраивают. Порядок увольнения описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан заблаговременно (не позднее, чем за 3 рабочих дня) предупредить работодателя о своем решении и написать соответствующее заявление.

ВНИМАНИЕ!

В качестве основания для увольнения следует указать ссылку на ч.4 ст. 71 ТК РФ.

С компенсацией отпуска и других выплат

В том случае, если у сотрудника, который желает уволиться по собственному желанию, есть неиспользованные отпускные дни, его заявление на увольнение может дополнительно выражать дополнительные требования:

• уход в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ)
• требование о денежной компенсации за неиспользованный отпускной период в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ)

В том случае, если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы – они также могут быть компенсированы ему работодателем при увольнении по собственному желанию.

По состоянию здоровья

ВАЖНО!

В том случае, если причиной увольнении является ухудшение состояния здоровья, в заявлении на увольнение работник должен будет указать ссылку на пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с этим законодательным актом, в тексте заявления потребуется также упомянуть официальные медицинские документы, выданные гражданину, и служащие основанием для увольнения.

К ним относятся:

1. Заключение специальной медико-социальной экспертизы, на основании которого гражданину присваивается инвалидность либо тем или иным образом ограничивается трудоспособность.
2. Справка о присвоении инвалидности.
3. Справка, в которой содержаться сведения о степени утраты трудоспособности.
4. Заключение медицинского учреждения по результатам произведенного медосмотра.
5. Заключение врача женской консультации.

Пенсионера

В том случае, если уволиться по собственному желанию хочет гражданин, достигший возраста выхода на пенсию, ему также потребуется написать заявление.

Расторжение трудового договора в случае увольнения пенсионера может произойти непосредственно в день обращения к руководству – законом не предусмотрена обязательная двухнедельная отработка для лиц, достигших пенсионного возраста.

ВАЖНО!

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и гражданин после этого изъявил желание разорвать трудовые отношения, то в заявлении ему потребуется указать причину своего решения так – «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении это основание становится не актуальным, и в заявлении следует указывать в качестве причины «по собственному желанию».

СКАЧАТЬОбразец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионеру

Что должно быть указано в документе

В заявлении на увольнение по собственному желанию независимо от причины такого решения и категории, к которой относится сотрудник, в обязательном порядке следует указать следующие данные:

• наименование работодателя
• ФИО руководителя
• данные заявителя и занимаемую им должность
• название документа
• просьба об увольнении и основание для принятия такого решения
• дата составления документа и подпись сотрудника

После того, как написано заявление об увольнении, работник должен в четырнадцатидневный срок передать свои обязанности преемнику. Однако, в некоторых случаях, стороны могут договориться о необязательности отработки.

В таком случае приказ об увольнении по форме Т-8 может быть подписан руководством сразу же после регистрации заявления в кадровой службе.

Перед тем, как увольняющийся сотрудник отработает свой последний день, сотрудники кадровой службы должны будут выдать ему трудовую книжку, оригиналы или копии прочих документов, а также завершающий денежный расчет.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Причины, по которым работодатель в обязательном порядке должен подписать заявление на увольнение и отпустить работника без двухнедельной отработки, закреплены на законодательном уровне.

К таким причинам относятся:

1. Поступление в высшее или среднее образовательное учреждение.
2. Наступление пенсионного возраста.
3. Перевод супруга или супруги работника в другой регион Российской Федерации или за пределы государства.
4. Если соответствующее право указано в трудовом или коллективном договоре.
5. По иным обстоятельствам, перечисленным в ТК РФ.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

За работником сохраняется право отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это можно до того, как истечет срок предупреждения о предстоящем увольнении (14 дней).

ВАЖНО!

Еще одним условием возможности отзыва является то, что к моменту получения прошения об отзыве заявления на увольнение работодатель не успел нанять на освобождающуюся должность другого работника.

Если перечисленные условия соблюдены – работник может продолжить трудиться в соответствии с условиями заключенного ранее трудового договора.

В соответствии с ТК РФ любой сотрудник может прекратить рабочие отношения по собственной инициативе. Увольнение может быть произведено только на основании поданного работником заявления.

Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.