Как оставить ребенка отцу: я развожусь с женой при этом я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 3 мес

Российское семейное законодательство обязывает супругов поддерживать друг друга, в том числе и материально.

Это правило распространяется и на случаи, когда в период беременности или ухода за новорожденным ребенком, женщине требуется обеспечение со стороны бывшего или настоящего мужа.

Такая выплата при разводе на содержание супруги в декрете называется алиментами и взыскивается в определенном порядке.

Обязан ли муж содержать жену в декрете после развода

[link_webnavoz]Беременная женщина[/link_webnavoz] [link_webnavoz]имеет право на обращение к мужчине за финансовой помощью[/link_webnavoz].

При этом неважно, [link_webnavoz]живут они в браке[/link_webnavoz] или решили разводиться. Значение имеет только то, что бывшая супруга вынашивает общего с мужчиной ребенка.

• Если у папы возникли сомнения относительно [link_webnavoz]отцовства[/link_webnavoz], он может провести генетическую экспертизу и заявить о его оспаривании.
• Также мать вправе подать заявление в суд и доказать факт биологического родства малыша с бывшим супругом.
• Если ребенок в браке родился от другого мужчины, законный бывший супруг не обязан выплачивать Алименты на жену в декрете, если в официальном порядке оспорит свое отцовство.

Основание, дающее право женщине взыскать указанное пособие – это справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность.

Порядок оформления выплат при разводе на содержание супруги в декрете

Оформить алименты можно несколькими способами, в зависимости от договоренности между бывшими супругами. Если между ними нет разногласий, и муж готов содержать мать его будущего ребенка, несмотря на развод, они могут составить письменное соглашение об алиментах. В нем указывается порядок проведения выплат, их размер и прочие условия.

[expert_bq id=2414]При наличии спора между мужчиной и женщиной последняя вправе прибегнуть к защите госорганов.[/expert_bq]

Основания

Супруга имеет безусловное право на алименты от бывшего мужа в пользу ребенка, если:

• она беременна общим с мужчиной чадом;
• прошло не более 3 лет с момента рождения общего с бывшим супругом малыша и мужчина уплачивает алименты на мать и на ребенка;
• женщина признана нуждающейся по причине ухода за общим ребенком, имеющим [link_webnavoz]инвалидность[/link_webnavoz] (до достижения им 18 лет);
• она является матерью ребенка-инвалида детства 1 группы и признана нуждающейся (мужчина обязан платить алименты в его пользу пожизненно);
• мать общего ребенка стала [link_webnavoz]нетрудоспособной[/link_webnavoz] до того, как между ней и супругом расторгнут Брак либо в течение 1 года после этого.

Более важным основанием для получения алиментов является платежеспособность бывшего мужа. Если у него нет официального места трудоустройства, доказать наличие каких-либо имеющихся доходов будет крайне сложно, а причитающиеся суммы придется «выбивать» годами.

Куда обращаться

Когда появляется необходимость в принудительном взыскании содержания, женщина должна обратиться в судебную инстанцию по месту жительства ответчика и подать Иск. Рассмотрением этой категории дел занимаются мировые судьи.

Для того чтобы преодолеть всю процедуру [link_webnavoz]взыскания алиментов[/link_webnavoz] в суде, необходимо следовать такому алгоритму:

• составить Исковое заявление или обратиться за этой услугой к опытному юристу;
• собрать пакет документов;
• подать иск и приложение;
• дождаться положительного решения суда;
• передать исполнительный документ для взыскания.

Оформление заявления

1. Такого рода заявления должны оформляться по правилам, установленным статьями 131, 132 ГПК РФ.
2. Иск о взыскании алиментов с бывшего супруга, помимо обязательных положений, должен содержать фразу: «об отказе мужчины материально обеспечивать истицу в добровольном порядке».
3. В исковом заявлении важно прописать факт отказа супруга в самостоятельно оказывать помощь во время декрета, определить сумму исходя из уровня нуждаемости матери, отразить все важные моменты по делу.
4. В иске должны содержаться:

1. Наименование судебного органа, в который направляется иск.
2. Информация об истце и ответчике, их паспортные данные, прописка и контакты.
3. Цена иска (конкретная сумма).
4. Описательная часть: краткий рассказ жизненной ситуации, обоснование, почему истица заявляет свои требования (нуждаемость и т.п.), ссылки на законодательство.
5. Просительная часть: требование о взыскании выплаты на собственное содержание с бывшего супруга до наступления трехлетнего возраста ребенка.
6. Приложение – перечень документов к иску.
7. Дата написания заявления и личная подпись истицы или ее представителя на основании доверенности.

Иск и приложение необходимо подготовить в трех экземплярах: для истца, ответчика и судьи. В среднем, срок рассмотрения таких дел – 1 месяц с момента принятия заявления, но спор может разрешиться и ранее, при небольшой загруженности судьи. В случае подачи апелляционной жалобы ответчиком, срок наоборот, затянется еще на пару месяцев.

Необходимые документы

Как показывает практика, в подобных делах потребуется приложить ряд документов:

• [link_webnavoz]свидетельство о расторжении брака[/link_webnavoz];
• документ, подтверждающий факт рождения ребенка (или детей).
• справка из женской консультации о беременности, если истица в положении;
• медицинское заключение об инвалидности или другой документ, подтверждающий нетрудоспособность истицы (при наличии таковой);
• врачебная бумага, указывающая на инвалидность ребенка, что означает необходимость постоянного ухода за ним;
• справка с места жительства малыша и матери;
• документы, подтверждающие доходы каждой стороны;
• Доверенность на представителя, если интересы истца защищает третье лицо (Юрист или адвокат);
• иные документы, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, нуждающихся в подтверждении.

Если нет возможности представить справку о доходах ответчика, Истец может заявить суду ходатайство об их «розыске».

Размер и способы передачи платежей

• Если бывший муж намерен добровольно выплачивать алименты по письменному соглашению, о том, в каком размере это будет осуществляться (в том числе способ), рекомендуется подробно расписать в договоре.
• Во время принудительного взыскания алиментов через госорган, суд сам определяет способ и размер отчислений, обращая внимание на несколько факторов.
• В основном, их величина зависит от:

• прожиточного минимума, который в каждом субъекте имеет свой размер (если в конкретном регионе он не определен, используется минимум, применяемый на уровне всей страны);
• твердой денежной суммы, указанной матерью в исковом заявлении.

[expert_bq id=2414]При заключении алиментного соглашения можно договориться о том, что денежные средства будут поступать от бывшего мужа в конкретную дату и в определенном размере, например, на банковскую карту (или передаваться наличными). В этом случае особых проблем с регулярностью не возникнет.[/expert_bq]

Что касается официального присуждения выплат, то для получения денег истице придется обращаться к судебным приставам с исполнительным листом.

После возбуждения производства и проведения мероприятий по определению источников доходов ответчика, алименты поступят на указанные в заявлении реквизиты и в размере, определенном судебным актом (при достаточности средств должника).

Алиментное соглашение тоже является исполнительным документом. При неисполнении мужчиной обязательства по нему, женщина вправе подать его в отдел ФССП для принудительного взыскания.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Прекращение выплат бывшей жене

Мужчина, при наличии определенных обстоятельств может освободиться от обязанности выплачивать алименты в пользу своей бывшей супруги в декрете. Для этого он должен написать заявление в суд, сославшись на отменяющую обязательство причину:

• вступление бывшей супруги в новый официальный брак;
• выход матери на работу;
• достижение ребенком возраста 3 лет (при условии трудоспособности женщины);
• смерть одного из участников данных правоотношений;
• плохое материальное положение отца, не позволяющее ему содержать бывшую жену и ребенка (отсутствие работы, тяжелая болезнь или наличие второй супруги или детей, в чью пользу он уже платит алименты);
• предъявление мужчиной иска об оспаривании отцовства и прекращении взыскания алиментов.

Несмотря на официальное расставание мужа и жены в момент декретного отпуска, мать всегда может рассчитывать на защиту ее интересов в законном порядке. При этом способ и размер материальной составляющей этого вопроса, будет зависеть от способа установления обязанностей по уплате.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпуск по уходу за ребенком отцу: документы, трудовой стаж, размер пособия — Контур.Бухгалтерия

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома.

Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой Кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как Правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

• Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
• Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
• Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность.

Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС. 

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

• Личное заявление.
• Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
• Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
• Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС). 

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю.

В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

С 2022 года электронные больничные стали обязательными, бумажных листков нетрудоспособности больше нет. Прямые выплаты работают во всех регионах, а еще они стали «проактивными». Появились новые формы документов, изменился порядок взаимодействия с ФСС. Расскажем, что в этих условиях делать работодателю.

, Елена Космакова

Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку.

, Елена Космакова

Сотрудники, которые отказались от бумажных трудовых книжек и перешли на электронные, при увольнении должны получить от работодателя форму СТД-Р. В ней содержатся сведения об их трудовой деятельности. Расскажем, кому и когда предоставлять сведения, как их заполнять и как исправлять ошибки.

, Елизавета Кобрина

Как при разводе оставить ребенка с отцом: советы юриста — Все по шагам

Уверен, вы знаете, что у матери и отца
абсолютно равные права и обязанности по отношению к своим детям. Эта норма
указана в Семейном кодексе РФ, должна применяться судами при рассмотрении
споров между родителями. На практике, оставить детей с отцом при разводе
достаточно сложно. О том, как изменить ситуацию в свою пользу, читайте в этом
материале.

Что нужно делать, чтобы оставить ребенка с отцом после развода супругов

Прежде всего, для этого требуется желание самого отца. Согласитесь, будет странно жаловать на предвзятость судьи, если мужчина проигнорировал повестки и заседания, даже не попытался объяснить свою позицию в процессе. Но одного желания и активного участия в суде будет недостаточно. Несмотря на принцип равенства прав и обязанностей родителей, детей оставляют у отца в редких случаях.

Вот какие нормы есть в Семейном кодексе РФ об определении места жительства детей:

• ребенок
  имеет право проживания с мамой и папой (если есть такая возможность);
• при
  определении места жительства своих детей родители имеют равное право голоса для
  принятия решений;
• приоритетным
  вариантом решения споров о передаче детей на воспитание одному из родителей
  является их взаимная договоренность;
• если
  добровольно договориться не удалось, любой из родителей вправе подать иск в
  суд.

Обратите внимание! У ребенка действительно есть право участвовать в решении общих семейных вопросов, в том числе при разводе родителей. Однако только по достижении 10 лет его мнение обязан учитывать суд. До наступления указанного возраста суд может вообще не спрашивать детей, с кем из родителей они хотят жить после развода.

Идеальным вариантом является обоюдное соглашение родителей – с кем будут проживать общие дети, как будет осуществляться финансовая поддержка, каким образом происходит общение.

Если эти вопросы решены мирно, а мать и отец сохраняют нормальные отношения даже после расставания, можно обойтись без оформления каких-либо соглашений.

В моей практике таких случаев было немного, так как споры о детях регулярно доходят до суда.

Чтобы оставить ребенка с отцом при
разводе, можно использовать следующие варианты:

• договориться
  с мамой ребенка, решить все вопросы по устной договоренности или оформить
  соглашение об определении места жительства ребенка;
• обратиться
  с иском в суд, есть мать против оставления детей с бывшим супругом;
• привлечь
  к процессу органы опеки и прокуратуру, если есть основания для лишения матери
  родительских прав.

Узнайте больше  Облагаются ли алименты подоходным налогом или нет

Про первый вариант подробно рассказывать не буду. Образец соглашения об определении места жительства ребенка вы можете найти в приложениях к этой статье. Если же возникнут вопросы, вы можете воспользоваться консультацией наших юристов. Ниже будем рассматривать особенности защиты в судебных спорах, когда возникает необходимость оставить ребенка с отцом после развода.

Когда можно обращаться в суд

Решить спор об определении места
жительства ребенка можно не только после развода, но и в период брака. Если
супруги проживают раздельно, либо перестали вести совместное хозяйство, они не
обязаны сразу расторгать брак.

В этом случае придется выбирать, где и с кем
будет проживать ребенок. Если подается иск на развод, требование об определении
места жительства детей и расторжении брака можно указать в одном иске.

В этом
случае дело будет рассматривать районный суд.

Иск об определении места жительства
может подать не только отец, но и мать ребенка. При этом суд в любом случае
обязан оценить, с кем из родителей ребенку будет лучше, кто обеспечит ему достойные
условия жизни. В моей практике было ряд случаев, когда по иску матери ребенка
он в итоге был передан на воспитание отцу. Для этого нужно оформить возражения
или встречное исковое заявление.

По сложившейся традиции, судебная
практика отдает негласный приоритет женщине. Это связано с особенной
биологической связью матери и ребенка, которая возникает сразу после
беременности и родов. Поэтому если отец хочет при разводе оставить ребенка
себе, ему нужно подтверждать:

• что
  условия воспитания и развития ребенка будут ухудшены, если его оставят с мамой;
• что
  у отца есть все необходимое для воспитания, обучения, игр и развития ребенка, в
  том числе постоянная жилплощадь, детские вещи и мебель, игрушки;
• что
  мужчина никогда не отказывался содержать ребенка, добровольно выделяет средства
  на него, участвует в приобретении необходимых вещей.

Естественно, будут проверять
взаимоотношения отца и ребенка, участие мужчины в жизни малыша или подростка.
Для этого можно использовать документы с места учебы ребенка, из детского сада.
Также в суд всегда можно привлечь свидетелей (родственников, общих друзей
семьи, соседей).

Узнайте больше  Родительские права по Семейному кодексу РФ

Совет юриста. Если отец хочет оставить ребенка после развода себе, можно доказывать ненадлежащие условия проживания с матерью, аморальное или асоциальное поведение женщины, ее нежелание заниматься с ребенком.

Нередко единственным основанием для подачи такого требования указывают факт супружеской измены. Если мать изменяет, это не имеет никакого отношения к ее родительским правам и обязанностям. Факт измены носит сугубо личный характер для супругов.

Если не представить в суд никаких других доводов, шансов оставить ребенка отцу будет достаточно мало.

Ниже расскажу, по каким причинам суда
оставляют ребенка с отцом, можно ли поделить детей между родителями, если их
несколько.

Как оставить ребенка с отцом после развода

Если вы отец, заинтересованы в
продолжении постоянного проживания с ребенком, можно договориться с бывшей
женой.

Возможен даже вариант, когда дети будут проживать с каждым из родителей
определенный период времени (например, по несколько месяцев с последующим
чередованием). Но в этом случае могут возникнуть проблемы с органами опеки.

Если
будет установлено, что указанный выше вариант нарушает интересы несовершеннолетнего,
орган опеки может обратиться в суд.

При согласии жены на оставление ребенка
с отцом подавать иск не нужно. Если же возникает спор, а женщина отказывается
идти на контакт, в заявлении можно ссылаться на следующие доводы:

• на
  отсутствие средств и желания содержать ребенка (данное основание не
  применяется, если мать не работает по уважительным причинам);
• на
  совершение противоправных действий в отношении детей (например, если женщину
  привлекали к административной или уголовной ответственности за побои, истязания,
  причинение иного вреда);
• если
  мать пьет, употребляет наркотики или иные запрещенные вещества (эти факты
  должны подтверждать медицинскими документами, актами органа опеки, материалами
  уголовных дел);
• если
  женщина вовлекает ребенка в преступную или асоциальную деятельность (например,
  поощряет кражи, отправляет попрошайничать).

Обратите внимание! Даже если женщина получает алименты, она все равно должна сама зарабатывать деньги, содержать ребенка. Это правило не действует, если мать нетрудоспособна или инвалид, находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы подтвердить указанные выше
основания, нужно обеспечить доказательства. Для этого желательно привлечь к
проверке жилищных и бытовых условий специалистов опеки.

Акт, который выдает
этот орган, всегда учитывается судом при вынесении решения. Если жилье матери
не соответствует стандартам благоустройства, ее могут заставить сделать ремонт,
приобрести мебель и продукты для ребенка.

Нарушение этих предписаний дает отцу
хороший шанс оставить ребенка себе после развода.

Узнайте больше  Как подать на алименты в браке

Совет юриста. Если мать не интересуется жизнью ребенка, ведет противоправный и аморальный образ жизни, ее можно лишить родительских прав.

В этом случае будет автоматически определяться вопрос о передаче ребенка отцу или в государственные учреждения. Вы можете сами подать иск о лишении родительских прав, либо обратиться за помощью в органы опеки.

О том, как правильно составить исковое заявление о лишении родительских прав, можно прочитать по ссылке.

Для решения вопросов, связанных с определением места жительства детей, суд всегда привлекает прокуратуру и представителей отдела опеки. Заключение этих органов дается после изучения материалов и доказательств дела. Суд не обязан соглашаться с указанным заключением. Однако обычно позиция прокуратуры, органа опеки и суда совпадает.

Образец искового заявления об определении места жительства детей можно найти в приложениях к этой статье. На все возникшие вопросы вам ответят наши юристы.

Можно ли отцу поделить детей после развода

Самая распространенная ошибка считать,
что при наличии у родителей нескольких детей суд автоматически
«поделит» их между матерью и отцом. Так как приоритет отдается
интересам ребенка, будут изучаться условия проживания по адресу каждого из
родителей.

Если условия примерно равны, суд действительно может передать детей
матери и отцу, хотя это может разрушить отношения между братьями и сестрами.

В
моей практике почти в половине споров суд передавал всех детей одному из
родителей, у которого условия проживания лучше.

Как отцу забрать ребенка после развода

Еще один важный вопрос – как отцу оставить
ребенка после развода, если суд вынес решение, однако мать скрывает свое место
жительства, пытается воспрепятствовать исполнению. В этом случае мужчина может
предпринять следующие действия:

• получить
  Исполнительный лист о передаче ребенка, направить его в ФССП для возбуждения
  дела;
• подать
  приставам заявление о розыске матери и ребенка, принудительной передаче его
  отцу;
• оформить
  заявление в МВД с запретом на выезд ребенка за границу.

Последний из указанных вариантов крайне
важен, если есть риск выезда матери с ребенком на ПМЖ за границу. Оспорить
запрет на выезд можно только через суд, поэтому у отца будут все шансы оставить
детей себе.

Если 
у вас возникли вопросы, либо требуется помощь при оформлении документов
или в суде, обращайтесь на консультацию к нашим юристам. Мы предложим самые
эффективные варианты защиты, чтобы при разводе оставить ребенка с отцом.
Обращайтесь, юрист найдет выход даже в самой сложной ситуации!

Что такое отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ

Скачать ст. 256 ТК РФ

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 256 ТК РФ посвящена такому понятию, как отпуск по уходу за ребенком. Вопросов, возникающих в связи с ним, достаточно много. Рассмотрим некоторые из них в нашей статье.

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.

Грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком вам помогут рекомендации экспертов. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и переходите в материал.

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет.

Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя.

Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).

Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

• сохранение за ним рабочего места;
• возможность использовать отпуск частями;
• получение пособия в связи с уходом;
• возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;

О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.

• учет времени отпуска в стаже.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2020–2021 годах?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.

Виды и размеры пособий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (с ми 2020–2021 годов), следующие:

Оставить ребенка после развода с отцом

Из практики можем сказать, что при равных условиях судьи (а они чаще женщины) решают судьбу ребенка в пользу матери. Но если подготовить серьезные доказательства того, что с отцом ребенку будет лучше, суд оставит ребенка с отцом. У нас есть такая практика и судебные решения.

Вам предлагают помощь ведущие специалисты по семейному праву:

Юрист высшей категории по семейным делам — Макарова Татьяна Валерьевна Начальник жилищного-семейного отдела — Юлия Алексеевна Аллабердыева

Обращение в суд

• Благополучие ребенка складывается из основных жизненных потребностей: • Условия проживания; • Обеспечение едой и одеждой; • Воспитание; • Многогранное позитивное развитие;
• • Забота и любовь.

В каждом из перечисленных пунктов содержатся скрытые исходные данные возможностей каждого родителя.

Чем больше они совпадают с интересами ребенка, тем больше вероятности выиграть судебное дело в пользу этого родителя. Например, воспитание. В это понятие входит много факторов: профессии родителей, графики работы, психическое и физическое здоровье, доходы, есть ли бабушки-дедушки и пр.

Сюда же включается досье из прошлой жизни: забирал ли ребенка из школы, был ли на собраниях, водил ли на тренировки, да и были ли они у ребенка вообще, кружки, досуг…Кто из родителей какое участие в воспитании принимал.

А если папа — дальнобойщик, а на вопрос «когда у сына дата дня рождения» промахивается на полгода…, вряд ли судья будет рассматривать папину кандидатуру на роль постоянного воспитателя. И так по всем позициям.

В законодательстве есть такая статья, «судья должен добросовестно и всесторонне исследовать дело…» В данном случае судья будет пристрастен к каждой стороне в интересах ребенка. И папа, и мама будут проходить полный «досмотр».

Обязательно придется прибегнуть к справкам, характеристикам, свидетельским показаниям и прочим доказательствам убедительного характера.

Именно поэтому так важно до того, как подать исковое заявление в суд, собрать все важные доказательства и правильно представить их суду.

Мирный порядок решения

Например, возможно составить соглашение о порядке воспитания детей. «Нет! Она меня не слышит», — скажете Вы. ЗАТО она услышит нашего юриста — профессионального переговорщика по вопросам семьи и брака. Ведь не слушают и не слышат именно «своих», а «чужих» очень даже слышат.

Возможно, Ваш вопрос можно и нужно решать именно во внесудебном порядке. И шансы увеличатся. Эта  работа юристов и авдокатов не менее сложна, чем судебный порядок решения проблем, требует не меньшей подготовки и большой практики.

Оставить ребенка с отцом после развода родителей — эта особая категория судебных дел, требующих огромной досудебной подготовки.

Вроде бы, каждый родитель, по-своему, прав. Роль юриста — найти те самые важные причины, почему ребенку с отцом будет лучше. Ведь судья исходит именно из фактов — где ребенку будет лучше, с кем — с папой или с мамой.

Однажды один мудрый человек рассказал нам притчу. Мать и отец разводились в суде. Муж подал на развод, так как больше не мог терпеть чудачества жены. Он оставлял жене ребенка — девочку 16 лет. И суд принял бы такое решение. Но всему свой порядок. И отец и мать крепко любили дочь.

Мать, зная, что с отцом девочке будет надежно, в суде сказала: «Я думаю, ребенку будет лучше жить с отцом». Глаза растроганного отца дочери наполнились слезами благодарности. Нет, его жена не сумасбродка, она благородна, она — лучшая, она — его жизнь. Мир разом перевернулся.

«Зачем он, этот развод?» — подумал мужчина и отозвал свое исковое заявление. И супруги пошли домой в браке, сохранив семью еще на долгие годы.

 А если так, как в притче, не может быть — есть варианты решения вопросов воспитания детей в судебном варианте или без суда.

Получите квалифицированную помощь. Запишитесь к нам на прием!

Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается — инструкция от R.TIGER

За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.

• Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
• Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
• С этим вопросом могут помочь 240 юристов на RTIGER.com

Решить вопрос >

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

1. В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.
2. Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.
3. Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

• Консультации по трудовому договору