Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.
Рассмотрим, в каких случаях запрашивается справка о судимости при приеме на работу.
Нужна ли данная справка?
Основанием для возникновения отношений между работником и работодателем является трудовой Договор. Если по согласованию с руководителем соискателя допустили на рабочее место, то в течение трех дней с ним должны оформить данный документ.
Трудовым кодексом РФ установлен список документов для работодателя, которые он вправе требовать от соискателя.
В него включены:
- паспорт (другое удостоверение личности);
- документ об образовании (диплом или аттестат);
- трудовая книжка (если она имеется);
- военнообязанным — военный билет;
- СНИЛС (если имеется).
ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором).
В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией.
И претендент вправе оспорить отказ в суде.
Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?
В ТК указан перечень должностей, при приеме на которые справка об отсутствии судимости необходима:
- Педагогам, т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков. Причем подобные справки могут требовать не только у оформляющихся на работу, но и у тех, кто уже имеет солидный педагогический стаж. (Ст. 331 ТК РФ).
- Также справки потребуются сотрудникам, работающим с детьми в других сферах (организация досуга, отдыха, занятия спортом, искусством, культурой, мед. обслуживанием).
Цель подобных требований – защитить несовершеннолетних детей от возможного негативного влияния.
А вот остальным категориям справка о судимости при приеме на работу не нужна.
Не все совершенные в прошлом преступления ограничивают доступ к этим профессиям. В ТК имеется перечень преступлений, делающих занятия педагогической деятельностью недопустимыми. К таковым относятся преступления тяжкого и особо тяжкого характера. Неснятая или непогашенная судимость закрывает навсегда дорогу к педагогическим специальностям.
К таковым же относятся преступления, совершенные против личности. А точнее, направленные против:
- половой неприкосновенности;
- жизни граждан;
- здоровья людей;
- свободы граждан;
- человеческой чести и достоинства ;
- несовершеннолетних;
- семьи.
Закон суров и к тем, кто совершил злодеяния против здоровья населения в целом, а не только отдельных личностей, безопасности страны, конституционного строя государства. А вот экономические преступления в этот список не входят. В данном случае справка на работу об отсутствии судимости не нужна.
Другие специальности
Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:
- гражданский авиаперсонал;
- сотрудники ФСБ;
- сотрудники таможни;
- работники клиринговых компаний;
- прокуроры;
- сотрудники СК;
- сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
- члены правления кооперативов (жилищных и производственных).
Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях Процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.
Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством.
Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу.
При этом — не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.
- Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.
- Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями?
- Не следует путать такие понятия, как «осужденное за преступление лицо» и «освобожденное на законных основаниях».
Куда устроиться не могут лица, имевшие или имеющие судимость?
Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.
Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.
Такие как:
- совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
- осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
- совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
- судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
- осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.
Судимость и трудоустройство — вопрос сейчас очень актуальный. Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких.
Должности, которые с судимостью нельзя занимать
Судимые граждане не могут занимать следующие должности:
- связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
- судья;
- работник прокуратуры;
- член Конституционного суда РФ;
- сотрудник правоохранительных органов;
- сотрудник службы безопасности;
- педагогический работник;
- адвокат;
- авиационный персонал;
- медицинский работник.
Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами.
С чего начинать поиск работы?
Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?
Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость. При подаче заявления на должности, запрещенные для таких граждан, требуется справка об отсутствии этой самой судимости, поэтому скрыть ее не удастся.
Попытки устроиться на должность, которая связана с мат. ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.
Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости.
При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т. к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.
Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело. Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.
Ограничения на занятия определенными видами деятельности
Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно. Это такие, как:
- частная детективная деятельность;
- образовательная;
- охранная;
- банковское дело, кредитование (в случае осуждения по корыстным преступлениям, объект которых – собственность).
Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.
Порядок снятия судимости досрочно посредством обращения в суд
Как правило, осужденные и понесшие наказание стараются своим безупречным поведением досрочно прекратить судимость через суд.
Основываясь на УПК, судимые могут обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок.
В виде доказательства можно воспользоваться:
- Справкой из полиции о том, что Гражданин не привлекался к административной ответственности.
- Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.
Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год. Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.
Кем оформляется справка о судимости при приеме на работу?
Процесс получения справки об отсутствии судимости
Чтобы получить такую справку, нужно обратиться:
- На российский сайт «Госуслуги».
- В территориальное подразделение МВД.
- В МФЦ.
В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:
- копию паспорта;
- заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.
Вместо заключения
Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.
Не судим будешь, или Ограничения медицинских работников в связи с судимостью
К большому сожалению, в наше время достаточно актуальны вопросы, связанные с трудовой деятельностью медицинских работников, имеющих или имевших судимость. Указанное связано с тем, что сложившаяся правоприменительная практика свидетельствует о том, что за последние годы резко увеличилось количество так называемых медицинских уголовных дел.
При этом, следует учитывать, что категории таких дел являются совершенно различными – к ним относятся не только уголовные дела, возбуждаемые по статьям, связанным с причинением вреда здоровью или жизни пациента (например, ст. 109 УК РФ, ст. 118 УК РФ, ст. 238 УК РФ), и, за которые, зачастую, назначаются реальные сроки наказаний, но и менее значительные дела, в частности связанные с фальсификацией медицинской документации.
Например, дела о внесение фиктивных сведений о прохождении пациентом диспансеризации или медицинского осмотра, для получения стимулирующих выплат.
На практике имеются случаи, когда такая фальсификация толкуется следственными и судебными органами в качестве экономических преступлений. Однако подобная фальсификация документов с целью совершения экономического преступления в целом не характерна для врачей.
Существуют другие профессии, для которых подобные преступления типичней.
Конечно же, по второй обозначенной категории дел, наказания мягче (суды, как правило, приговаривают врачей за такие деяния лишь к условным срокам или к штрафам), тем не менее, таких дел достаточно много и даже условная судимость является судимостью в любом случае и может стать препятствием для осуществления трудовой деятельности.
С данной темой к нам нередко обращаются как работодатели, так и сами медицинские работники, прошедшие через уголовное преследование. Их общая цель – четко определить круг своих прав и обязанностей, а также разобраться в ограничениях, как известно имеющих место при допуске указанных лиц к трудовой деятельности.
Ниже рассмотрим основные вопросы, связанные с ограничениями трудовой деятельности медицинских работников в связи с наличием у последних судимости.
Общее о судимости и ограничениях трудовой деятельности в связи с ее наличием
Для начала вспомним, что в силу ч.1 ст.
86 Уголовного кодекса РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
Таким образом, уголовный закон предусматривает два отдельных и отличающихся между собой института «завершения» судимости — институт погашенной судимости и институт снятой судимости.
Сроки погашения судимости зависят от тяжести совершенного преступления и действуют автоматически.
Например, в отношении условно осужденных лиц судимость истекает по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказания, чем лишение свободы (Штраф, обязательные работы, исправительные работы и т.д.
) – по истечении 1 года после отбытия или исполнения наказания. Что касается наказания в виде реального лишения свободы, то срок погашения судимости истекает следующим образом:
- за преступления небольшой или средней тяжести через 3 года после отбытия;
- за тяжкие преступления – через 8 лет после отбытия;
- за особо тяжкие преступления – через 10 лет после отбытия.
Приведем примеры погашения судимости по преступлениям, с которыми чаще сталкиваются медицинские работники:
| ч. 1-3 ст. 109, ч. 1-2 ст. 118, ч. 1 ст. 238,ч. 1-2 ст. 124 | по истечении испытательного срока | по истечении 1 года после отбытия или исполнения наказания | по истечении 3 лет после отбытия наказания |
| Ч. 2-3 ст. 238 | по истечении испытательного срока | по истечении 1 года после отбытия или исполнения наказания | по истечении 8 лет после отбытия наказания |
Что касается снятой судимости, то данный вопрос находится в компетенции суда. Так, согласно ч. 5 ст. 86 УК РФ если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. О снятии судимости выносится соответствующее постановление суда.
Известные ограничения при приеме на работу для лиц, имеющих судимость
Обращаем внимание, что на сегодняшний день ограничения при приеме на работу для лиц, имеющих судимость, предусмотрены более чем в 100 федеральных законов.
При этом наличие судимости является препятствием для приема на работу совершенно разных категорий работников – начиная от должностей, связанных непосредственно с медицинской деятельностью, и заканчивая кандидатами на должность атаманов войскового казачьего общества.
Приведем несколько примеров различной сферы деятельности (специальностей/должностей), в которых установлены ограничения в связи с наличием непогашенной/неснятой судимости за определенные преступления. В настоящей подборке опускаем профессии судьи, прокурора, следователя, адвоката, нотариуса и прочих служивых (как говорится, там и так все ясно):
- трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско – юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
- педагогическая деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
Справка о судимости при приеме на работу. Когда требуется, как получить
Прием сотрудника на работу – дело ответственное. Чем более ответственная должность, тем более серьезные проверки претендента проводятся. В рамках проверки у соискателя могут попросить справку о наличии судимости.
Когда и на какие должности нужна справка о наличии судимости?
Соискатель обязательно должен предоставить справку о судимости при устройстве на следующие должности:
- Педагоги, социальные работники, сотрудники культурных учреждений, медики. Если сотрудник будет работать с детьми, у него не должно быть судимости.
- Российские граждане, устраивающиеся в иностранные фирмы. Выезд за границу может быть связан с попыткой ухода от уголовного преследования.
- Военнослужащие. Лица будут работать с оружием и взрывчаткой, что предполагает повышенную опасность.
- Люди, работающие в охранных структурах. Справка нужна для разрешения на покупку и ношение оружия.
Справка также может потребоваться претендентам на следующие должности:
- Судебные приставы.
- Сотрудники топливо-энергетического комплекса.
- Работники транспортных структур, должность которых связана с обеспечением безопасности.
- Участники правления жилищных кооперативов.
- Руководители частных компаний, специализирующихся на занятости населения.
- Сотрудники, организующие торги на финансовом рынке.
- Управленцы кредитных компаний.
- ИП, деятельность которых связана с общением с детьми.
- Работники Следственного комитета и ОВД.
- Работники правоохранительных структур.
- Служащие государственных структур.
- Сотрудники государственных военизированных структур.
- Сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности ТЭК.
ВАЖНО! Если в законе не прописано, что должность предполагает предоставление справки, работодатель не имеет право требовать документ.
Существуют апелляционные решения, по которым работнику удалось оспорить неправомерное требование работодателя. Однако на практике работодатель может запросить справку неправомерно.
В большинстве ситуаций работник предоставляет эту справку, так как в обратном случае руководитель не устроит человека на работу, обосновывая это иными причинами.
Как отказаться от предоставления справки?
Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное. Если работодатель настаивает на своем, претендент на должность может обратиться в суд.
Где взять справку о судимости?
Информация о судимости лица хранится в МВД. Справку можно получить в информационных центрах при МВД. Для получения документа претенденту на должность нужно узнать, где в его городе находится этот центр.
Если информационного центра в местности нет, следует идти напрямую в отделение полиции. С собой требуется взять паспорт. Для оформления справки нужно заполнить заявление. Если соискатель не может явиться в центр лично, справка может быть оформлена представителем.
При себе у него должна быть нотариально заверенная Доверенность.
Сроки
Сроки предоставления справки составляют 30 дней. В течение этого времени соискатель получает документ. Срок отсчитывается с даты регистрации заявления. Если для оформления справки понадобится дополнительная информация, указанный срок может быть продлен. Максимальная длительность продления – 30 дней. О продлении сроков соискатель уведомляется.
На самом документе срок его действия не указан. Он зависит от конкретных обстоятельств. На территории РФ справка будет действительна на протяжении 3 месяцев. На территории США, ЕС и Канады документ будет актуальным 6 месяцев. Официальное действие справки начинается с момента ее выдачи.
ВАЖНО! Если соискатель не пришел за справкой в указанное время, документ будет храниться в информационном центре на протяжении 2 месяцев. В течение этого времени документ можно забрать.
В каких случаях в выдаче справки может быть отказано?
Информационный центр может отказать в выдаче документа. Отказ правомерен в следующих случаях:
- Не было подано заявление о выдаче справки.
- Содержимое заявление невозможно прочитать.
- Предоставление документов, которые не соответствуют указанным требованиям.
- Подача неполного комплекта бумаг.
Заявление может подаваться в электронной форме. Рассмотрим основания для отказа в этом случае:
- Ошибки в личных данных.
- Пустые строки в заявлении.
Основание для отказа – это предоставление неверных сведений. Заявитель уведомляется об отказе. В этом случае следует повторно подготовить заявление, правильно его заполнить.
Оригинал или копию справки нужно предоставить?
Документ нужно направить в отдел кадров. Копия или оригинал? Все зависит от внутренних распорядков в компании. Данный вопрос следует прояснить заранее. Если человек собирается пробоваться на другие должности, удобнее предоставить копию.
Что указывается в справке?
В справке прописываются личные данные заявителя, а также сведения об информационном центре, который выдавал документ. Информация о судимости заверяется подписью, а также печатью руководителя отдела МВД.
Если у человека нет судимостей, во всех графах документа проставляется заметка «не судим». Если же лицо было судимо, в документе указывается дата возбуждения уголовного дела, итоги расследования, приговор суда, статья, по которой был осужден человек. В справке прописываются все судимости.
ВАЖНО! Работодателю рекомендуется взглянуть на оригинал справки. Найти его можно в интернете. Данная необходимость связана с риском того, что соискатель может предоставить подложный документ.
Ответственность за подлог справки
Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:
- Штраф в размере до 80 000 рублей.
- Доход виновного лица за полгода.
- Обязательные работы длительностью 180-240 часов.
- Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
- Тюремное заключение сроком 2 года.
- Если есть отягчающие обстоятельства, тюремное заключение продлевается до 2 лет.
Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется. Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность.
Что делать, если судимость есть?
Если судимость у соискателя имеется, служба безопасности это обязательно обнаружит. Если правдивые сведения поступят в компанию уже после того, как человек будет трудоустроен, его уволят.
Возможна уголовная ответственность, если работодатель обратиться в суд. Поэтому при наличии судимости следует рассмотреть должности, при которых это принципиальным не является.
Они не должны быть связаны с работой с детьми и ношением оружия.
Новые требования приема на работу медицинских работников
Требования к медработникам при приеме на работу
Традиционно к кандидатам на медицинские должности предъявляется целый комплекс требований, а возможность заключения с ними трудового договора определена целым рядом факторов.
При этом следует помнить, что трудовым законодательством запрещён необоснованный отказ в приеме на работу, причинами отказа могут быть определенные деловые качества потенциального сотрудника или ограничения, предусмотренные федеральным законодательством.
Определение деловых качеств в ТК РФ не приведено, однако содержится оно в постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. В нем деловые качества определены как способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессиональных и квалификационных качеств.
Также ВС РФ отмечает, что работодатель имеет право предъявить к соискателю иные требования, которые являются обязательными при заключении трудового договора. Например, владение определенными компьютерными программами, знание иностранных языков и др.
В случае судебных споров медучреждение должно доказать, что требование к врачам предъявлялись не произвольно, а были обоснованы и предъявлялись ко всем кандидатам на должность. Отказ может быть устным, однако по требованию кандидата, медучреждение должно предоставить письменный отказ с обоснованием его причин в течение 7 рабочих дней.
Медосмотры медицинских работников
Медицинские осмотры работников при приеме работников на работу, особенно в медучреждения, являются обязательными. Это обусловлено требованиями статьи 213 ТК РФ, в которой указано, что медработники проходят обязательные предварительные медосмотры, а также периодические, уже после трудоустройства.
На практике часто возникает вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотра при трудоустройстве – соискатель или медучреждение? В ТК РФ однозначно указано, что все медосмотры производятся за счет средств работодателя (ст. 212, 213). Порядок прохождения медосмотра четко регламентирован соответствующим документом — приказом Минздравсоцразвития № 302-н от 12.
04.2011 года. Руководителям медучреждений стоит помнить, что невыполнение требований о прохождении медицинских осмотров влечет за собой административную ответственность в виде наложения штрафа, которые существенно увеличились.
Так, допуск медработника к работе без прохождения соответствующего медосмотра влечет за собой штраф на юридическое лицо – до 130 тысяч рублей, на должностное лицо – до 25 тысяч рублей.
Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с медработником
Прием на работу медицинских работников сопровождается предъявлением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка установленной формы; пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС); военный билет (для военнообязанных граждан и лиц призывного возраста); документы о профессиональном образовании, сертификат и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию соискателя; справка об отсутствии у лица судимости из органов внутренних дел. ТК РФ предусмотрено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законом, обязаны предъявлять и иные документы. Так, например, лица, трудовая деятельность которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года. Нередко работодатели требуют предоставить и другие документы, например, сведения о заключении брака, о детях, родных, ИНН и другие. Эти требования прямо противоречат действующему законодательству и не являются обоснованными, поскольку в нормативно-правовых актах таких требований не содержится. Далее мы подробнее рассмотрим некоторые документы, которые должны быть предоставлены медработником при трудоустройстве.
Трудовая книжка медработника
Обычно трудовую книжку предоставляет сам работник, однако есть исключительные случаи, когда этот документ оформляется самим работодателем: в случае если работник устраивается на работу впервые; в случае если документ работника утерян или поврежден.
В таком случае гражданин должен приобрести трудовую книжку самостоятельно и предоставить ее в отдел кадров для оформления, что на практике встречается часто, или трудовую книжку приобретает сам работодатель, а с работника в последующем взимается плата за ее приобретение. Внешние совместители не должны предъявлять трудовую книжку – она хранится у работодателя по его основному месту работы.
В этом случае предоставляется ее копия. По желанию работника, запись о трудоустройстве может сделать работодатель по основному месту работы.
Военный билет медработника
Деятельность медработников обладает определенной спецификой, в силу которой практически все они должны предоставлять при трудоустройстве документ воинского учета – военный билет.
Перечень профессий и специальностей, для которых обязательна постановка на воинский учет и получение военно-учетных специальностей приведен в постановлении Правительства № 719 от 27.11.2006 года.
Гражданам призывного возраста необходимо предоставить специальное удостоверение.
Документы об образовании и квалификации медработников
Для занятия медицинской деятельностью в органах здравоохранения гражданин должен иметь соответствующее образование – высшее или среднее медицинское. Также должен быть предоставлен сертификат специалиста, который в скором времени будет заменен специальным свидетельством об аккредитации, что предусмотрено требованиями ст. 69 Закона «Об охране здоровья граждан».
Справка об отсутствии судимости медработника
Относительно новым является требование трудового законодательства о предоставлении некоторыми категориями работников справки об отсутствии судимости. Это требование касается медработников, оказывающих медпомощь несовершеннолетним гражданам. Выдачу таких справок осуществляют органы МВД РФ.
Выдается справка в течение 30 дней с момента регистрации заявления в органе внутренних дел, ее может получить сам гражданин или его уполномоченный представитель.
Лица, у которых имеется судимость за преступления средней или небольшой тяжести все же могут быть допущены к работе в медучреждении, однако решение о допуске принимают специализированные комиссии, которые создаются при органах исполнительной власти субъекта РФ.
Оформление трудоустройства
Трудовые отношения с медработником начинаются с момента заключения с ним трудового договора. Такой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен сотруднику.
В случае фактического допущения медработника к работе до момента заключения договора, работодатель обязан его заключить в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить медработника с локальными нормативными актами учреждения, а также с коллективным договором.
Это важно, ведь в этих документах содержатся положения, связанные с трудовой деятельностью работника. По результатам приема на работу работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.
Следует отметить, что соблюдение всех предусмотренных законом процедур, включая прием от соискателя всех необходимых документов, в будущем снижает риски самого работодателя, связанные с возможными спорами, претензиями и проверками надзорных органов.
Частые вопросы по справкам о несудимости
Справка о несудимости потребуется, если Вы собираетесь…
- устроиться на службу по контракту через военкомат;
- начать работать как в государственных, так и в некоторых частных учреждениях;
- оформить документы на выезд из страны;
- легально проживать на территории другого государства;
- оформить визу для стран Европы, Латинской и Северной Америки
- получить вид на жительство;
- продлить вид на проживание;
- получить иностранное гражданство;
- сотрудничать с банковскими и кредитными организациями;
- обратиться в организацию арбитражных управляющих;
- являетесь акционером/топ-менеджером российского банка
- получить лицензию на ведение профессиональной деятельности в сфере обращения ценных бумаг;
- оформить или восстановить паспортные документы;
- решить вопросы по усыновлению детей в органах попечительства и опеки;
- получить разрешение на оружие;
- участвовать в тендерах и т. д.
На справке о несудимости срок действия не указывается, на ней будет стоять дата выписки справки. Срок действия документов устанавливается истребующим справку органом (полицией, консульством и т.д.), обычно он составляет 3-6 месяцев.
Можно ли оформить доверенность, если я нахожусь за границей?
Если вы являетесь иностранным гражданином и постоянно проживаете за границей, или вы российский гражданин, временно проживаете за рубежом, то доверенность нужно делать на русском языке и заверять ее в консульстве РФ (консул РФ наделен полномочиями на совершение нотариальных действий).
Можно ли за доплату сделать справку о несудимости быстрее? Да, обычно это возможно. Более подробно узнавайте по телефону.
Cамостоятельное оформление справки о несудимости занимает до 30 календарных дней, ниже адреса и телефоны:
Главный информационно-аналитический центр МВД РФ (ГИАЦ МВД России): Адрес: Москва, ул. Новочеремушкинская, 67
Телефон: 332-30-58
ГУВД города Москвы — выдаёт справки, кто прописан в Москве Адрес: Москва, 2-ой Колобовский переулок, 8 (Петровка, 38) Телефон: +7 495 694-93-20 ГУВД Московской области — выдаёт справки жителям Московской области Адрес: Москва, Петровско-Разумовская аллея, 6
Порядок выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости, форма и порядок ее заполнения определены Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной Услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121. Так, согласно пп. 74.4, в случае если уголовное преследование было прекращено в связи с примирением сторон, если только это не дело частного обвинения (уголовное дело о преступлении по ст. 158 УК РФ к таковым не относится), указанный факт находит отражение в справке: 74.4 В графе «имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации» указываются: дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, пункт, часть, статья уголовного закона, дата и основание прекращения уголовного преследования, при наличии сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям: в связи с истечением сроков давности уголовного преследования; вследствие акта об амнистии; в связи с примирением сторон…
Может ли работодатель требовать справку о несудимости
Справка нужна для:
- педагогических работников;
- сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей.
Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними. Дополнительно см. . . Думает, как Юрист, только быстрее.
«Справку о наличии или отсутствии судимости предъявляют при трудоустройстве, если работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью ().
В частности, такой запрет действует в отношении: • педагогических работников (); • сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (); • работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами (); • сотрудников прокуратуры (); • сотрудников службы судебных приставов (); • сотрудников федеральной службы безопасности (); • сотрудников таможенных органов (); • авиационного персонала (); • сотрудников ведомственной охраны (). выдачи справок о судимости установлен .
Выдают справку в органах МВД России.
Она состоит из двух частей – корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет ( регламента, утвержденного ).
Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись.
Кроме того, в справке должны быть Ф. И. О., дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивают информацию.
Если судимости нет, то там должна стоять пометка «Не имеются».
В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются».
А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости.
При отсутствии сведений об освобождении в справке указывают: «Сведений об освобождении не имеется».
Такой порядок предусмотрен в регламента, утвержденного .»
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?
; в ФССП (ст.
Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ.
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу в 2022 году
Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений. Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя.
- При трудоустройстве гражданин должен подать определенный пакет документов, одним из которых может быть справка об отсутствии судимости.
- Такой документ станет доказательством того, что вас могут допустить к выполнению трудовых обязательств, и прием вас на работу не будет противоречить нормам законодательства Российской Федерации.
- Справка о несудимости – документ, что подтвердит отсутствие судимости на момент его оформления, то есть опровергнет факт привлечения к уголовной ответственности, отсутствие в списке лиц, находящихся в розыске.
- статью ⇒ Справка о судимости при приеме на работу.
Кому нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу?
В ТК РФ есть список должностей, которым при приеме справка об отсутствии судимости обязательна:
| Вид профессиональной деятельности | Цель, с которой может быть затребована справка |
| Лица, занимающиеся педагогической деятельностью, социальные работники, работники культуры, медицинские работники, имеющие дело с детьми | Работа с детьми |
| Специалисты из России, которые работают в иностранных компаниях | Выезжая в другое государство, такие лица могут пытаться уйти от уголовного преследования в России |
| Военнослужащие | Работа с оружием и взрывчатыми веществами |
| Работники охранных структур (ст.7; ст. 16; пп.2 п. 1 ст. 29 Федерального закона РФ) | Необходимо для получения разрешения на ношение оружия |
Также не обойдутся без таких справок:
- судебные приставы (ст.3 Федерального закона РФ);
- работники топливно-энергетического комплекса;
- транспортники (если они связаны с обеспечением безопасности, ст.10 Федерального закона РФ);
- члены правления жилищных кооперативов (ст 45 и ст.116.1 ЖК РФ).
Рассмотрим на примере:
Виктор Владимирович Кузьмин собирается работать в крупной компании в России. За время трудовой деятельности проявил себя как отличный специалист, неоднократно поощрялся на предыдущих местах работы. Руководство собирается отправить его в филиал компании, расположенный в Германии.
Нужна ли ему справка о наличии или отсутствии судимости?
Чтобы выехать за границу, претендент должен в обязательном порядке получить справку об отсутствии судимости, однако, когда Виктору Владимировичу Кузьмину было 16 лет, он угнал автомобиль. Согласно требованиям статьи 166 УК Российской Федерации, он был к трем годам лишения свободы.
Хотя Правонарушение и было совершено давно, но все равно оно будет отражено в справке. Соответственно, выехать за границу для профессиональной деятельности Виктор Владимирович Кузьмин не сможет.
Срок изготовления данной справки примерно один месяц, а может быть и дольше — это связанно с длительностью процесса проверки.
статью ⇒ Приказ о приеме на работу в 2022.
Способы получения справки об отсутствии судимости
Для получения данной справки необходимо обратиться:
- На Российский сайт «Госуслуги» и заказать через портал;
- В территориальное подразделение МВД с заявлением и документами;
- В МФЦ с заявлением и документами.
В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:
- копию паспорта;
- заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.
Заявление должно быть заполнено грамотно и подается запрос самостоятельно заявителем. Доверять кому-либо такие действия нельзя, потому что информация является полностью конфиденциальной.
Оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований.
В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.
Срок действия справки об отсутствии судимости и ответственность за фальсификацию
Справка не имеет срока действия, но работодатель может запросить справку, которая была получена в самое ближайшее время.
К примеру, если такая выписка будет получена год назад, а соискатель предъявит ее сегодня, то доказать отсутствие уголовного преследования за прошедший год будет невозможно.
За этот год в отношении лица может быть возбуждено несколько уголовных дел, поэтому такая выписка не будет иметь никакой формальной ценности. Соответственно, наиболее актуальным сроком является один месяц с момента получения.
Если соискатель вакансии предъявил поддельный документ, он может быть впоследствии уволен на основании открывшегося подлога. Также предоставление недостоверных данных может являться законным отказом в подписании трудового контракта со стороны работодателя.
Что предоставляет из себя справка об отсутствии судимости
Справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности.
Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен.
Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть.
В справке о несудимости обязательно должны быть указаны личные данные получателя. Также данный документ содержит информацию о том, каким отделением МВД или Информационным центром он был выдан. Информация о том, был заявитель судим или нет, заверяется подписью и печатью главы отделения МВД.
- Заполнение при отсутствии судимости
- Если заявитель не был, судим, то во всех графах, которые должны быть заполнены, прописывается слово «не судим».
- Заполнение при наличии судимости
Если заявитель ранее привлекался к уголовной ответственности, то это будет отражено в справке, с указание, когда было возбуждено уголовное дело, по какой статье, а также, чем завершилось расследовании. Обязательно указывается приговор.
В справке в обязательном порядке указываются все судимости как снятые, так и погашенные.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос№1: Возможно, ли по ксерокопии паспорта подать заявление на справку об отсутствии судимости?
Ответ: Нет, при подаче заявления необходим только оригинал паспорта
Вопрос№2: Гражданин РФ находится в командировке в другом городе, в котором у него нет регистрации. Ему нужна справка об отсутствии судимости. Может ли он обратиться в этом городе в МФЦ за этой справкой?
Ответ: Да, может. Отсутствие регистрации в городе, в котором находитесь, в командировке не является основанием об отказе в предоставлении государственной услуги.
Вопрос№3: Ребенку 16 лет. Может он самостоятельно заказать справку об отсутствии судимости или необходимо это делать одному из родителей?
Ответ: Ребенок может заказать справку самостоятельно, так как он имеет достаточный объем дееспособности. При подаче заявления ему необходимо иметь паспорт и ксерокопию всех заполненных в паспорте страниц. Но родитель так же имеет право подать это заявление, ему необходимо иметь свой паспорт, копию всех заполненных страниц паспорта и оригинал свидетельства о рождении ребенка и его копию.
статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.