Трудовые мигранты и работодатели России рано или поздно сталкиваются с вопросом, законна ли работа с РВП в России. В последние годы ужесточились не только Законы в отношении приезжих, но и проверки в городах и при пересечении границы, важно знать все тонкости миграционного законодательства и чётко им следовать.
За нарушения положены штрафы внушительных размеров, особенно с работодателей. Кроме того, гостей страны, не уважающих её правила не только выдворят, но и не впустят обратно при повторном въезде.
Пример РВП РФ
Иностранец может находиться в качестве гостя России на её территории 90 дней. Потом он должен на такой же период покинуть государство и через те же 90 суток снова вернуться. Многих это устраивает. Иностранцы приезжают, 3 месяца трудятся на предприятиях РФ, а затем 3 месяца отдыхают на Родине.
Большинство такая постановка вопроса не удовлетворяет. Чтобы остаться на дольше, люди отправляются с документами в ГУВМ МВД, чтобы получить разрешение на временное проживание. Это отметка в паспорте, дающая право задержаться в стране на более длительный срок.
О правах после получения РВП подробнее можно узнать из видео, представленном ниже.
Главные преимущества разрешения на проживание в следующем:
- можно находиться в стране безвыездно до трёх лет;
- имея многократную визу или иные основания, можно несколько раз пересекать границу в обоих направлениях;
- позволяет устраиваться на работу, не получив патента;
- возможность пользоваться в России бесплатной медицинской помощью;
- можно оформить ИНН;
- разрешается открыть собственное частное предприятие.
Недостатки
У фактора, помимо достоинств, есть и существенный недостаток: вы можете с отметкой жить и работать в России, однако, у вас нет права выбора своего местоположения. Если интересует работа с РВП в Москве, то получать разрешение нужно только в столице.
Штамп в паспорте определяет регион, в котором вы будете находиться в течение 3 лет и работать. Длительное проживание и трудоустройство не в области получения разрешения является нарушением миграционного законодательства страны и карается в административном порядке.
Штамп о предоставлении квоты на РВП
В большинстве случаев получение РВП связано с квотами. Ежегодно Правительство утверждает количество разрешений для каждого региона. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург получить отметку в паспорте очень сложно, так как количество желающих велико, а квот выделяется крайне мало.
Некоторые иностранные граждане получают разрешение, минуя квоты. Для этого нужно иметь веские основания, к примеру, заключение брачного союза с законным россиянином или наличие в стране родителей инвалидов, имеющих её гражданство.
Какие документы необходимы для получения РВП по браку можно узнать на нашем сайте.
Для нанимателей право принять на работу иностранца связано с некоторыми рисками. С одной стороны, из-за рубежа приезжает много высококлассных специалистов без особых претензий к зарплате, с другой – в потоке мигрантов есть немало субъектов, проникших в государство незаконно и живущих в ней по поддельным документам.
Необходимо быть внимательными и проверять гостей страны, зачисляемых в штат предприятия.
О принятии на работу иностранного гражданина подробнее можно узнать из видео, представленном ниже.
Работа в Российской Федерации иностранному гражданину с РВП становится более доступной. Можно найти достойное место по специальности и получать более весомую заработную плату, нежели у тех, кто трудится нелегально или приехал всего на 3 месяца и скоро уедет.
Внимание! С 2018 года работодатель не имеет права оформлять иностранному гражданину, принятому на работу, регистрацию по месту трудоустройства, если тот фактически там не проживает.
Прочитать об этом подробнее, а также узнать, кто по новому закону может стать принимающей стороной для иностранца можно здесь.
Оформление разрешения – важный шаг, дающий возможность в 2022 году найти работу наравне с коренными гражданами страны. Работодатели, зная, что ничем не рискуют, будут выбирать специалиста, вне зависимости, является он гражданином России или приехал из-за рубежа.
В дальнейшем мастерам своего дела, трудоустроившие их компании, могут помочь с получением ВНЖ и гражданства.
Какие документы необходимы для получения ВНЖ и сроки рассмотрения узнайте на нашем сайте.
Обращение на биржу труда
Теперь мы знаем, что можно устроиться на работу с РВП. И не только можно, но и нужно. Разрешение требует подтверждения. Чтобы не упустить свой шанс остаться в России, граждане должны на её территории получать постоянный доход.
Иногда бывает, что по каким-то причинам человеку не удалось устроиться на работу с РВП, в этом случае есть два варианта продолжения событий:
- Получать пособие по безработице, как делают коренные граждане.
- Официально устроиться на работу через биржу.
Так выглядит регистрация по месту пребывания в г. Москве
В первом случае необходимо иметь постоянную регистрацию. Но в обоих случаях следует обратиться на биржу труда. Для того чтобы вашу просьбу приняли во внимание, нужно предоставить пакет документов с содержимым:
- удостоверение личности иностранного гражданина;
- РВП;
- заявление, подписанное и заполненное собственноручно;
- бумаги, подтверждающие, что у вас есть квалификация в определённой сфере;
- документы о полученном образовании (если имеются);
- справку о доходах за 3 предыдущих месяца, если в этот период вы получали какие-то деньги.
Иногда могут затребовать и трудовую книжку либо её копию.
Недостаток трудоустройства через биржу
У трудоустройства через биржу есть недостаток: как соотечественников, так и иностранных граждан с РВП данная служба устраивает не на самые выгодные места. Перечень предложений для граждан, обратившихся в службу, будет представлять собой то, что не является ни престижным, ни высокооплачиваемым. Совсем не обязательно, что вам предложат трудоустройство по специальности.
Другой вариант для иностранных безработных найти достойное место – это обратиться в кадровое агентство. При РВП это тоже допускается.
Найти работу с добросовестными работодателями поможет кадровое агенство
Поиск работы через кадровые агентства РФ
РВП дает право на работу в РФ, и оно уже скоро становится вашей обязанностью, так как вы на учёте и должны платить в казну государства налоги. Несколько выгоднее условия трудоустройства, предлагаемые кадровыми агентствами. Через них можно попасть на престижные вакансии.
Как правило, прочно стоящие на ногах компании никогда не обращаются на биржу труда, а предпочитают сотрудничать с агентствами, работающими на платной основе. Здесь ждут хороших специалистов и могут помочь ИГ (иностранному гражданину) трудоустроиться в фирму, предлагающую хорошие заработки.
За услугу придётся заплатить. Цены в различных агентствах отличаются и во многом зависят от того, насколько выгодную работу вам предложат. При хорошем раскладе такие траты быстро окупаются.
Про работу кадровых агентств подробнее узнайте из видео.
Итак, РВП дало вам право без разрешения на работу получить вакансию в стране на законных основаниях. Важно помнить, что в придачу к нему вы получили целый ряд обязанностей.
Прием на работу гражданина с РВП
Выше мы выяснили, что вы не можете трудоустраиваться в другом регионе. Это означает, что работа с РВП в Воронеже возможна только в том случае, если вы обращались за разрешением в этом городе.
Теперь разберёмся, нужен ли патент. Этот вопрос интересует многих граждан СНГ, которые ранее оформляли патент на работу.
Нужно ли разрешение на работу при РВП
Нужно ли разрешение на работу, если у вас есть разрешение на временное проживание? Нет, хоть новый штамп и не сделал вас гражданином России, он всё же во многом уровнял вас в правах с коренным населением страны.
Прием на работу иностранных граждан, находящихся в статусе получивших РВП – законная Процедура. Вам не нужно получать никаких дополнительных справок, разрешений, патентов и т. д.
Гражданина с РВП оформляют в штат предприятия точно так же, как и иностранцев, уже получивших ВНЖ.
Так выглядит вид на жительство иностранного гражданина в РФ
При трудоустройстве с РВП нужно предоставить следующий пакет документации:
- ваше удостоверение личности;
- миграционную карту, её предъявляют все, кроме гостей из Беларуси;
- медицинскую страховку;
- медицинские выписки, которые были ранее получены для разрешения, свидетельствующие о том, что вы не страдаете заболеваниями из разряда особо опасных;
- аттестат, диплом и прочие бумаги, свидетельствующие о том, что вы прошли обучение;
- если есть в наличии, предъявляется и трудовая книжка.
Не исключено, что компания, в которую вы будете трудоустраиваться, затребует дополнительные документы. Пусть вас не удивляет то, что ваши данные могут проверить, как и подлинность предоставленного вами РВП.
Что будет, если трудоустроиться в ином регионе
При получении разрешения, вы будете проинструктированы о том, что оно даёт право работать только в конкретном регионе. А также вы ежегодно должны рапортовать о своём местоположении и трудоустройстве, доходах и прочем.
Штамп об аннулировании РВП
Если вы при наличии РВП, полученного в одной области, решаете работать в другом месте, это нарушение, за которое ваше разрешение могут аннулировать и наказать работодателя, который решил взять на работу гражданина без права на трудоустройство.
Можно ли переехать в другой регион
Если есть острая необходимость, ИГ может, следуя определённому алгоритму действий, переехать туда, куда потребуется. Делается это через ГУВМ МВД РФ.
В качестве такой необходимости могут быть признаны:
- поступление в вуз за пределами региона, где была осуществлена подача документов на РВП;
- обязанность ухаживать за больными родственниками, живущими в другом месте;
- необходимость поправки собственного здоровья в другом регионе;
- трудоустройство в другом субъекте РФ;
- переезд к ближайшим родственникам;
- покупка жилплощади и т. д.
Что будет если работать и проживать в другом регионе узнайте из видео.
Если есть РВП, и вы намерены сменить регион, нужно обратиться в миграционный отдел по месту регистрации и написать заявление, приложив к нему документальные основания для переезда. Это может быть уведомление о приеме на работу, письмо от заболевшего родственника и т. д.
Если просрочить отправку уведомления
Как уже отмечалось, миграционный орган, принявший ваши документы и выдавший разрешение, ежегодно ждёт вашего уведомления о том, где вы живёте в РФ и работаете. Отрапортовать вы должны в течение двух месяцев по истечении года с момента получения РВП. В некоторых случаях, ГУВМ МВД РФ может принимать решение о продлении срока ещё на полгода.
О документах при принятии иностранного гражданина на работу подробнее узнайте из видео, представленном ниже.
Не высылка уведомления в срок карается штрафом. Его размер зависит от региона и варьируется в пределах от 5 до 7 тысяч рублей. Наказание ждёт и работодателя – Штраф около 400 тысяч рублей.
Получив РВП, вы обязаны строго соблюдать все Законы России. Будучи законопослушным, уже скоро вы сможете укрепить свой статус на российской земле, получив ВНЖ.
Оцените пост Загрузка…
Где можно работать с РВП в России 2021: нужные документы
В большинстве случаев мигранты не знают, что от полученного правового статуса зависит порядок трудоустройства и уровень их заработной платы. Одной из таких категорий является РВП, которое обеспечивает легальное проживание до получения вида на жительство. Кроме того, иностранец имеет право официально работать с РВП в России.
Что такое РВП
Разрешение на временное проживание иностранного гражданина является подтверждением права временно проживать в России и выдается сроком до 3 лет без права продления. Согласно законодательству, иностранец обязан ежегодно отмечаться в ФМС, а за 6 месяцев до окончания срока разрешения может подать заявление на получение вида на жительство.
Выдача РВП производится в пределах ежегодной квоты или при наличии серьезных оснований. К примеру:
- Участие в государственной программе;
- Наличие супруга, нетрудоспособного родителя или ребенка с гражданством РФ.
Разрешение на временное проживание дает следующие права:
- Легальное трудоустройство;
- Беспрепятственный въезд и выезд;
- Получение ИНН;
- Оформление ИП.
Работа с РВП возможна только в том регионе, где получено разрешение.
При необходимости переезда мигрант обязан подать заявление в ФМС.
Законодательная база
Правовое положение иностранных граждан регулируется Конституцией, федеральным законодательством и международными договорами РФ.
Российским законодательством предусмотрен ряд актов, регламентирующих статус иностранцев, правовую защиту и обязательства работодателей:
- ФЗ №115 определяет правовой статус и трудовые отношения иностранцев в России;
- Статья 327.1 ТК РФ устанавливает правила о трудовых отношениях между мигрантом и работодателем;
- В статьях 327.2 и 327.3 Трудового кодекса размещена полная информация о процедуре заключения трудового соглашения и перечне документов для трудоустройства.
В соответствии с законодательством РФ, выдача РВП может быть отклонена.
В таком случае иностранный Гражданин может снова подать заявление только через 1 год после отказа.
Особенности трудоустройства
Прием на работу иностранца с РВП осуществляется на тех же условиях, что и для граждан, имеющих вид на жительство, но с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Свидетельство о регистрации РВПРаботать с РВП в России возможно по гражданско-правовому или трудовому договору. Документ позволяет:
- Заниматься предпринимательской деятельностью;
- Нести службу по контракту в Вооруженных Силах РФ;
- Работать на физических и юридических лиц.
От работодателя не требуется оформления дополнительных специальных разрешений на привлечение труда иностранных граждан. Российская организация обязана заключить Договор, а после оформления – сообщить в территориальное отделение ГУВМ МВД России.
Срок для направления уведомления составляет 3 рабочих дня от даты приема на работу. МВД предоставит все необходимые сведения в налоговую службу и службу занятости самостоятельно.
При приеме на работу организация должна удостовериться в наличии действующего РВП у соискателя. А по истечении срока его действия своевременно расторгнуть договор.
Работодатель обязан за каждого иностранного сотрудника платить следующие взносы:
- Фонд медицинского образования (ФФОМС) – 5,1%;
- Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%;
- Пенсионный фонд (ПФР) – 22%;
Иностранец может считаться налоговым резидентом после пребывания на территории РФ не менее 183 дней на протяжении 12 месяцев. Этот статус позволяет получить стандартную ставку НДФЛ, а также имущественные и социальные налоговые вычеты.
Скачать 1-НДФЛ. Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц
Порядок оформления
Прием на работу иностранца с РВП состоит из следующих этапов:
- Подача необходимого пакета документов;
- Заключение договора;
- Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина.
Большинство российских предприятий предпочитают оформлять с иностранными работниками гражданско-правовой договор.
Такая форма соглашения позволяет работодателю расторгнуть договор в любой период и не предоставлять социальные гарантии, к которым относятся:
- Начисление премии;
- Предоставление отпуска;
- Оплата больничного листа.
Пакет документов для трудоустройства
Для заключения договора потребуются следующие документы:
- Паспорт;
- Диплом;
- Трудовая книжка (при наличии);
- ИНН;
- ОМС;
- СНИЛС (при наличии).
Требуемые бумаги подлежат переводу на русский язык и заверению у нотариуса. Стоит иметь в виду, что организация вправе потребовать у соискателя дополнительные документы.
Ошибки при трудоустройстве с обеих сторон
За нарушение сроков подачи уведомления о найме иностранного работника или его увольнении предусмотрены штрафные санкции для работодателя. Следовательно, подавать сведения — обязательное условие для предприятия, а не мигранта. Кроме того, во избежание штрафных санкций и административной ответственности работодатель должен отслеживать срок окончания действия РВП.
Организации, осуществляющей прием на работу, необходимо тщательно проверять подлинность всех предоставленных соискателем документов.
Из-за некомпетентности, а также некоторых изменений законодательства, многие не знают, что патент при наличии РВП не требуется.
В каких сферах можно работать рвп
Трудоустройство зависит от образования, квалификации и опыта соискателя. Важным фактором для поиска работы и оплаты труда является хороший уровень русского языка.
Устраиваться с РВП в России можно практически в любой сфере, кроме:
- Организаций, обеспечивающих безопасность страны;
- Органов государственной власти.
- В настоящее время большая часть трудовых мигрантов имеет низкую квалификацию, поэтому иностранцы занимают те рабочие места, которые не являются привлекательными для местного населения.
- В любом регионе наблюдается дефицит специалистов рабочих профессий, к примеру, водителей и строителей.
Одними из самых популярных направлений на рынке труда для иностранцев с РВП являются:
- Транспорт;
- Строительство;
- Коммунальное хозяйство;
- Розничная и оптовая торговля;
- Сельское хозяйство.
Разрешение на временное проживание позволяет человеку встать на учет в центр занятости населения для поиска работы. С помощью биржи труда можно подобрать вакансии с учетом образования, стажа и профессиональной квалификации иностранного гражданина.
Следует учитывать, что пособие по безработице для иностранных граждан не предусмотрено.
Могут ли не взять на работу: причины и решение проблемы
Согласно трудовому законодательству РФ, ограничение в приеме мигрантов на работу является дискриминацией. Несмотря на это, из-за проверок и высоких штрафных санкций многие организации не хотят брать на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.
Если работодатель не желает принимать соискателя с РВП, необходимо выяснить, почему запрос был отклонен.
Если действия работодателя являются незаконными и не связаны с профессиональными качествами кандидата, то следует попросить письменный отказ и обжаловать его в судебной инстанции.
Статус временного проживания дает возможность открыть собственный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или устроиться по своей специальности. Кроме того, ежегодное подтверждение РВП невозможно без официального трудоустройства.
Прием и увольнение граждан с РВП в 2021
Содержание
Получить консультацию специалиста
Прием на работу иностранца с РВП
1. Проверка документов
До приема на работу работодателю нужно проверить документы временно проживающего иностранца. При этом обратить внимание нужно на:
- срок действия загранпаспорта с печатью об РВП;
- срок действия и регион РВП. Потому что работать иностранец может только в регионе выдачи РВП и в течение 3 лет, что действует документ;
- регистрацию по месту жительства или миграционный учет;
- наличие СНИЛС и ИНН;
- наличие справок о вакцинации от кори и от COVID-19.
При этом требования к работе у визового иностранца с РВП, и у безвизового с РВП — одинаковые. Только у визового должна быть еще действующая виза на срок действия РВП.
Если работодатель не проверил документы иностранца при трудоустройстве и выяснилось, что с документами что-то не так, – то работодатель нарушил ч.1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафы по этим статьям доходят до 1 млн. рублей.
Если СНИЛС и ИНН у сотрудника нет, то принять его на работу можно. Но после трудоустройства обязанность их оформить ложится на работодателя.
Примечание редакции: подробнее в статьях «Оформить ИНН иностранцу — обязанность работодателя» и «Оформить СНИЛС иностранцу должен работодатель».
2. Заключение трудового договора
По трудовому кодексу при заключении договора с временно проживающим иностранцем нужно обязательно указать данные его разрешения на временное проживание. Это требование прописано в ст. 327.2 ТК РФ.
Впоследствии какие-то данные иностранца также могут изменяться. Это обязательно нужно будет отражать в договоре.
Примечание редакции: подробнее о том, что может поменяться и что делать работодателю, читайте в статье «Трудовой договор с временно проживающим иностранцем: что может поменяться».
3. Подача уведомления в МВД
Временно проживающий иностранец остается иностранцем. Поэтому по нему обязательно нужно заполнить и подать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней с даты заключения.
В уведомлении о заключении данные РВП не указываются, но в поле 3.2 нужно обязательно указать, в соответствии с каким законом иностранец работает без патента и разрешения на работу.
Примечание редакции: подробнее о том, как правильно заполнить и подать уведомление в МВД читайте в статье нашей Базы Знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Особенности работы иностранца с РВП
Иностранный сотрудник с РВП может работать только в регионе выдачи РВП. Но если его профессия входит в Перечень из приказа Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г., то ненадолго его можно командировать в другой регион.
Примечание редакции: больше информации о сроках командировки в статье «Командировки мигрантов — кого можно, кого нельзя, а кого можно с ограничениями».
За временно проживающего иностранца также требуется отчислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с зарплаты. Иностранные граждане с РВП также имеют право на социальные и ряд других выплат, если являются налоговыми резидентами.
Примечание редакции: об этом читайте в статье «Страховые взносы за временно и постоянно проживающих иностранцев в 2021» и «Резидент и нерезидент иностранец: как определить и для чего это важно».
Выплачивать заработную плату иностранному сотруднику рекомендуется на банковскую карточку, чтобы избежать суда из-за возможных претензий на основании валютного законодательства.
Примечание редакции: подробнее в статье «Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов».
Увольнение иностранца с РВП
- После увольнения иностранца по любой причине нужно подать в МВД уведомление о расторжении договора в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.
- Примечание редакции: подробнее в статье Базы Знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
- При этом для иностранцев с РВП есть дополнительные причины для увольнения:
- прекращение действия РВП — в этом случае сначала сотрудник должен быть отстранен на 1 месяц по ст. 327.5 ТК РФ, а только потом может быть уволен;
- аннулирование РВП — договор расторгается сразу по ст. 327.6 ТК РФ.
Примечание редакции: все причины аннулирования перечислены в статье Базы Знаний «Разрешение на временное проживание в России».
На что еще обратить внимание
Иностранец с РВП обязан каждый год подтверждать свое РВП подачей уведомления о подтверждении проживания. Делать это нужно обязательно лично. Если такое уведомление не подано, то РВП иностранцу аннулируют. И он снова станет временно пребывающим. Поэтому советуем ежегодно запрашивать у него документ или его копию о том, что РВП подтверждено.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье Базы Знаний «Подтверждение разрешения на временное проживание».
Рекомендуем собирать все документы по иностранному сотруднику в его личное дело. Так документы будет проще содержать в порядке, а также контролировать сроки их действия.
Примечание редакции: какие документы подкрепить в личное дело иностранца и как его хранить, читайте в статье «Личное дело иностранного сотрудника – ваше личное дело».
Чтобы быть уверенным, что иностранца с РВП действительно можно принять на работу, что уведомление о приеме или увольнении заполнено верно, советуем обратиться к миграционным специалистам за аудитом и проверкой. Это значительно снизит риски компании на получение штрафа от проверяющих органов.
Работа с РВП: порядок трудоустройства иностранных граждан 2021
Прослушать запись
Устраиваться на работу с РВП не только можно, но и желательно. Ведь при недостаточном доходе иностранец лишается легального статуса.
С одной стороны, у мигрантов с разрешением на временное проживание практически те же права при трудоустройстве, что и у россиян.
С другой — получить место им гораздо сложнее, так как работодатели боятся нанимать выходцев из других стран.
Где работать с разрешением на временное проживание
Человеку со статусом временного жителя можно
трудоустраиваться практически в любой сфере, которая отвечает его квалификации
и навыкам. Но есть ряд запретов, действующих относительно всех иностранных
граждан. Мигрантам не получится устроиться на работу:
- на муниципальную службу;
- в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности России;
- в организации, имеющие отношение к защите государственной тайны;
- в качестве служащих на военных кораблях.
Чтобы устроиться на работу, имея разрешение на временное проживание, не требуется дополнительных документов. То есть вам не придется получать ни разрешений, ни патента.
Статус РВП сам по себе дает право на трудоустройство. Поэтому, получив его, можно сразу начинать изучать вакансии.
Работа с РВП: главное правило, которое часто нарушают
Закон требует, чтобы человек, у которого есть разрешение на временное проживание, официально трудился в том регионе, где сделал РВП. Часто иностранные граждане не выполняют это требование: оформляются в одном субъекте и уезжают работать, например, в столицу или иной мегаполис.
Если о нарушении становится известно миграционным органам, то разрешение аннулируют, а на его бывшего владельца накладывают административное выдворение.
Поэтому, выбирая область для проживания, изучите ситуацию на
рынке труда. Проанализируйте, возможно ли трудоустройство по вашей
специальности в выбранном субъекте.
Что делать, если нашел работу в другом регионе
Теоретически, устроиться в компанию, которая находится в другой области, возможно. Для этого необходимо пройти процедуру перевода разрешения на временное проживание в другой регион. Делается это через миграционное подразделение МВД.
На практике переоформиться бывает очень сложно и мигранты часто получают отказ на такие запросы.
Куда может устроиться иностранец
Для обладателей РВП допускается получение работы в разных
компаниях. Нанимателем может стать:
- физическое лицо;
- юрлицо;
- иностранный гражданин, являющийся индивидуальным предпринимателем.
Трудовая деятельность иностранных сотрудников, как и россиян, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Подоходный Налог также не отличается и составляет 13% (в случае, если гражданин является резидентом РФ, то есть безвыездно живет в стране более 183 дней).
Какие документы у вас затребуют при трудоустройстве с РВП
Список бумаг приведен в статьях 65 и 327.3 ТК РФ. Если вы получили место в организации, то, по данным на 2020 год, вам понадобится предоставить:
- Паспорт.
- Трудовую книжку. Документ не требуется, если сотрудник раньше никогда не работал или если оформляется по совместительству. Также книжку не нужно предоставлять, если в родной стране иностранного сотрудника такой документ не используется.
- СНИЛС. Оформляется в Пенсионном Фонде по месту постоянного проживания. Если устроились впервые, то страховое свидетельство делает работодатель.
- ИНН. Получают документ в налоговой службе по месту регистрации.
- Полис обязательного медицинского страхования. Для получения полиса ОМС обратитесь в любую страховую компанию. Документ позволяет бесплатно посещать врачей, лечиться в госучреждениях, оформлять больничные.
- В некоторых случаях у сотрудника требуют документ воинского учета и справку об отсутствии административных нарушений, связанных с употреблением наркотиков.
Если в компании работает человек, имеющий разрешение на
временное проживание, то на организацию накладывается несколько дополнительных
обязательств:
- После того, как мигрант устроился и подписал трудовой договор, работодатель обязан подать уведомление в подразделение МВД по месту работы. Сделать это нужно в течение трех дней после заключения договора.
- Если сотрудник уволился, то в течение трех дней после расторжения договора, наниматель также обязан уведомить МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.
При нарушении сроков и невыполнении требований налагается штраф.
Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до трех
месяцев.
Скачать бланки уведомления о заключении и расторжении трудового договора можно по ссылке.
Хотя Россия предоставляет много возможностей для заработка, трудоустройство иногда становится настоящей проблемой для мигранта. Некоторые компании даже не приглашают на собеседование, узнав, что соискатель имеет разрешение на временное проживание.
Основная причина кроется в том, что организации не умеют оформлять мигрантов, не знают, как это делать и, в общем-то, не хотят разбираться во всех этих вопросах. Особенно актуальна проблема в малом и среднем бизнесе.
Задачи обладателя РВП, которому нужна работа:
- Убедить нанимателя в том, что человек с
разрешением на временное проживание на законных основаниях имеет право устраиваться
в российские компании и работодатель ничем не рискует. - Объяснить нанимателю, какие действия ему нужно
будет выполнить при приеме в штат иностранного гражданина.
Рекомендуем потратить время, изучить законодательство, чтобы при общении с представителем компании, убедить его, что ваша работа будет происходить абсолютно легально и никаких проблем у работодателя не возникнет.
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Русский▼
Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан
Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы по 18.15 КоАП РФ.
О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.
Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.
Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.
Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.
Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.
Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.
Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:
- постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
- временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
- временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.
А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.
Как оформить постоянно и временно проживающих
Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.
При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.
Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.
Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.
Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу или патента.
Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.
Как оформить временно пребывающих без визы
Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.
Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.
Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.
Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.
Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.
Как оформить временно пребывающих на основании визы
Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.
Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.
Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать заявление — п. 37 Административного регламента.
После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:
- ходатайство на русском языке;
- документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
- документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 28 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
- Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.
- Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.
- По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
- Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.
- После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.
Документы для оформления трудового договора
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
- миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
- трудовая книжка, если нет — оформите её;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 N 536.
Форма уведомления в МВД при приёме иностранца
Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца
Выплата заработной платы иностранцу
Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Но здесь есть один очень важный нюанс.
Согласно закону о валютном регулировании и валютном контроле иностранцы, не имеющие вид на жительство (временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации), считаются нерезидентами.
Выплата в пользу нерезидента рублевых сумм, включая зарплату, считается валютной операцией. Это значит, что расчёты должны производиться только в безналичной форме, то есть через банковские счета в уполномоченных банках (ст.
14 Закона № 173-ФЗ; Информация Росфиннадзора).
Выдавать зарплату наличными деньгами временно пребывающим и временно проживающим в РФ нельзя. Работодателю за это грозит штраф от Росфиннадзора в размере от 75 до 100% выплаченной суммы.
Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.
Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.
Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.
- Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
- С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.
????
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Хочу попробовать
А эльба поможет?
Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.
Статья актуальна на 21.01.2022