Работа для инвалида – насущная проблема для многих. Ограниченные физические возможности не позволяют человеку сделать успешную карьеру, добиться успехов в бизнесе. Хотя… Почему это не позволяют? Сегодня портал Invaworld.ru намерен развенчать этот миф. Мы поможем найти возможные варианты трудоустройства и расскажем, как сделать первые шаги в этом направлении.

Содержание

Работа для инвалида: насколько это реально?

Начать разговор на эту тему следует с того, что безвыходных ситуаций не бывает. Не важно, где вы живете: в мегаполисе или поселке в Сибири. Найти себе применение можно в любом месте.

Это на практике доказали не только люди с инвалидностью, но и пенсионеры, многодетные мамы и студенты.

Все эти люди успешно работают по удобному для них графику на дому или в организациях, предоставляющих рабочие места.

Работа для инвалидов на дому при наличии домашнего компьютера и выхода в интернет — не проблема

Самый, пожалуй проблемный вопрос – работа для инвалида по зрению. Действительно, это не просто, но и здесь есть выход и есть организации, готовые помочь с решением проблемы.

Одним словом, если у вас есть возможность занимать хотя бы полусидячее положение, двигать руками, слышать и видеть – работу найти можно. Так что хватит жаловаться на нехватку средств – давайте зарабатывать!

Возможно, вам будет интересна эта тема: все о 3 группе инвалидности.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы.

Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться.

При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

• трудовую книжку при ее наличии;
• паспорт;
• диплом или свидетельство об образовании;
• документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах.

Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты.

Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги.

Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ.

Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя.

Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Как не попасть в ловушку мошенников

К сожалению, людей, желающих нажиться на ваших проблемах, много. Они поджидают вас и за броскими фразами объявлений и в строчках завлекательных обещаний быстрого заработка.

Если вам предлагают заплатить при трудоустройстве – отказывайтесь от этого предложения. Особенно, если требуется перечисление денег в электронный кошелек. Разные наклеивания марок и сборка ручек – это тоже обман. Будьте предельно осторожны.

Порядочные работодатели не требуют от работника вложения денег в свой бизнес.

Работа для инвалидов: возможности без ограничений

Не ждите, что кто-то придет и решит ваши проблемы за вас. Никто не будет специально искать для вас работу. Хотите достойно жить? Ищите работу самостоятельно. Не бойтесь пробовать разные виды деятельности, не каждому повезет сразу найти свое призвание.

Залог успеха – стремление к постоянному развитию. Учитесь и осваивайте новое, экспериментируйте. Не бойтесь отстаивать свои права.

Если у вас есть удачный или неудачный опыт поиска работы – поделитесь им в х, ваша информация поможет многим людям!

Почему инвалидам мало платят и не хотят принимать их на работу?

В ульяновском штабе ОНФ состоялось обсуждение исполнения в нашем регионе Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части трудоустройства людей с инвалидностью. К диалогу пригласили представителей общественных организаций людей с ограниченными возможностями, предприятий, где работают инвалиды, правительства, администрации города.

Начала разговор руководитель рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Анна Лебедько. Она отметила важность такого совместного обсуждения. Ведь, согласно официальным отчетам зачастую у нас хорошие показатели по трудоустройству инвалидов. На так ли это в реальной жизни?

— Ни для кого не секрет, что люди с ограниченными возможностями являются одной из наименее конкурентоспособных на рынке труда категорий граждан, — отметила Анна Михайловна.

—  Решение проблемы трудоустройства инвалидов затруднено тем, что нередко это люди, либо не имеющие профессии, либо утратившие возможность работать по ранее имевшейся профессии, длительное время не работавшие или даже потерявшие мотивацию к активной социальной жизни и труду.

Анна Лебедько рассказала, что в ноябре прошлого года региональный штаб Общероссийского народного фронта провел экспертный опрос в форме анкетирования. В нем приняли участие люди с ограниченными возможностями и потенциальные работодатели.

Так, на вопрос насколько тяжело ли устроиться на работу человеку с инвалидностью, большинство ответило, что очень тяжело. Работодатели опасаются брать на работу инвалидов, не желают нести за них ответственность.

В основном, людям отказывают, если те указывают инвалидность. После нескольких неудачных попыток у человека падает самооценка.

Так, инвалид третьей группы по слуху трудоустроился в магазин грузчиком, но проработал всего один день, так как коллектив попросил его уволить из-за сложностей в общении.

В основном, люди с ограниченными возможностями находят работу через Центры занятости населения, общественные организации инвалидов, а также родственников, друзей и знакомых.

Согласно полученным в ходе анкетирования Народным фронтом данным, инвалидам предлагают работу укладчика, столяра, сборщика бумаги, дворника, обувщика, рабочего кухни, сторожа, уборщика, гардеробщика и т.п.

То есть, низкоквалифицированную, а, следовательно, и низкооплачиваемую работу. Средний стаж трудовой деятельности человека с ограниченными возможностями у одного работодателя составляет от одного до трех лет.

Работодатели, которых опрашивали активисты ОНФ, среди востребованных ими мер государственной поддержки при устройстве к себе в компанию людей с инвалидностью назвали: льготное налогообложение, дотации и субсидии на обучение (повышение квалификации) инвалидов, психологическую и адаптационную помощь в коллективе и возмещение средств на организацию безбарьерной среды.

Затем слово было передано директору Департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Ульяновской области Галине Савельевой. Она отметила, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями осуществляется по двум направлениям: создание рабочих мест и квотирование.

— Программа по созданию рабочих мест для инвалидов действует с 2010 года, — сказала Галина Александровна. – Что значит создать рабочее место? Нужно найти работодателя, который готов принять к себе инвалида. Затем нужно найти человека с ограниченными возможностями, который готов приступить к работе.

Надо учесть мнение медико-социальной экспертизы, чтобы создать условия для конкретного человека. Всего по этой программе прошло 695 человек. В январе мы провели мониторинг закрепляемости на эти рабочие места. За 2010-2013 годы 65 % людей работают на тех метах, которые были созданы. В 2014 году у нас было задание по созданию 170 рабочих мест.

В этом году у нас появилось новое обязательство – создать рабочие места для инвалидов – колясочников.

Также Галина Савельева акцентировала внимание собравшихся на новом постановлении РФ №35 о предоставлении субсидий из федерального бюджета, где одним из пунктов значится поддержка занятости людей с ограниченными возможностями. В соответствии с документом, в субъектах федерации можно будет трудоустраивать инвалидов и за счет федеральных средств в течение 12 месяцев выплачивать заработную плату в размере прожиточного минимума плюс все начисления.

В то же время, она отметила, что проблемы с трудоустройством инвалидов  есть. Возникали случаи, когда инвалид хотел бы работать, но доехать до предприятия не может, так как отсутствует транспортная доступность.

Об этой проблеме говорил и председатель Ульяновской организации Всероссийского общества слепых Анатолий Аляев. Он обратил внимание на простую деталь. Когда подъезжает трамвай, то объявляется только остановка, а номер не говорится, и человек, имеющий проблемы со зрением, вынужден спрашивать у прохожих, какой это маршрут. Вроде бы мелочь, но для определенной категории граждан это – проблема.

— Мы занимаемся трудоустройством инвалидов по слуху, — пояснила член регионального штаба ОНФ, председатель Ульяновского отделения Всероссийского общества глухих Маргарита Васина. —  В год находим работу для 50 – 60 человек в среднем.

Я поговорила с инвалидами, и они сообщили, что, вставая на учет, им в основном предлагается работа с низкой заработной платой и находящаяся далеко от места проживания. Я бы предложила Центрам занятости, прежде, чем давать направление, созваниваться с кадровой службой, и выяснить, примут они на работу человека с инвалидностью или нет.

А то получается иногда, что глухой человек приходит на предприятие и получает отказ. При этом ему на свои средства приходится привлекать сурдопереводчика и оплачивать транспортные расходы. А пенсия у таких людей небольшая.

Еще одна претензия от инвалидов, которую озвучила Маргарита Ивановна, касалась уровня заработной платы.

По ее словам, работодатель указывает в заявке, что будет платить человеку 7000-8000 рублей, а в итоге после трудоустройства инвалид получает менее 5000 рублей. В частности, это касается вакансий грузчиков и уборщиц.

В итоге человек вынужден увольняться. Но но из-за низкой зарплаты затем он и пособие уже получает маленькое.

Также Васина подчеркнула, что наиболее сложно трудоустроить инвалидов в Заволжье.

Принимавшая участие в обсуждении, начальник планово-экономического отдела ООО «Ульяновское предприятие «Автоконтакт» Елена Порохина добавила, что инвалиды у них составляют более 52 % работающих. В основном, это инвалиды по зрению первой и второй групп. Предприятие несет большие затраты на создание и оснащение рабочих мест.

И эти затраты, естественно, влияют на себестоимость выпускаемой продукции. При этом развиваться ООО не может из-за низкой рентабельности. Елена Юрьевна сделала акцент на том, что в сложившейся ситуации им необходима поддержка органов муниципальной и государственной власти.

Так, например, в Костромской области принят закон о возмещении предприятию затрат при оплате труда инвалидов (компенсация предусматривается в размере до 50 % от фактически выплаченной суммы).

Директор Центра занятости населения Ульяновска Валерий Кранцев сказал, что трудоустроиться не просто и обычному человеку, а в случае наличия инвалидности это сложнее вдвойне. Поэтому на ул.Локомотивная был организован специальный пункт по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Трудно идет и создание рабочих мест для инвалидов за счет квот. Некоторые работодатели открыто заявляют специалистам Центра занятости, что не хотят брать на предприятие человека с ограниченными возможностями. Валерий Иванович сказал, что в этом году планируется трудоустроить еще одного или двух инвалидов-колясочников.

Правда, здесь пришлось столкнуться с другой проблемой. Сначала эти люди хотели работать, а вот когда дело дошло до реального трудоустройства, начали отказываться. Одна из причин, возможно, связана опять же с транспортной доступностью: как добраться до места работы, а потом обратно.

В итоге, нескольких колясочников удалось трудоустроить уже в прошлом году. Но статистика неутешительна, каждый четвертый безработный – инвалид.  

Член регионального штаба ОНФ, председатель Ульяновского отделения «Союза женщин России» Зинаида Кудинова отметила необходимость профориентационной работы с детьми – инвалидами. Нужно продолжить  создание для них творческих мастерских.

Озвучили на совещании люди с ограниченными возможностями проблемы, с которыми им приходится сталкиваться практически ежедневно.

-Вчера мне звонил один инвалид, рассказал про Транспортную поликлинику в Железнодорожном районе, — сообщил председатель Ульяновской региональной организации Общероссийской организации инвалидов войны в Афганистане.

– Он хотел записаться на прием по телефону, но не смог дозвониться. Пришлось идти пешком по гололеду. Пришел туда и увидел, что трубка снята и лежит рядом с аппаратом.

Разве это правильное отношение к людям? Тем более, к инвалидам.

Председатель клуба инвалидов и людей с ограниченными возможностями «Сильные духом» Андрей Шипунов вспомнил, как его товарищ, недавно перенесший операцию и был вынужденный ходить с палочкой, собрался в Центр занятости Железнодорожного района, но опасался, что поскользнется и вновь попадет к врачам. Рядом с входом в здание на тротуаре образовалась «ледяная шишка».

По словам Андрея Шипунова, при посещении ярмарок вакансий в Мемцентре, инвалиды даже не могут дойти до специалистов, так как элементарно нет перил.

Андрей Вячеславович также сообщил, что сейчас он и его друзья добиваются того, чтобы появился уполномоченный по защите прав инвалидов, к которому любой человек с ограниченными возможностями мог бы обращаться напрямую со своими проблемами. Кстати, в Железнодорожном районе уже в ближайшее время должен начать работать советник главы по делам инвалидов.

Больных сахарным диабетом в Ульяновской области зарегистрировано более 40 тысяч первого и второго типа (первые пожизненно принимают инсулин).

— Большинство больных сахарным диабетом скрывают от работодателей свое заболевание, — констатировала руководитель «Диабетического общества» Ульяновска Светлана Сорокина. – Сделать это легко, так как определить, что у человека диабет по внешним признакам, практически невозможно, если инвалид соблюдает все правила и принимает необходимые препараты.

И в такой скрытности нет ничего удивительного. Светлана Владимировна вспомнила, как при ней отказали в принятии на работу лифтером женщине с диабетом, хотя по специальности она была лифтером. И при этом она даже имела удостоверение! Но работу ей не дали.

Еще один случай из практики Сорокиной. Как только молодой человек, имеющий инвалидность и больной сахарным диабетом, перестал указывать это в резюме, то сразу трудоустроился. А до этого получил отказы в трех местах.

Член регионального штаба ОНФ, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Ульяновской области Евгений Гамазин поднял тему пандусов, по которым невозможно передвигаться не только инвалидам, но и здоровым людям. Зимой и после дождей пандусы жутко скользкие, так как выложены кафельной плиткой. Так, зачем их устанавливают, для галочки и отчетов? Есть, конечно, пандусы со специальным нескользящим покрытием. Но их меньше.

Подводя итог, руководитель рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Анна Лебедько, подчеркнула, что все замечания и предложения участников будут обобщены и переданы в соответствующие структурные подразделения органов власти и местного самоуправления для принятия мер. Народный фронт продолжит контролировать исполнение Указа Президента РФ по трудоустройству инвалидов.

Источник: Ульяновская правда

Можно ли работать при 2 группе инвалидности?

Российское законодательство является гарантом того, что всем гражданам предоставляются одинаковые права и возможности. Благодаря чему каждый, включая инвалидов, способен реализовать себя на трудовом поприще.

Сегодня действуют государственные программы, направленные на адаптацию инвалидов в трудовой жизни. Тема трудоустройства актуальна для инвалидов как II, так и III группы. От степени ограниченности физических и умственных способностей зависит, способны ли они на трудовую деятельность.

Не стоит оставлять без внимания тот факт, что абсолютно всем инвалидам представляется помощь государства, включая и материальную. Она выражается в разного рода компенсациях и пенсии по инвалидности.

Но размер материальной помощи очень скромный, что заставляет людей с инвалидностью искать работу.

В данном ситуации не будет лишней информация об ограничениях для данной категории граждан, обязанностях и правах, способности трудится со 2 группой инвалидности.

II группа, кому она присваивается

По закону РФ, инвалидами признаются люди с постоянными расстройствами функциональных характеристик организма, приобретенных вседствии заболеваний, травмирования. Людям, нуждающимся в социальных гарантиях, реабилитации, присуждается инвалидность 2-й группы.

Когда при освидетельствовании обнаруживается умеренно выраженная степень заболевания, обследуемому медико-социальной экспертизой (МСЭ) присваивается инвалидность 2-й группы. Такими отклонениями считаются:

• Расстройства сенсорного характера из-за расстройства функционала органов чувств.
• Расстройства функциональных характеристик организма, повлекших за собой физическую неполноценность.
• Психические нарушения.
• Сбои в работе системы кровообращения, также дыхательной системы.
• Речевые отклонения, обусловленные заиканием и голосообразованием.

В бюро МСЭ обратившемуся выдается справка, где прописывается группа инвалидности и резолюция о том, способен ли гражданин работать. Соискатели, получившие разрешение на работу без противопоказаний, получают в качестве дополнения ИПР (индивидуальную программу реабилитации), где указаны пожелания по организации трудовой деятельности.

Установлены ли обязательства для инвалидов 2-й группы

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства.

Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью.

Как обстоят дела в этом плане в настоящее время? Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека?

Российским законодательством 2-я группа признана рабочей. Такие сограждане могут работать, но на законодательном уровне не обязаны этого делать. На государственном уровне инвалидам предусмотрена социальная помощь.

Выплачивается пенсия по инвалидности и каждый месяц пособие из Пенсионного фонда, действуют льготы на перемещение в общественном транспорте и санаторно-курортное лечение, покупку медицинских препаратов.

В отдельных субъектах РФ на региональном уровне при недостаточном уровне семейного дохода предоставляются субсидии на оплату коммунальных услуг.

Право на труд

По действующим законодательным нормам инвалидам предоставляется право трудится. Закон гарантирует, что гражданам с инвалидностью будет обеспечена поддержка, персональные условия труда.

Российским законодательством и действующими нормами, касаемо инвалидов, работающих по стандартным правилам, гарантированы дополнительные условия.

Также предоставляются государственные льготы при поступлении в те или иные учебные заведения.

Фирмы, в которых штатное расписание более 35 человек, обязали подписывать трудовые соглашения с гражданами-инвалидами и предоставлять условия труда, отвечающие рекомендациям МСЭ. При этом работодатели каждый месяц должны подавать в Центр занятости данные о наличии вакансий для граждан с инвалидностью.

Что нужно, чтобы со 2 группой инвалидности смогли трудоустроиться

Постоянно возникает вопрос, должны ли они предоставлять соискатели работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности. Опираясь на статью 65 ТК РФ потребуется предоставить следующий пакет документов:

• Трудовая книжка. Предоставляется в тех случаях, когда с соискателем заключается основной трудовой договор и у него уже имеется трудовой стаж.
• Паспорт.
• СНИЛС.
• Свидетельство об образовании. Необходим в тех случаях, когда понадобятся профессиональные умения.
• Военный билет. Предоставляется военнообязанными людьми.

Документация, подтверждающая группу инвалидности

Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

• Уникальная программа реабилитации.
• Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Ограничения для работников с ограниченными способностями

Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?

• Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
• Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
• При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
• Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
• Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоконизкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсическиххимических компонентов.

Ограничения для соискателей-инвалидов второй группы

• 3-я степень — люди не могут работать, независимо от их желания.
• 2-я степень — для сотрудника работодатель обязан создать условия, опираясь на рекомендации ИПР.
• 1-я степень — для сотрудника не требуются персональные условия труда, но профессиональная нагрузка должна быть минимальной.

Подлежат ли корректировке ограничения трудоспособности

Бессрочно присвоенная инвалиду степень не считается окончательным приговором. Чтобы изменить ее, необходимо подать документацию в бюро МЭО. Комиссия после освидетельствования принимает решение о корректировке степени или заявка отклоняется.

Официальное трудоустройство никак не отражается на пенсии по инвалидности

В данном случае пенсия остается прежней. Могут быть ликвидированы региональные субсидии, льготы на оплату ЖКХ.

Положенные льготы

• Противопоказания для трудовой деятельности ночью.
• Снижение продолжительности рабочего дня.
• Запрет на сверхурочную деятельность.
• 30-дневный ежегодный отпуск.
• Праздничные и выходные дни всегда являются нерабочими.
• Трудоустройство без какого-либо испытательного срока.
• 60-дневный ежегодный отпуск без содержания.

Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу

Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске.

Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты.

В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.

По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.

Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.

Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г.

По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации.

В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.

Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.

Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.

«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.

В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.

• 3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов
• 27%

работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»

Сбербанк в 2013 г.

открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой.

По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.

В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.

Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.

Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.

Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.

Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.

Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.

Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.

Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.

Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.

Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту.

Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2025 г.

Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.

Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов.

Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы.

Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.

Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.

Инвалидам стало выгоднее жить на пособие, чем работать

Безработицу обычно начинают обсуждать в периоды кризиса, когда ее масштабы становятся настолько огромными, что скрывать проблему уже невозможно. В тоже время вопрос трудоустройства населения остается актуальным всегда, тем более для Ростовской области, где уровень безработицы традиционно выше общероссийского.

Другая проблема – отказ от официального трудоустройства. Люди научились обходиться без центров занятости, которые используют лишь для получения пособий от государства. Но центры продолжают работать.

Зачем они нужны, почему появляются вакансии с невыполнимыми требованиями и какая должность самая востребованная в Ростове, рассказала в интервью RostovGazeta начальник отдела «Центра занятости» по Кировскому и Ленинскому районам Ростова Елена Гречко.

Гражданин Таджикистана Шухратджан Мадрахимов сообщал, что ему отказали в приеме на работу больше ста раз за три года из-за отсутствия гражданства. Это правда? Действительно ли работодатели не берут на работу людей без гражданства?

Он к нам впервые обратился несколько лет назад, чтобы стать на учет. Насколько я помню, тогда целью его постановки был ни поиск работы, а статус безработного гражданина.

Это для того, чтобы его семья могла получать социальные пособия, потому что на сегодняшний момент у него трое детей, тогда было двое.

У него брак с гражданкой России, поэтому он может получить гражданство в упрощенном порядке.

Он к нам постоянно приходит, мы общаемся. Насколько я знаю, он работает неофициально. Семьи в такой ситуации могут получать от Муниципального управления социальной защиты населения адресную социальную помощь. По неподтвержденным данным, они ее получают. Получается, что ему очень выгодно быть безработным.

В последний раз мы ему давали вакансии грузчика в нескольких крупных компаниях города. По регламенту, прежде чем дать гражданину вакансию, она согласовывается с ним и работодателем. Эти вакансии были согласованы, но мы не можем проследить, что происходит на собеседовании, это не в нашей компетенции. Шухратджан Мадрахимов вернулся с отметкой «Не соответствует требованиям работодателя».

Может быть такое, что человек пришел встать на учет, но не хочет устраиваться на работу?

Не могу сказать, они же нам об этом не заявляют.

То есть, они могут отказываться от вакансий бесконечно?

Нет. Если вакансия подходит человеку, мы ему предлагаем, и он отказывается, то он должен написать отказ. Два отказа грозят приостановкой в выплате пособия.

Но это отказ с формулировкой «Не хочу, и все», здесь бывает сложно. Например, человек по специальности «инкассатор-охранник», а у нас в базе есть только вакансия охранника. В принципе, кандидат может мотивированно от нее отказаться. Повлиять на название вакансии мы не можем, если работодатель подал «мастера чистоты», а не «уборщика», то мы так и внесем в базу.

Как соотносятся желания безработных и возможности центра?

Те люди, которые пришли за социальными выплатами, могут стоять у нас на учете неограниченное количество времени, и мы не можем с ними ничего сделать. А человек, который действительно хочет работать, находит работу.

Как решить проблему с теми, кто приходит за пособиями?

Может, поставить временные рамки. Хотя уже есть закон, по которому, если человек простоял на учете в службе занятости год, то ему любая работа считается подходящей. Но одно дело, когда грузчик не нашел работу, а другое дело — когда простоял на учете инженер-специалист по переработке нефти, который проработал в компании 15 лет, а их организацию перевели в Москву.

В чем причины безработицы в Ростове?

В серой занятости. Безработица – это просто цифра. Люди ищут работу всегда, они становятся безработными по какой-то причине на какое-то время. Потом они могут просто не приходить в службу занятости, мы закрываем их карточку за длительную неявку.

Человек может нам сказать в телефонном режиме, что устроился неофициально. А может просто не взять трубку. Но он же живет на какие-то средства. Весь город живет на какие-то средства, но статус безработных не у всех.

Значит, можно предположить, что остальные где-то как-то работают.

Если, например, проверить парикмахерские, то во всех за исключением одной-двух специалисты, которые оказывают парикмахерские услуги и услуги маникюра-педикюра, не оформлены.

В лучшем случае у них открыто ИП, и они заключили договор на аренду помещения с этим работодателем. То же самое таксисты и бабушки, которые торгуют зеленью на центральном рынке.

Если те, у кого масштабные объемы, поля, оформляют себе ИП, то весь остальной контингент не оформлен.

Эти трудовые отношения проследить очень сложно. Во многом это от того, что мы не видим те организации, которые открылись. Сейчас мы работаем в направлении квотирования рабочих мест для инвалидов. Согласно закону, те организации, в штате которых есть 35 человек и больше, обязаны иметь 3% рабочих мест для инвалидов. И наверняка не все организации об этом знают.

Государственные организации нам отчитываются, коммерческие проверяет прокуратура, наказывает, они начинают действовать. Не знаю, от чего это зависит, от личностных качеств специалистов или от незнания. Хотя у нас на сайте висит информация, те, с кем мы контактируем, сдают документы вовремя. Могут не сдать те, кто расширил штат и раньше с этим не сталкивался.

Работодатели охотно предоставляют рабочие места инвалидам?

В принципе, да. Хотя бывает, что организации не хотят работать с инвалидами, но хотят сдавать отчеты по квоте. Тогда они квотируют такие рабочие места и выставляют такие требования, что не всегда здоровый человек сможет там работать.

Например, водитель категории Е (фура или «КАМАЗ» с прицепом) с поездками в Магадан.

Или инженер без вредных привычек с опытом работы в пожарной организации и тремя высшими образованиями, одно из которых с подтвержденным сертификатом охраны труда.

Не скажу, что много, но такие бывают. Когда мы стали общаться с этими организациями, и вышли на более высокий уровень, они перестали выдвигать такие требования.

Тем не менее, эти организации людей с инвалидностью не берут. Мы звоним работодателю и говорим, что есть такой гражданин. Организация соглашается, мы присылаем человека. И потом он приходит с отметкой, что не соответствует требованиям работодателя. Это может продолжаться бесконечно.

Вопрос еще в том, что инвалиды не хотят работать. Каждый человек, прежде чем пойти работать, посчитает, выгодно это ему или нет. Человек, у которого есть группа инвалидности, получает пенсию примерно восемь тысяч.

Приходит в службу занятости и получает минимальное пособие – 850 рублей.

Муниципальное управление социальной защиты населения ему доплачивает до прожиточного минимума, плюс он получает субсидии на оплату коммунальных услуг и где-то неофициально опять подрабатывает.

Если он устраивается на работу официально и, допустим, получает официальную зарплату десять тысяч, то он теряет доплату до прожиточного минимума, 850 рублей от центра, субсидии, потому что среднедушевой доход выше прожиточного минимума. В итоге получается, что ему надо работать?

Они бы и пошли работать, но это невыгодно.

Как много людей получает серую зарплату в Ростове?

На мой взгляд, серую зарплату в Ростове получают 90% людей, которые работают в коммерческих организациях.

Вообще, это можно отследить. Люди же живут на какие-то деньги, но при этом у них есть долги. Например, алиментщики покупают квартиры и машины, но стоят на учете в службе занятости и платят своим детям 25% от пособия по безработице.

Встречались ли случаи получения пособия обманным путем?

За пять лет единичные случаи по ошибке. Например, у повара были друзья, которые приехали из-за границы и попросили его открыть ИП. Он открыл, друзья все платили, налоговая его не беспокоила.

Ему понадобилось стать на учет, он простоял какое-то время, получал пособие.

Официально вышел на работу на один день: был заказ, потому что в Ростов приезжал кто-то из знаменитостей, их нужно было накормить.

Полиция периодически делает нам запросы, просит предоставить списки безработных граждан. Мы в очередной раз предоставили, и они выяснили, что у человека не закрыто ИП. В итоге мы посчитали, что у него был долг около 50 тысяч. Он вернул, все мирно решилось.

Какие специалисты не нужны в городе? Какие нужны?

Юристов, экономистов, бухгалтеров больше всего приходит и они быстрее всего устраиваются.

Больше всего не хватает рабочих специальностей. Найти хорошего уборщика и официанта гораздо сложнее, чем ведущего специалиста. Ведь люди идут работать уборщицами неохотно. Как правило, это асоциальный контингент.

Сторожа и вахтеры – те вакансии, которые разбирают достаточно быстро. Это связано с графиком работы: они успевают подрабатывать еще где-то.

Вы получаете «серую» зарплату?

Опрос