Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Нормативное регулирование

Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора.

Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ).

Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:

Когда и кто может подать иск

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

Выплата пособия также положена:

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

Сведения

Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

  • стаж;
  • заработную плату;
  • причину увольнения;
  • факт невыплаты пособия и т.д.

Работодатель обязан выдать документы или их копии в срок 3 дня после получения запроса. Запрос рекомендуется отдавать секретарю руководителя под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении (может потребоваться в суде).

Запрашиваются следующие документы:

  • Копия трудовой книжки
  • Справки о налоговых отчислениях от лица работника
  • Копию приказа об увольнении
  • Копию трудового договора
  • Справки о начислениях заработной платы
  • Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

Принципы

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

  • обстоятельства дела;
  • причины, побудившие истца к возбуждению дела;
  • желаемый для истца результат.

Структура

  • В шапке указываются реквизиты суда, назначенного решать дело, данные истца (ФИО, адрес) и ответчика (название, юридический адрес).
  • В нескольких абзацах необходимо изложить причины увольнения, действия или отсутствие действий работодателя по выплате пособия, действия истца по поводу поиска нового места работы (если этот факт имеет значения), резюме всего дела и просьба истца о взыскания пособия в определенной денежной сумме. Все рекомендации истца суду должны быть законодательно подкреплены.
  • Необходимо указывать в заявлении номера статей трудового кодекса, которые однозначно трактуют дело в пользу работника.

Образец

В Октябрьский районный суд г.Омска

644021 г.Омск, ул. 9-я линия, д. 232

Истец: Иваницкий И.И

Адрес: г.Омск, ул.Красноармейцев, 3 кв 81

Ответчик: ТОО «Интеркабель»

Адрес: г.Омск, ул.Чернышевского, 11

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании выходного пособия

Я, Иваницкий Иннокентий Иосифович, был трудоустроен на предприятии ТОО «Интеркабель» с 11.01.2016 г. в должности старший наладчик. Копия приказа N 45 от «11» января 2016 г. о поступлении на работу прилагается.

Приказом N 4 от «25»сентября 2018 г. прекратил трудовую деятельность по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

Согласно Ст. 178 ТК РФ руководство обязано было произвести выплату компенсационных денежных средств в размере 18000 рублей, однако данная сумма на мой счет не поступила.

Мое обращение к руководству по поводу причитающихся мне выплат было проигнорировано. В ответ на повторное заявление главным бухгалтером устным образом мне было сказано, что организация не располагает достаточными денежными средствами для выплаты (свидетелями разговора были Петров Ю.А. (кассир) и Сидорова Э.В. (технический специалист).

В соответствии со ст. 178 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика в пользу Иванова И.И. выходное пособие в размере 18000 руб.

Для подтверждения изложенных в заявлении данных допросить Петрова Ю.А. (г. Омск, пр.Тухачевского 14) и Сидорову Э.В. (г. Омск, ул.Калинина 21, кв.12).

Приложения:

  • Бумаги, выданные на предыдущем рабочем месте (необходимо перечислить)
  • «___»___________ ____ г.           ______________________
  • Скачать пример документа можно здесь.
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия (пример)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Куда подавать и как

Работник может обратиться в суд там, где он находится в текущий момент или там, где находится компания, в которой он работал.

Обращение производится не позднее, чем за 90 дней после увольнения. Требование об уплате причитающегося пособия вступает в силу с даты вступления в силу приказа об увольнении.

Срок, в который суд обязан рассмотреть заявление по закону, не превышает 60 дней.

Для грамотного оформления судебного дела необходимо обратиться к юристу, который подскажет тонкости составления дела, поможет в сборе необходимых документов и их проходе по юридическим инстанциям. Если ранее работник подавал жалобу в трудовую инспекцию, дело по результатам проверки могут возбудить уже они – от имени и по поручению истца.

Возможные результаты и последствия

В результате рассмотрения судебного дела решение может быть вынесено как в пользу истца, так и в пользу ответчика. При признании права на стороне истца, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить причитающееся пособие. При решении в пользу ответчика, пособие не выплачивается. Возможность налогообложения выходного пособия рассматривается отдельно.

Важно! Платить судебные издержки работнику, подающему иск, по закону не нужно.

О необходимости выплаты пособия при увольнении расскажет видео ниже:

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

Читайте также:  Общая доверенность от организации на представление интересов

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

  • наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
  • инициалы и адрес заявителя;
  • сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
  • цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

  • инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
  • сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
  • описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
  • исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
  • дата оформления иска;
  • личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные листки за прошедшие периоды;
  • выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
  • копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя.

Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

  • стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
  • в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
  • в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Взыскание задолженности по заработной плате, статьи на сайте компании «РосКо»

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис. Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
  2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.
Читайте также:  Генеральная доверенность на продажу квартиры с правом получения денег

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по заработной плате;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Обращение к работодателю

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  • Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника.

Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины.

Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела.

Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:

  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные: о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
  • о возмещении морального вреда.

Предлагаем ознакомиться Признание человека безвестно отсутствующим и умершим Согласно новой редакции ч. 2 ст.

392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

  • В Центральный районный суд г. _____
  • Истец: _____ ФИО, проживающий: ____
  • Ответчик: _____ наименование работодателя (организации,
    предприятия, учреждения)
  • Местонахождение: _____ (адрес)
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия
    при увольнении в связи с ликвидацией организации
  • Я, _____ (ФИО истца), с «__» ______ года работал в ________ (указать наименование организации, предприятия, учреждения) в должности ________ по трудовому договору № __ от «__» _______ года на основании приказа о приеме на работу от «__» ______ года.
Читайте также:  Образец заявления о клевете в полицию или суд: куда подать, как написать?

Приказом директора N __ от «__» ______ года я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере ___ рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

Взыскать с ответчика в пользу _______ (ФИО истца) выходное пособие в размере ___ рублей.

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику *.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;

  1. 5. справка о заработной плате)
  2. Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября 2019 года истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..

);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом. 

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке).

В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика.

Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Скачать документ

  • В ___________________________________
  • (наименование суда)
  • _____________________________________
  • Истец: _______________________________
  • (ФИО)
  • _____________________________________
  • (место жительства и регистрации)
  • _____________________________________
  • Ответчик: ____________________________
  • (наименование)
  • _____________________________________
  • (адрес)
  • _____________________________________
  • Цена иска:  ___________________________
  • (сумма в рублях)
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________ _______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по п. ___ ст. _____ ТК РФ, однако администрацией пособие в размере ___________ (_____________________ ____________________________________) руб. Истцу выплачено не было.

Истец неоднократно обращался в администрацию Ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие Истцу не выплачено.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

  1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выходное пособие в размере ___________ (_________________________________________________________) руб.
  2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________
  3. ___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
  4. Истребовать документы _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________
  5. ________________________ (какие, от кого, откуда).
  6. Приложения:

1.      Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.

2.      Иные документы (выписка из приказа об увольнении Истца с работы; справка о заработной плате; копия приказа о приеме на работу) прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.

3.      Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *