Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Процедура увольнения всегда завершается начислением некоторой суммы денежных средств. Причем помимо стандартных выплат, отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные компенсации. Порядок предоставления последних, а также алгоритм их расчета, зависит от конкретного случая и причины увольнения.

Какие компенсации положены при увольнении

Выплаты при увольнении производятся лишь в том случае, если между гражданином и нанимателем заключен официальный трудовой договор.

Выделяют такие типы компенсаций:

• Выплата при увольнении по соглашению между нанимателем и работником;
• Денежное пособие, если основанием для увольнения выступило сокращение штата организации;
• Выплаты при увольнении инвалида;
• Компенсации при увольнении по личной инициативе сотрудника.

В последнем случае работник вправе рассчитывать сразу на несколько видов денежных выплат.

Расчет компенсации при увольнении

Расчет каждой компенсации осуществляется по следующему принципу:

• Заработная плата. Начисляется строго за тот промежуток времени, который был отработан человеком с момента перечисления последней зарплаты и до дня увольнения.
• Выплата средств за нереализованный отпуск. Компенсация начисляется за все неиспользованные дни без исключения (статья 127 ТК).
• Компенсация при сокращении должности. Размер суммы равен среднемесячному доходу работника. Компенсация выплачивается за 1 месяц, а также сохраняется за 2 месяц, если человек за это время не смог трудоустроиться. По решению органов занятости населения выплата может быть предоставлена и за 3 месяц.
• Сумма, положенная уволенному инвалиду. При увольнении по причине инвалидности сумма рассчитывается за 2 недели труда. Например, если средний доход составляет 15 тыс. рублей, то выплата составит 7 тыс. 500 рублей.
• Размер компенсации, положенной при заключении соглашения, зависит от договоренности сторон и пунктов трудового договора.

Виды компенсаций при увольнении

Предоставление того или иного типа компенсации осуществляется с соблюдением условий. В зависимости от последних, между выплатами можно проследить ряд отличий.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предусматривает выплату сразу нескольких сумм.

А именно:

• Заработная плата за фактически отработанные часы после последнего расчета;
• Компенсация за нереализованные дни отпуска.

Эти выплаты считаются стандартными. Соответственно они предоставляются каждому уволенному сотруднику без исключения.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника увольняют по причине сокращения его должности, то помимо обязательных, ему полагается компенсация согласно статье 178 ТК. Иначе говоря, выходное пособие.

Выплата необходима для того, чтобы обеспечить гражданину возможность нормального существования на период поиска нового места труда.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если имеет место соглашение, составленное между руководством и сотрудником, то последнему предоставляются обязательные выплаты. Вдобавок может быть назначена дополнительная компенсация.

Подобное возможно по решению главы организации и, если такое условие прописано в локальных актах предприятия либо трудовом договоре.

Компенсация при увольнении после декрета

После завершения декрета сотрудница теряет привилегированный статус. Соответственно ее увольнение производится в общем порядке. Выплаты носят стандартный характер.

Если увольнение осуществляется по соглашению, то есть вероятность получения дополнительной компенсации по договоренности с руководством.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Однако если отпуск был завершен по достижении ребенком 1,5 лет, то сотрудница сохраняет право на трудовые привилегии. Согласно параграфу 261 ТК РФ мать, при наличии у нее ребенка младше 3 лет, уволить нельзя. Даже если идет речь, например, о сокращении штата. То же самое касается работников, воспитывающих детей младше 14 лет без второго родителя.

Компенсация при увольнении инвалида: отличается ли от остальных

Инвалиды, как социально незащищенная категория населения, обладают трудовыми привилегиями.

В частности, при наличии медицинского заключения, работодатель обязан предоставить такому работнику место труда с подходящими условиями работы.

Если это сделать невозможно либо гражданин отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается. В этом случае инвалид имеет право на обязательные выплаты плюс небольшое выходное пособие.

Аналогичные компенсации предоставляются если имеет место завершение трудовых отношений по причине ухудшения состояния здоровья, влекущего за собой полную утрату способности к работе (параграф 178 ТК РФ).

Компенсация, если отработал 1 месяц

Обычно перед окончательным зачислением в штат сотрудника оформляют на испытательный срок. Период может составлять от нескольких недель до 3 месяцев, но не более. Согласно статье 71 ТК при не прохождении испытания, будь то месяц или больше, компенсационных выплат человеку не полагается.

Однако если с первого дня работы был составлен трудовой договор, то начисление обязательных сумм (зарплата за отработанные дни, неиспользованный отпуск) производится даже если человек отработал всего 30 дней. Правда размер выплат будет крайне мал.

Налоги по компенсации при увольнении

Выплаты, перечисляемые сотруднику при увольнении, подлежат вычету НДФЛ.
Кроме следующих:

• Выходное пособие (потребуется погасить налог, если компенсация соответствует утроенной сумме среднего дохода сотрудника);
• Выплаты инвалидам.

Компенсация по соглашению сторон также облагается налогом.

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Приказ о назначении компенсации в отдельном порядке не составляется. Начисление той или иной выплаты производится на основании приказа об увольнении. Однако если организация обладает большим штатом сотрудников или сумма компенсации внушительна, то подготовить отдельный документ не возбраняется.

Обычно в приказ вносят данные работника, реквизиты фирмы, сведения о форме компенсации. Обязательно указывают ссылку на основания для увольнения, проставляют печать и подпись руководителя.

Сроки выплаты компенсаций

Согласно параграфу 140 Трудового Кодекса выплата компенсаций производится в последний день работы сотрудника. Если по каким-то причинам человек отсутствовал и не смог получить деньги, то их передача осуществляется по первому его требованию либо на следующий день после его озвучивания.

Задержка выплаты компенсации при увольнении

При задержке выплат, сотруднику рекомендовано направить на адрес директора организации письменное уведомление с требованием перечислить средства в определенный срок. Если по истечению обозначенного периода компенсация так и не будет предоставлена, то необходимо обращаться в суд.

Причем в этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация в размере процента за каждый день просрочки. Основанием выступает параграф 236 ТК.

Компенсация за незаконное увольнение

В случае незаконного увольнения, например, в период декрета, болезни и в целом без видимых оснований для расторжения договора, оптимальное всего обратиться в инспекцию по труду либо в суд. Если в действиях нанимателя будет выявлено правонарушение, то можно потребовать не просто компенсацию, но и выплату за нанесенный моральный вред.

Помимо выплат при увольнении, зафиксированных в законодательстве, работодатель вправе установить дополнительные компенсации. Возможность их получения должна быть обозначена в трудовом соглашении, коллективном договоре либо локальных актах предприятия.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Выходное пособие при увольнении

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется ТК РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит.

Величина пособия и срок выплаты

Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.

Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм.

Обязательно указываются:

• причины и основания принятия решения;
• размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Выплата при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
2. Законодатель установил выходное пособие при увольнении в армию, которое представляет собой компенсацию в размере двухнедельного заработка и выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
5. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

• при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

Когда положена более значительная сумма

Если работник не нашел новую работу

За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации компании). В отдельных случаях возможна оплата 3-х и даже 6-и месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (ст. 178 и 318 ТК РФ).

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

Период со дня увольнения
Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю

По истечении второго месяца. По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий	Средний месячный заработок. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве
По истечении третьего месяца. По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий	Средний месячный заработок. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве; решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения

Если гражданин устроился в это время на работу, то денежные средства ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки приносят ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства компенсация составляет три месячных заработка.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будет произведено в случаях, если:

• они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
• их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

• приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
• обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
• продажа предприятия как целого комплекса имущества.

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Работодатель в соответствии со ст. 278 ТК РФ выплачивает руководителю денежные средства в сумме, которая установлена трудовым соглашением, но не ниже трехкратной среднемесячной зарплаты.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы — денежные суммы не выплачиваются, если:

• на их счету есть противоправные действия;
• они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

При увольнении по собственному желанию

Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Проблему суммы выплаты, то, как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, решают в рамках индивидуальных соглашений.

Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выдается в обязательном порядке в последний день труда.

При выходе на пенсию

Трудовое законодательство не предусматривает выходное пособие при выходе на пенсию, но в соответствии с ч. 4 ст.

178 ТК РФ похожие бонусы разрешается прописать в трудовом договоре или они могут предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством.

Организация вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.

Когда выплаты не предусмотрены

Есть несколько причин, по которым выплата не положена при увольнении:

• по собственному желанию;
• за нарушения дисциплины;
• на испытании при увольнении;
• за несоответствие занимаемой должности;
• по окончании срочного договора.

Другие случаи

Если работника незаконно уволили, и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместить разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда №74-КГ16-23 от 05.09.2016, сотрудники, трудящиеся у ИП, рассчитывают на пособие, но оно не всегда выплачивается:

• при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
• при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему причитающиеся суммы, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель является физическим лицом, и выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Основание увольнения
Сумма пособия

Ликвидация компании	В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ: сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ; срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до двух месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений
Сокращение численности или штата	__//__
Отказ от перевода по медпоказаниям	Средний заработок за две недели
Призыв в армию или на альтернативную службу	__//___
Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции	__//___
Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность	__//___
Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей	__//___
Отказ от работы по новым условиям	__//__
Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности	Средний заработок за месяц

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления

Формула расчета выглядит так:

Выходное пособие = средняя дневная заработная плата × количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения.

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

• расчетный период;
• число дней, которые сотрудник фактически отработал;
• суммарная величина зарплаты;
• число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Пример 1.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2020 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

• заработную плату за отработанные дни;
• выходное пособие.

В октябре 2020 года 22 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

23 000 руб. / 22 × 10 = 10 454, 50 рублей.

Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

23 000 × 12 / 260 = 1061,54 рублей.

В ноябре 20 рабочих дней, значит, выходное пособие составит:

1061,54 × 20 = 21 230, 80 рублей.

Пример 2.

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.09.2020 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за сентябрь в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

30 000 × 12 / 249 = 1445, 78 рублей.

В сентябре 22 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 22 = 31 807,16 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 22 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

1445,78 × 22 = 31 807,16 рублей.

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ-125 выходное пособие (статья 20.

2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах и, в соответствии со ст.

217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение: если сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении, стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона.

С этой целью необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности.

Есть возможность получить консультации на бесплатной основе у представителей госорганов, например, в федеральных или региональных органах по соцзащите. Телефоны и иные реквизиты этих органов есть в свободном доступе, на сайтах администрации и т.д.

Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер есть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работник получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

Выплаты при увольнении: какие положены при уходе с работы по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон, правила расчета

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не означает окончания взаимных обязанностей между этими сторонами. Так, в частности, действующее законодательство предполагает, что сотруднику положены определенные выплаты при увольнении со стороны организации. Их объем зависит от того, по какой причине было расторгнуто трудовое соглашение.

Осуществление выплат, предусмотренных действующими правовыми актами, является обязанностью работодателя. За задержки или отказ в их перечислении руководство юрлица или ИП может быть привлечено к ответственности.

Однако на практике часто случается, что недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием своих прав увольняемыми сотрудниками, не производят выплат вовсе.

В этой связи знание о том, какие денежные средства и в каком объеме положены работникам при увольнении, становится крайне важным и необходимым.

Какие положены

Основания и порядок осуществления положенных работникам выплат при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

При этом следует отметить, что законодательство выделяет различные категории сотрудников, которые в силу специфики их деятельности имеют право на различные гарантии и компенсации.

К примеру, это касается госслужащих, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях Крайнего севера, руководителей организаций и так далее.

Однако, кроме частных случаев, ТК РФ предусматривает выплаты при уходе сотрудника, которые положены всем категориям работников. Перечислим их далее.

1. Невыплаченная заработная плата. Речь идет о той части заработной платы, которая начисляется сотрудникам в сам месяц увольнения. Кроме этого, при прекращении трудового договора лицу должна быть перечислена на его счет или выдана на руки вся сумма задолженности по плате за труд, если таковая имеет место быть.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Установлено, что каждый работающий гражданин имеет право на отдых. Как правило, время отпуска составляет не менее 28 дней в год. Если увольняющийся сотрудник в период фактического исполнения рабочих обязанностей не воспользовался данным правом, то ему положена материальная компенсация, выплачиваемая в момент увольнения.
3. Выходное пособие. На возможность получения данной выплаты влияет не категория работника, а основание прекращения отношений, установленных трудовым соглашением. К примеру, на выходное пособие имеют право сотрудники, с которыми договор расторгается по причине сокращения штата организации.

Справка! Гарантии в части осуществления тех или иных выплат при увольнении, распространяются только на лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Если же отношения организации и гражданина строятся на основе положений гражданско-правового договора, то никаких выплат при его прекращении лицу не полагается.

Кроме обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, увольняемый сотрудник может рассчитывать и на иные компенсации, однако лишь в том случае, если это предусмотрено индивидуальным или коллективным договором.

Ниже будут более подробно рассмотрены особенности и порядок начисления наиболее часто начисляемых выплат при увольнении работников о собственному желанию или другим причинам.

Расчет заработной платы за отработанные дни с момента последней выплаты

Установлено, что в момент увольнения работодатель обязан произвести со своим сотрудником полный расчет. Под последним, в первую очередь, понимается выплата заработной платы, начисленной за фактически отработанные периоды.

• Очевидно, что размер такой выплаты непосредственно зависит от количества отработанного времени.
• Однако на практике порядок расчет может различаться в зависимости от формы оплаты труда.
• Чтобы рассчитать заработную плату при окладе, используется следующая формула:
• Выплата = отработанные дни*(сумма оклада/количество рабочих дней в месяце).
• Для наглядности следует привести пример:

Работник Иванов трудится на производстве мастером с окладом в 30 тысяч рублей. 16 октября 2020 года являлся последним рабочим днем сотрудника перед увольнением. С учетом того, что в октябре 2020 года 22 рабочих дня, а фактически Иванов отработал 12 дней, расчет будет выглядеть следующим образом:

1. 14*(30000/22)=19090,91.
2. Таким образом, мастер Иванов может рассчитывать на выплату ему 19090 рублей 91 копейки.
3. Если ранее сотруднику был выплачен аванс, то его сумма вычитается из общего размера положенной выплаты заработной платы.
4. Если работник имеет сдельную форму оплаты труда, то никаких особых вычислений производить не следует, поскольку ему будет выплачена та сумма, которую он фактически заработал после выплаты последней зарплаты.
5. Кроме этого, по решению работодателя увольняемому работнику при прекращении соглашения может быть выплачена сумма поощрительных выплат (премия), рассчитанная в соответствии с локальными актами организации.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск

Основным Законом РФ каждому работающему гражданину страны гарантировано право на отдых. На практике это выражается в предоставлении ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем. По общему правилу его длительность составляет 28 календарных дней. Однако отдельные категории могут рассчитывать на дополнительные отпуска в силу специфики их профессиональной деятельности.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за те отпуска, которые фактически им были не использованы. Соответственно данная оплата входит в окончательный расчет.

Право на получение компенсации касается всех имеющихся неотгулянных отпусков, а не только того периода, который предшествовал увольнению.

При этом следует отметить, что также законом допускается возможность выйти в отпуск с последующим увольнением без учета текущего графика отпусков.

Как рассчитывается

• Размер компенсации за неиспользованный отпуск непосредственно зависит от такого параметра, как среднедневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается по следующей формуле:
• СДЗ = общая сумма заработка за расчетный период/количество фактически отработанных дней
• Соответственно, зная показатель СТЗ, можно вывести формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника:
• Сумма компенсации = СДЗ*Неиспользованные дни отпуска
• Если же в расчетный период работник использовал часть отпуска, то из полученного значения вычитается количество фактически использованных дней.
• При этом неиспользованные дни отпуска рассчитываются с учетом, что 1 отработанный месяц равен 2,33 дням отпуска.

Справка! Для отдельных категорий работников могут применяться иные переменные в представленном отношении.

1. Мастер Сидоров отработал полных 5 месяцев в текущем расчетном периоде, предшествующем увольнению.
2. Соответственно:
3. 5*2,33 = 11,65.
4. То есть Иванов имеет право на 11,65 дня отпуска.
5. Учитывая, что средний доход работника за рассматриваемый период составляет 640 рублей, можно легко высчитать размер положенной компенсации:
6. 640*11,65 = 7465.
7. Таким образом, соответствующая компенсация составит 7465 рублей.

Выходное пособие

В отдельных случаях, которые прямо оговорены законодательством, работники, помимо прочих выплат, имеют право на получение дополнительного пособия.

Среди причин увольнения, при которых положена компенсация, следует выделить:

1. По сокращению штата. В этом случае сотрудник вправе получить выплату, размер которой равен заработку за 1 месяц.
2. По соглашению сторон. Только в том случае, если соответствующее условие прямо прописано в соглашении. Размер пособия также определяется соглашением между сторонами.

Кроме этого, выходное пособие положено при увольнении по следующим причинам:

• неудовлетворительное состояние здоровья лица, при котором он не может продолжать работать на прежнем месте;
• при возвращении на рабочее место замещаемого сотрудника;
• при отказе работника от перевода на работу в другой населенный пункт.

Выходное пособие выплачивается одновременно с другими средствами в составе окончательного расчета.

Сроки выплат

Трудовое законодательство определяет конкретные сроки для осуществления расчета с увольняемым сотрудником.

Так, согласно ст. 140 ТК РФ он производится в день перед самим увольнением.

При этом следует отметить, что если заработная плата начисляется сотруднику на его банковский счет, то фактически денежные средства могут поступить несколько позже этого срока.

Однако связано это с особенностями банковских транзакций, то есть вины работодателя в этом нет, равно как и нарушения положений трудового законодательства.

Важно! Следует отметить, что если работника нет на своем месте в последний день, то расчет осуществляется уже на основании его требования. Денежные средства выдаются или переведены бывшему сотруднику не позже дня, следующего после поступления соответствующего требования.

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Законом установлено, что при увольнении граждане имеют право на получение определенных денежных выплат. В первую очередь, это касается заработной платы за отработанный по факту период.

Кроме этого, при неотгулянных днях отпуска выплачивается соответствующая компенсация. Работникам, уволенным по отдельным основаниям, к примеру, по сокращению штата, выплачивается выходное пособие.

Его размер непосредственно зависит от причины прекращения трудовых отношений.

⭐ Компенсация при увольнении по собственному желанию: какие выплаты положены

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

• Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
• Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию?

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? Посмотреть ответ

  Основы ведения мероприятийТимур Ильдарович Богданов, 2021

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
2. Визирование заявления начальством.
3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Вопрос:

Выплата премии после увольнения

• Главная ›
• Статьи ›
• Выплата премии после увольнения

Премиальные выплаты после увольнения сотрудника – явление нередкое. Узнаем, как грамотно учесть эти выплаты в бухгалтерском учете фирмы.

Локальными актами компаний обычно закреплена выплата премий за выполнение основных производственных показателей и трудовые достижения. Этот факт обязывает работодателя поощрять персонал при успешном завершении отчетного периода.

Современные системы оплаты труда (СОТ) зачастую формируют зарплату в несколько этапов с выплатой премиальных вознаграждений не в отчетном периоде, а по его окончании. Пока финансовые итоги не подсчитаны, величину премии определить невозможно. Этот факт и может явиться причиной начисления премиальной выплаты уже после того, как сотрудник уволился.

А поскольку премия является частью зарплаты, увольнение не лишает бывшего работника права на ее получение, особенно при условии, что в отчетном периоде он отработал, выполнив все требования, прописанные в Положении о премировании на предприятии.

Отказать в премии бывшему сотруднику работодатель не вправе, если на предприятии существует соответствующий локальный акт или условия премирования указаны в трудовом договоре. Невыполнение обязательств работодателя дает право уволившемуся работнику обратиться в суд, который обычно встает на сторону заявителя.

Компании в таком случае грозит не только выплата премии, но и оплата судебных издержек, а зачастую и морального ущерба. Отказ в выплате премии бывшему сотруднику при наличии закрепленных локальным актом условий о непремировании уволившихся в периоде начисления премии, также может быть признан неправомерным. Суды неоднократно признавали подобные локальные нормы дискриминирующими (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016г. № 33-1182/2016).

Премия при увольнении по собственному желаниюв бухгалтерском учете компании

Для расчета базы по налогу на прибыль сумма премии уволившемуся сотруднику в бухучете фирмы будет учтена в структуре затрат на зарплату. Однако отразится она не в традиционной проводке по счету расчетов с персоналом (сч.70), а будет отнесена на сч.

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Безусловной обязанностью работодателя является:

• удержание и последующее перечисление НДФЛ с суммы премии;
• начисление страховых взносов в обычном порядке:

— в ПФР(22%), ФОМС (5,1), ФСС (2,9%);

— в ФСС по страхованию от производственного травматизма (0,2-8,5%).

Налог с премии работника

Все перечисленные расходы фиксируются в учете в месяце начисления. Бухгалтер составляет следующие проводки:

Операция	Д/т	К/т
Начисление премиальных уволенному работнику	20, 23, 25, 26, 44	76
На сумму премии начислены:
НДФЛ	76	68
Страховые отчисления	20, 23, 25, 26, 44	69
Выплата премии из кассы или перечисление со счета	76	50, 51

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляют средний заработок, куда должна входить премия за год.

Если премия выплачивается в следующем году, а компенсация уже получена, то на основании п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.

2007) придется пересчитать средний заработок и, соответственно, компенсацию.

Пример: выплата премии после увольнения с доначислением компенсации