Справка о заработной плате в пенсионный фонд для назначения пенсии

Справка о заработной плате в Пенсионный фонд для назначения пенсии

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.
  • Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).
  • Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.
  • Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Справка о заработной плате в Пенсионный фонд для назначения пенсии

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Подтверждение стажа для ПФР: запрос справки, заявление в архив и другие способы

Каждый гражданин при наступлении пенсионного возраста вправе рассчитывать на положенные ему выплаты.

Их суммы во многом зависят от стажа – количества фактически отработанных лет. При обращении в ПФР за назначением пенсии гражданин обязан подтвердить свой стаж.

Обычно для этого достаточно предоставления трудовой книжки, где отражаются все периоды работы, однако в некоторых случаях процесс его подтверждения способен затянуться – для этого могут потребоваться дополнительные документы или даже судебные разбирательства.

Правила подсчета трудового стажа

На сегодняшний день для начисления различного рода пенсионных пособий в России используется три вида стажа:

  1. Общий трудовой стаж. Под ним следует понимать общее время работы гражданина.
  1. Страховой стаж. Период, за который в пользу работника отчислялись взносы в ПФР. Граждане, являющиеся предпринимателями, обязаны платить их за себя самостоятельно. Также взносы отчисляются с выплат по договорам ГПХ.
  1. Специальный, льготный стаж. Под ним понимается работа в исключительных, непростых условиях, на вредных производствах, а также осуществление трудовой деятельности на профильных должностях в организациях здравоохранения и образования.

Учет производится по следующим правилам:

  1. Используется календарное исчисление периодов по принципу вычета из даты окончания трудовой деятельности дату начала, плюс один день.
  2. Если гражданин работал на двух работах (по совместительству), то приоритет отдается тому периоду совпадающей трудовой деятельности, расчет которого наиболее выгоден для начисления пенсии.
  3. Для подсчета любого вида стажа используется трудовая книжка – первый документ, который способен подтвердить периоды трудовой деятельности работника. Для предоставления в ПФР она должна быть оформлена правильно, то есть:
  • Все записи в ней должны быть отражены в локальных документах работодателя – приказах. В трудовой книжке обязательно указываются их реквизиты (номер и дата).
  • Записи об увольнении должны скрепляться печатью организации. Это правило не касается работы у индивидуальных предпринимателей, для которых, в принципе, наличие печати было необязательным условием для ведения соответствующей деятельности.
  • Помарки и исправления в трудовой книжке недопустимы.

Читайте так же:  Сколько нужно прослужить до минимальной пенсии

В соответствии с нормами законодательства в стаж, кроме осуществления рабочей функции по трудовому договору, входят:

  • «больничные»;
  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами (при ряде условий);
  • служба в армии и приравненных к ней структурах (при ряде условий);
  • срок нахождения в статусе безработного с получением соответствующего пособия (при ряде условий);
  • время нахождения с супругом, являющимся военнослужащим контрактной службы в местности, где трудовая деятельность не представляется возможной.

Не входят в стаж следующие периоды:

  • обучение в ВУЗах и ССУЗах;
  • прохождение производственной практики;
  • отбывание наказания в местах лишения свободы;

Порядок подтверждения трудового стажа

Основным способом подтверждения трудового стажа для начисления пенсии и иных социальных выплат является предоставление соответствующих документов.

Особенно это касается периодов до 2002 года, когда отсутствовала единая система персонифицированного учета.

Главным документом в данном случае является трудовая книжка, сведения не отраженные в которой, впрочем, могут быть подтверждены иными бумагами от работодателей.

Периоды после 2002 года находят подтверждение на основании сведений из системы персонифицированного учета ПФР.

Это касается только того времени, когда за работника вносились страховые взносы.

Иногда применяется порядок подтверждения стажа показаниями свидетелей. Однако он может применяться лишь при отсутствии иных доказательств трудовой деятельности.

Сбор документов для подтверждения

Для начисления пенсии сбором документов, которые подтверждали периоды работы, важно позаботиться заранее. Лучше всего за 2-3 месяца, так как процедура может быть затянуться.

Если трудовая книжка наличествует и в ней отражены все периоды работы, то в дополнение к ней могут потребоваться:

[3]

  • военный билет;
  • справки о нахождении в декретных отпусках;
  • документы, подтверждающие смену личных данных (Ф.И.О.) заявителя.

Запрос справки для подтверждения стажа работы для пфр

Для подтверждения стажа, не отраженного в трудовой книжке (например, во время работы по ГПХ, при условии отчисления соответствующих взносов) можно запросить справку в пенсионном фонде.

Она нужна, в первую очередь, для предоставления в сторонние органы, например, в суд. Получить ее можно как при личном обращении в ПФР, так и через электронные сервисы, например, «Госуслуги», а также путем регистрации в личном кабинете на соответствующем ресурсе в ПФР в интернете.

Образец справки

Другие способы подтверждения

Если сведений о стаже работника нет в трудовой книжке, не имеется соответствующих записей в системе персонифицированного учета, то существуют и иные способы подтверждения, как то: справки из архива и свидетельские показания.

Запрос в архив

  1. Сведения о фактах трудовой деятельности не пропадают безвозвратно, а по прошествии времени направляются в государственные архивы, которые по соответствующему запросу могут предоставить справку о том или ином периоде работы.

  2. Заявление на получение документов из архива может подать как сам гражданин лично, так и делегировать эти полномочия ПФР, сотрудники которого сами направляют запросы в рамках взаимодействия между госорганами.

  3. Образец заявления
  4. Срок предоставления необходимых бумаг составляет 30 дней.

По свидетельским показаниям

В исключительных случаях стаж может быть подтвержден на основании свидетельских показаний. Они могут быть использованы только в том случае, если имеется архивная справка, подтверждающая невозможность предоставления необходимых сведений.

[1]

В расчет берутся показания не менее двух свидетелей, с которыми заявителя связывали трудовые отношения. Как правило, данный способ подтверждения применяется в рамках судебных процессов.

Читайте также:  Доверенность на право подписи документов: порядок составления

Как происходит подтверждение льготного стажа

Сведения о тяжелых и сложных условиях труда также должны содержаться в системе персонифицированного учета ПФР. Однако если они отсутствуют, то заявитель вправе представить справку от работодателя, которая подтверждает особый характер работы.

При невозможности получить данный документ (например, в случае ликвидации предприятия), доказывать право на льготную пенсию придется в судебном порядке. Исход процесса в данном случае во многом будет зависеть от объема и полноты предоставленных сведений о профессии, сроке работы, наименовании работодателя и месте его нахождения.

Как правило, при назначении пенсии не возникает проблем с установлением стажа, так как трудовой книжки для этого вполне достаточно. Однако в ряде случаев для обоснования своего права его приходится подтверждать, в том числе и в судебном порядке.

Подтверждение трудового стажа до 2002 года для расчета пенсии

Некоторые пенсионеры не знают, что им положено увеличение пенсионного пособия за период трудовой деятельности до 2002 года.

Справка о заработной плате в Пенсионный фонд для назначения пенсии

Ведь до первого января 2002 года пенсионная система работала в другом режиме, пенсии начислялись на основании уровня зарплаты работника. На сегодняшний момент заработок на размер пособия влияет только косвенно.

ПФР говорит, что писать заявление на перерасчет пенсионного пособия не нужно, поскольку все происходит в автоматическом режиме. Но практика последнего времени показала, что пока человек сам не придет за справкой, пенсия не станет больше.

Если вы решили заняться вопросом, касающимся повышения пенсионного обеспечения, то вам нужна справка о вашей заработной плате за период до 2002 года. Ее можно получить в МФЦ «Мои документы». После заказа справки из архива она в течение пяти суток поступит в отдел МФЦ, где ее можно забрать. Далее с этой справкой пенсионер идет в ПФР, где пишет заявление на перерасчет пенсионного пособия.

О доплате для пенсионеров с первого мая

Новшество коснется практически всех женщин на пенсии. Информация была оглашена Правительством РФ. Женщины, получающие пенсионное пособие, имеют право на доплату, размер которой колеблется от 600 до 2000 рублей. Размер оной обусловлен количеством детей.

Чаще всего именно у этой категории пенсионерок не хватает нужного количества пенсионных баллов, что базируется на таких моментах:

  1. Прерывался трудовой стаж вследствие декретного отпуска.
  2. Были трудности при устройстве на работу (уже во время пенсии).
  3. Внедрение пенсионной реформы.

Благодаря такому законодательному проекту у многих пенсионерок пенсионное обеспечение практически достигнет прожиточного минимума.

Отказы в назначении пенсии в 2018 году

Итак, представьте ситуацию. Ваш возраст достиг пенсионных рамок, вы пошли за назначением пенсионного обеспечения, а ПФР отказал! И на территории Российской Федерации все больше и больше появляется таких граждан. Им по достижению возраста отказывают в назначении пенсионного обеспечения.

Подобные прецеденты впервые случились в конце 2017 года. Трудовая деятельность тех граждан большей частью приходилась на времена Советского Союза. И они получили отказ. Это факт, который признал Министр труда Максим Топилин.

Вследствие постоянных изменений в пенсионной системе в ПФР появились новые формулы расчета и назначения пособия. Отказы, как объясняет ПФР, обусловлены формулой, которая вступила в силу в 2015 году. Формула подразумевает назначение страховой пенсии.

Так, чтобы ее назначить, у гражданина должен быть определенный трудовой стаж и требуемое количество страховых взносов. А их не было, поэтому гражданам отказали в страховом пособии.

Безусловно, без пенсии таких людей не оставят, но им назначат социальную пенсию, средний размер которой в РФ составляет 9045 рублей. По прогнозам экспертов, такая пенсия будет у 30% граждан России.

В настоящее время получать заработную плату в «конверте» невыгодно. На старости можно остаться с минимальной пенсией, которая претерпит еще много преобразований.

«Налог» на пенсию

ЦБ РФ придумал своеобразный «налог» на пенсию, который обязательно будут уплачивать все пенсионеры. В настоящий момент законодательный проект находится на рассмотрении.

Пенсионеров в добровольном порядке обязывают перейти на новую платежную систему МИР. Но за годовое обслуживание карты придется платить – 750 рублей. По сути, это обслуживание и можно назвать «налогом» на пенсию, ведь пластиковая карта нужна для поступления пенсионного пособия.

Какие-либо льготы либо скидки не предусмотрены. По словам ЦБ в лице Ольги Скоробогатовой, плановый перевыпуск карты МИР для пенсионеров закончится первого июля 2020 года. Сейчас пенсионеры могут получать деньги на карту или на сберегательную книжку, но вскоре книжки отменят. Получается, выбора нет – придется оформлять карту МИР.

Отметим, законодательный проект находится на рассмотрении. Поэтому будем надеяться, что внесут положенные поправки, которые не обяжут пенсионеров уплачивать «налог».

Частный случай

(55 оценок) Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Расчет пенсии с вредными условиями труда по Списку 1 и с тяжелыми условиями труда по Списку 2 в 2021 году

  • Какие особенности расчета пенсии для лиц, проработавших длительное время с вредными или тяжелыми условиями труда, нужно знать, чтобы получать страховую пенсию в максимальном размере – об этом, и не только, Вы сможете узнать ознакомившись с содержанием данной статьи.
  • Содержание статьи:
  • 1. Общие условия назначения пенсии при особых условиях работы
  • 2. Простая и понятная инструкция по расчету пенсии для лиц, имеющих стаж работы по Списку 1 и Списку 2

Общие условия назначения пенсии при особых условиях работы

Страховая пенсия по старости в России может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такое право имеют отдельные категории граждан, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе лица, работающие с вредными и тяжелыми условиями труда.

https://www.youtube.com/watch?v=yyfuGBfbY64

В случае, если Вы работали на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список № 1), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:

  • Вы достигли установленного возраста: мужчины – 50 лет, женщины – 45 лет;
  • у Вас имеется страховой стаж не менее 20 лет для мужчин или не менее 15 лет для женщин;
  • у Вас имеется специальный стаж не менее 10 лет у мужчин или 7,5 лет у женщин;
  • Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.

В случае, если Вы работали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:

  • Вы достигли установленного возраста: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет;
  • у Вас имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин или не менее 20 лет для женщин;
  • у Вас имеется специальный стаж не менее 12,5 лет у мужчин или 10 лет у женщин;
  • Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.

Гражданам, имеющим не менее половины требуемой продолжительности стажа на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку № 1 и Списку № 2), а также необходимую продолжительность страхового стажа и необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента, страховая пенсия может быть назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ – п.1 и п.2 ч. 1 ст.30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам (по Списку 1);
  • на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (по Списку 2).

Таким образом, возраст выхода на пенсию при неполном выработанном стаже по Списку 1 составляет:

Справка о заработной плате в Пенсионный фонд для назначения пенсии

В свою очередь возраст выхода на пенсию при неполном выработанном стаже по Списку 2 составляет:

Бланк справки о заработной плате для начисления пенсии скачать

Гражданам РФ в разные периоды жизни и для разных целей требуется справка о заработной плате. Жестко закрепленной формы этот документ не имеет и составляется произвольно.

Несмотря на это, справка содержит все нужные сведения с учетом того, для каких целей оформляется документ. Срок ее изготовления не может превышать трех дней.

Основанием для выдачи является письменное обращение работника или сотрудника организации/учреждения.

  • Цели и формы заполнения
  • Справка для начисления пенсии

Цели и формы заполнения

Цель запроса сведений о доходе физического лица – работающего или ранее работавшего гражданина РФ – может быть разной. Так, справка о заработной плате представляется:

  • кредитному отделу банка для получения кредита;
  • в центр занятости при оформлении статуса безработного;
  • для начисления пенсии инспектору пенсионного фонда по месту жительства;
  • в судебные органы для разных целей;
  • при подтверждении финансовой состоятельности для получения визы.

Форма документа разрабатывается обычно отделом кадром предприятия. Образец можно посмотреть на специализированных интернет-ресурсов и на его основе разработать собственный бланк. Справка о заработке обязательно должна содержать следующие сведения и формальные основания:

  • официальное название предприятия или учреждения;
  • дата выдачи, номер исходящего;
  • подпись главного кадровика, бухгалтера или руководителя организации;
  • синяя печать, без которой документ не имеет юридической значимости.

Обязательно должна быть указана занимаемая должность, срок работы в этой должности. Бланк содержит точные сведения о размере заработной платы, полученной за определенный срок: три месяца, полгода, год или, в случае начисления пенсии, весь период работы на предприятии. Информация о сумме выплат обязательна.

Если форма заполняется для получения банковского кредита, то нужно указать все сведения о начислениях, удержаниях, выплатах, задолженностях:

  • совокупном доходе, усредненные показатели за месяц;
  • сумме ежемесячных начислений и произведенных выплатах за 12 месяцев. Работнику, чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше года, выдается справка о фактических выплатах за время работы;
  • сумме отчисленных и уплаченных средств в государственные фонды: социальные, пенсионные, страховые фонды, налоговую инспекцию за один, три месяца, полгода, 12 месяцев;
  • сумме зарплатной задолженности перед работником при ее наличии.
Читайте также:  Дебиторская задолженность: как закрыть кредит, погашение своих долгов, использование дебиторской задолженности в счет погашения долга, как погасить?

Правом заверить заполненный бланк наделяются главный бухгалтер и директор предприятия/учреждения.

Справка для начисления пенсии

Образец бланка справки о заработной плате

Справка о заработке необходима для пенсии. Чтобы начать процесс оформления бумаг по достижении пенсионного возраста, нужны:

  • гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки;
  • иные документы, полученные от организации-работодателя, которые доказывают наличие трудового стажа;
  • справка о средней заработной плате от начала трудовой деятельности до первого января 2002 года;
  • если есть нетрудоспособные члены семьи и/или иждивенцы – документы-подтверждения, форма которых утверждена соцслужбами;
  • подтвержденная документально прописка по месту обращения в пенсионный фонд;
  • документ, поясняющий смену имени, если такой факт имел место;
  • удостоверение об инвалидности.

Справка о среднем заработке заказывается в отделе кадров предприятия/учреждения. Ее форма разрабатывается предприятием самостоятельно, хотя за основу можно взять любой бланк другой организации. Заполненный бланк подписывает начальник кадровой службы, главный бухгалтер, директор.

справки можно здесь: .

Если предприятие больше не существует, следует обратиться в архив, который принял бумаги ликвидированного предприятия, и сделать выписку из бухгалтерских документов. Это должна быть справка о заработке, содержащая и данные о сумме среднемесячных выплат.

Форма такого документа известна сотрудникам архива, которые помогают собрать документы для пенсии. Если архивный работник не может выдать справку по утвержденной форме, он имеет право самостоятельно составить документ согласно тем сведениям, которые имеются.

Справка о заработке для оформления пенсии обязательно должна содержать сведения по суммам выплат раздельно за каждый год, недопустимы усредненные значения, например, за три месяца или полгода. Для исчисления принимается любое официальное вознаграждение: сверхурочные, выходные, оплата совместительства, кроме пособия при увольнении или компенсационных выплат при неиспользованном отпуске.

Документ должен быть заверен руководителем, иметь номер исходящего, дату.

Задайте свой вопрос ниже и получите бесплатную индивидуальную консультацию нашего эксперта за 5 минут!

Выписка из пенсионного фонда об отчислениях работника организации образец

Работодатель предоставляет увольняемому работнику СЗВ-М и СЗВ-Стаж. Отрезок времени, указанный в выписках, составляет: Документы предоставляются одновременно с расчетом в день увольнения или прекращения действия договора ГПХ. При обращении работника за выписками после увольнения для подготовки форм бухгалтерам предоставляется 5 дней с момента обращения.

Однако в этом НПА не учтены изменения в законодательстве, согласно которым такой документ, как выписка из Пенсионного фонда, перестал выдаваться соответствующим органом. Важно знать, что органы Пенсионного фонда должны:

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней.

Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления:

  • в банк с целью получения кредита;
  • в фонд занятости для постановки на учет;
  • в пенсионный фонд для назначения пенсии;
  • в посольство для получения визы на въезд в страну;
  • в иные организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты:

  • наименование организации, выдавшей справку;
  • регистрационный номер и дату выдачи справки;
  • подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера;
  • должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.

Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации.

Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации — работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Отчисления работодателя в пенсионный фонд 2020

Как узнать осуществлялись ли перечисления в действительности? Можно обратиться в клиентский отдел ПФР или воспользоваться возможностями сети «Интернет». Через клиентский отдел или МФЦ можно получить выписку с индивидуального счета, написав соответствующее письменное заявление.

  • 22% если сумма полученного работником дохода не превышает 1 021 000 рублей (предельная величина установлена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.11.2017г. № 1378);
  • 10% – на доходы свыше установленной предельной величины.

Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения

Для тех, кто еще не сталкивался с предоставлением документов с целью подтверждения своих доходов, разработан данный материал.

Здесь вы узнаете, в какие органы подается информация о заработной плате, в какой форме документы должны быть оформлены, какие реквизиты обязательно должны присутствовать на бланке.

В зависимости от места предоставления справки существует масса особенностей ее составления.

Статья пригодится как самому работнику, так и представителю работодателя, дабы не упустить важных деталей в процессе составления документа.

Как проверить были ли отчисления в пенсионный фонд от работодателя

Как проверить пенсионные отчисления по СНИЛС? Номер СНИЛС является очень важным документом, он позволяет узнать размер пенсионных отчислений, именно поэтому его ни в коем случае не стоит терять и забывать, так как с его помощью можно узнать очень большое количество различной полезной информации. Ответ на вопрос: можно ли узнать номер СНИЛС через интернет? — читайте здесь.

  • Обратиться в многофункциональный центр. В день обращения нужно предоставить документ, удостоверяющий личность, а также страховое свидетельство. Помимо этого, придется оформить заявление для предоставления информации пенсионного счета.
  • Обратившись в банковские структуры, клиентом которой является работник и работодатель.

Органы, в которые может быть предоставлена справка о заработной плате

Случаи, в которых предоставляется справка о заработной плате:

  1. Постановка на учет в биржу труда — документ понадобится для расчета пособий неработающим гражданам на время поиска места работы.
  2. Получение кредитов и ссуд гражданами в финансово-кредитных учреждениях.
  3. Получение льгот, субсидий из бюджета для оплаты расходов по коммунальным нуждам.
  4. Оформление пенсий в Пенсионном фонде РФ.
  5. Получение визы для выезда за границу России.

Как проверить отчисления в Пенсионный фонд через интернет

Все данные, которые хранятся на портале, доступны для извлечения и печати.

Вам больше не придется столкнуться с проблемой отказов в получении кредитов, которыми грешат банки при отсутствии требуемой информации.

Ответственным за достоверность данных выступает непосредственно ПФР, поэтому при обнаружении ошибки, вы можете направить ведомству претензии с требованиями внести соответствующие изменения.

Первоочередным методом для того, чтобы проверить сумму пенсионных отчислений через интернет, является портал госуслуг. Данный сайт обладает обширным функционалом для решения огромного количества вопросов, находящихся в компетенции государства.

Пользователи могут заказать тот или иной документ, проверить состояние налоговых счетов, оплатить штрафы и многое другое.

Поэтому сегодня большинство жителей заводят на ресурсе личные кабинеты и получают те или иные услуги при помощи нескольких кликов мыши.

Содержание справки

В верхней части документа располагается шапка, в которой указывается:

  1. Название организации.
  2. ИНН и КПП.
  3. Адрес местонахождения организации.
  4. Номер телефона контактного лица, который может дать пояснение по справке.

Бланк справки, направленный в кредитную организацию может отличаться от бланка, подготовленного для службы занятости.

В тексте документа содержится:

  1. Должность, занимаемая работником.
  2. Период работы.
  3. Размер заработной платы, получаемой работником, за вычетом налогов за требуемый период.

На бланке документа главный бухгалтер и руководитель организации ставят подписи, которые заверяются печатью.

Как оформить справку о зарплате с места работы для визы можно узнать из видео.

Особенности расчета дохода в справке о средней заработной плате

Рассмотрим подробнее принципы расчета дохода в зависимости от места предоставления документа.

В случае предоставления в бюро по трудоустройству, или по-другому в центр занятости, для расчета и назначения пособия по безработице, берется период, равный трем месяцам, предшествующий дате увольнения сотрудника. При этом учитывается размер среднего заработка.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, нужно количество рабочих дней в требуемом периоде умножить на размер среднего дневного заработка. На бланке нужно указать идентификационный номер налогоплательщика-предприятия, дату приема на работу и дату увольнения.

Если за работником числится отпуск за свой счет либо прогулы, то указываются периоды по таким случаям.

В случае подачи справки в банк для получения кредита в документе указывается размер заработной платы за последние полгода работы сотрудника. Банк просит указывать размер подоходного налога, удержанного с начисленной заработной платы.

В дополнение к справке банк зачастую просит предоставить копию трудовой книжки, заверенной руководителем предприятия. Некоторые организации и индивидуальные предприниматели заключают с банками договор на так называемый «Зарплатный проект».

Суть его заключается в автоматизации и оптимизации расходов на заработную плату. В банк направляется список работников и платежное поручение о зачислении денежных средств на счета.

Сотрудник уходит на пенсию. Нужна справка о з/п за 5 лет

Сообщение от Светлана СВ

Сотрудник собирает для оформления пенсии документы. От предприятия требуется «Справка о заработной плате за 5 лет при оформлении пенсии». Подскажите, пожалуйста, где можно найти бланк этой справки, сейчас поискала на сайте ПФР и просто в интернете, ничего не нашла. Не нашла такой бланк и на сайте Клерк

а вам уже сказали за какие именно 5 лет требуется справка? за период ПОСЛЕ 2001 года никаких справок не надо. бланк справки приносят пенсионеры из пенсионного фонда и мы их заполняем, сли речь о годах ДО 2002г

у нас часто требуют эти справки. но просят какие-то определенные пять лет. там срдняя зп должна быть не меньше среднероссийской по тем годам у нас бланк такой.

Зубастик,

спасибо огромное, Вы мне очень помогли. Дело том, что на пенсию уходит (вернее не уходит, а просто начинает её оформлять) наш директор, а с ним не поспоришь. Сказали ему, что справка нужна за 5 лет, вынь да положь.

Хотя, по правде говоря, наше предприятие существует с 2003 года, функционирует с 2004, но теперь его задание я выполню, руками не разведу. Хотя я уже ставила его в известность, что справка такая ему нужна не от нас, а со старых мест работы.

Читайте также:  Образец доверенности от ип на физическое лицо на ведение дел

Ну да ладно, мое дело проинформировать и задание его выполнить. А не то он тут же решит, что я ни на что не гожусь. Ещё раз большое спасибо.

В Москве справки в ПФ о заработной плате за 5 лет подряд принимают только до 1997 года, дальше все есть в ПФ на основании индивидуальных сведений.

Если в 2000-2001 годах заработная плата была не менее 1800 рублей, то автоматом берут максимальный коэффициент 1,2 для расчета базовой пенсии и вообще никаких справок не надо.

Я понимаю, что директор, но вы ему потихонечку намекните, чтобы за месяц до наступления пенсии сходил в свой ПФ и там ему скажут надо что-то приносить или нет.

тарим

наверное и у нас в Самаре так же с этими справками. До пенсии ему полгода, но недавно ему пришло письмо из ПФ, в нем перечислены документы, которые он должен туда оттащить заранее. В т.ч. и эта справка указана. А кто рядом? Я рядом. Бухгалтер с места работы. Вот он мне и поручил ему такую справку сделать.

А те организации,в которых он раньше работал, либо закрылись, либо накрылись. А я тут сижу. Так не побежит же он искать те конторы, и тех, кто такие справки ему может сделать, когда я тут рядом нахоожусь. Ну и что, что я ему объясняла, что его фирма ежегодно предоставляла в ПФР индивидуальные сведения (персонифицированный учет).

Его это мало трогает. Написано в бумажке что справка ента надобна, вот в итоге я и озадачена. А ломать самому голову над чем-то, это уж увольте, ищите других дурачков, а не моего директора.

Вот выдам я ему эту справку, оттащит он её в ПФ, ему там её забракуют, разъяснят что да как, вот тогда ко мне вопросов более у него не останется, начнет сам думать, куда ему идти.

Сообщение от Светлана СВ

Я его предупрежу, что бы он сперва прознал про это дело, а потом уже выбирал себе годы. А так, у нас в конторе его з/п в 2009 году была ежемесячно по 20 000 р. в 2008 — по 15 000 р. в 2007 по 10 000 р. в 2006 по 5 000 р. Может и с этого нормально расчитают. А если скажут, что лучше принести справку 70-х гг, то тогда он наверное будет искать те конторы. Зато меня уже не потревожит.

Лучше самому собрать все возможные справки за все годы, а потом попросить в ПФ выбрать самую «выгодную». Они ведь не знают, какие оклады там были.

Ну, пусть собирает. Он мне поручил такую справку ему выдать. Я сегодня выдала. И все ему подробно рассказала. Да только, боюь, он решил, что мне тяжело или неохота было эту справку ему дать, и что я его попрекнула этим. Что, мол, она все равно вряд ли понадобится. Ушел надутый Но со справкой.

Лишнее подтверждение тому, что с директорами лучше не спорить, а молча выполнять поручения, какими бы абсурдными они ни были.

Последний раз редактировалось Светлана СВ; 19.05.2010 в 16:32.

Порядок подтверждения и исчисления заработка

ПОРЯДОК ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЗАРАБОТКА

Размер заработка за периоды работы до 1 января 2003 г. подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 1 января 2003 г. — на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зависимости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы.

Форма справки о заработке утверждается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В случае отсутствия возможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной им заработной платы (дохода), установление сведений о размере заработка, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, может осуществляться в судебном порядке.

Для этого пенсионер вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения им заработка за конкретный период в определенном размере.

Суд при решении данного вопроса принимает во внимание любые средства доказывания.

В частности, размер заработка может быть подтвержден документами, косвенно свидетельствующими о фактическом заработке заявителя, например, выпиской из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладышем к трудовой книжке, учетными карточками членов партии, членов профсоюза и партийным билетом, профсоюзным билетом, расчетными книжками (листками), другими доказательствами, в том числе показаниями свидетелей.

Представленные доказательства о заработке, а также об обстоятельствах несохранности работодателем документов, необходимых для оформления (начисления) пенсии, подлежат оценке судом.

При наличии оснований суд выносит решение об установлении факта получения заявителем заработка за конкретный период в определенном размере.

Вступившее в законную силу решение суда представляется в органы по труду, занятости и социальной защиты для решения вопроса о назначении (перерасчете) пенсии.

Иной порядок определения заработка для назначения пенсии при несохранности документов по вине работодателя действующим пенсионным законодательством не предусмотрен.

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТКА

Согласно статье 57 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) в 2017 году трудовые пенсии исчисляются из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая статьи 57 Закона) за последние 23 года подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы.

Ежегодно указанный 23-летний период увеличивается на один год до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы.

При этом в периодах работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда), учитывается фактический заработок. В периодах, указанных в части второй статьи 51 Закона, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы. Периоды, указанные в части второй статьи 51 настоящего Закона, учитываются при исчислении пенсии при условии, что они не совпадают с периодами работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Работникам, занятым на сезонных работах заработок для исчисления пенсии определяется за соответствующее количество полных сезонов. При этом заработок за каждый полный сезон учитывается как заработок за год.

По желанию обратившегося за пенсией заработок за месяцы с неполным числом рабочих дней в связи с поступлением на работу или увольнением с работы, а также в связи с обращением за назначением пенсии учитывается как заработок за полные месяцы.

В случаях, когда стаж работы обратившегося за пенсией менее одного календарного месяца, заработок для исчисления пенсии определяется путем деления заработка за календарные дни стажа работы на число этих дней и умножения полученной суммы на 30.

В случаях, когда в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке, по желанию обратившегося за пенсией не включается в период, из которого избирается заработок для исчисления пенсии, время работы, за которое не сохранились документы о заработке. Если документы о фактическом заработке сохранились менее чем за период работы, из заработка за который исчисляется пенсия, заработок за каждый месяц недостающего периода принимается в размере среднего заработка работника соответствующей профессии и квалификации, определяемого в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.

В связи с ростом средней заработной платы работников в республике при назначении трудовых пенсий производится корректировка фактического заработка.

Указанная корректировка производится путем умножения средней заработной платы работников в республике, применяемой при перерасчете трудовых пенсий в соответствии со статьей 70 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», на индивидуальный коэффициент заработка пенсионера.

  • Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера определяется путем соотнесения его ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и средней заработной платы работников в республике в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде.

  • В заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в указанный Фонд.
  • Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они получены.
  • В заработок для исчисления пенсии включаются за соответствующие периоды пособие по временной нетрудоспособности либо сохранявшийся за работником средний заработок.
  • Натуральные выплаты учитываются исходя из средней цены реализации соответствующей продукции за отчетный период.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *