Заявление на декретный отпуск и его подача работодателю

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет.

Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев.

Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Особенности и требования к предоставлению

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

• поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
• будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
• беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
• необходим период на восстановление после родов.

Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы.

Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.

Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.

Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Правила составления документа

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил.

Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства.

Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

1. В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
2. Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
3. Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
4. Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
5. Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
6. Внизу ставится дата и подпись заявительницы.

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.

Основания для предоставления и сроки

Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск. Основными подтверждающими документами при написании являются справки из ЖК. При преждевременном рождении ребёнка период отдыха на время БиР отсчитывается с даты родов.

Декретный больничный период различается:

1. В большинстве случаев, если всё проходит нормально, предоставляется 140 дней – 2,5 месяца до родов и столько же после.
2. В случае родовых осложнений предоставляется больший промежуток времени для отдыха – до 86 дней.
3. Если планируется рождение двойни, тройни, то счастливой маме дают отдохнуть 84 дня до и 110 после появления на свет малышей.
4. При проживании на территории с повышенным радиационным фоном предоставляется 90 дней до и 70 дней после родов.

Если сотрудница усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то ей положен отдых в течение 110 дней с даты усыновления.

У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.

Существуют такие варианты развития событий:

• увеличить перерыв до или после рождения, путём присоединения дней планового ежегодного неиспользованного отдыха;
• присоединяются неиспользованные дни не только прошедшего отпуска, но и будущего;
• наложение двух периодов (декретного и ежегодного отдыха) запрещено.

Женщина сама выбирает любой удобный для неё вариант, а работодатель не может отказать в этом праве. В случае, если сотрудница выходит на работу после 30-недельного периода, то этого ей запретить никто не может.

https://www.youtube.com/watch?v=73Ol1xg_DuY

Коллективным договором предприятие или организация может предусматривать дополнительные социальные гарантии в виде разного рода финансовой поддержки для беременной работницы.

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

1. Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
2. Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
3. Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
4. Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
5. Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
6. Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
7. К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
8. Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а Закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.

Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии.

Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица.

После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.

При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.

Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат.

Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам.

Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.

Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.

К заявлению необходимо приложить:

• документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
• свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
• справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
• ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.

Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.

Оформление декретного отпуска по беременности и родам: как оформить на работе, какие документы нужны для декрета?

Работающие беременные вправе получить в женской консультации больничный лист и оформить на его основании декретный отпуск. Данное право прописано в ст.255 ТК РФ.

Для оформления от работницы нужно получить листок нетрудоспособности и заявление. От работодателя требуется оформить приказ, начислить и выплатить декретные пособия.

Какие документы нужно предоставить на работу?

• Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения.
• Неработающие права на больничный не имеют — подробности здесь.
• Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу.
• Работодателю нужно предоставить основные документы:

• заявление — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия;
• листок нетрудоспособности — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.

Кроме этих двух документов, от женщины больше ничего не требуется для оформления декрета. Их необходимо передать в кадровую службу организации, дождаться составления приказа, ознакомиться с ним и спокойно уходить на отдых.

Работодатель не вправе задерживать работницу дольше. При желании сама беременная при согласии руководства может задержаться на работе и пойти в декрет позже срока.

О сроках начала больничного по беременности можно прочитать здесь. В статье приведен калькулятор для расчета даты начала декрета.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться от работницы:

• заявление о замене лет расчетного периода для пособия — если есть право на выбор лет при расчете декретных, и женщина желает этим правом воспользоваться для увеличения выплаты, то нужно в свободном виде подготовить данное заявление. Как выбирать года для расчета пособия;
• справка о заработке с предыдущих рабочих мест — если в расчетных годах женщина работала у других работодателей;
• справка из женской консультации о сроках, когда женщина встала на учет по беременности (если успела в первые 12 недель, то можно получить дополнительное пособие за ранние сроки).

Предоставляется ли декретный отпуск при срочном трудовом договоре?

Сроки выдачи больничного по беременности и родам в женской консультации

Получить листок временной нетрудоспособности для предъявления по месту работы нужно в медицинском учреждении, где женщина встала на учет. Обычно это женская консультация по месту жительства.

Выдается листок непосредственно перед началом декретного отпуска:

• за 70 дней до родов (если беременность одноплодная) — на 30 неделе (7 месяцев);
• за 84 дня до родов (если беременность многоплодная) — на 28 неделе (6 месяцев).

Если женщина не хочет уходить в декрет на указанных сроках, то она может не подавать документы для оформления отпуска.

Заявление и больничный лист можно подать позже, главное — наличие согласия работодателя. При этом важно понимать, что часть пособия будет утеряна безвозвратно. Декретный отпуск не сдвигается, закончится он точно в срок, установленный листом нетрудоспособности (через 70 (110) дней после ПДР).

О продолжительность больничного по БиР.

Как только документы будут получены, их нужно передать по месту работы для оформления декрета. Дожидаться выплаты пособия не нужно, его работодатель начислит самостоятельно в десятидневный срок и выплатит в день оплаты труда работников.

Предоставляется ли декрет по БиР по месту совместительства?

Образцы для скачивания

Ниже представлены образцы необходимых документов, которые могут потребоваться при оформлении декрета:

Скачать заявление об отпуске и назначении декретного пособия — образец.

Скачать приказ о предоставлении декрета — образец.

Как правильно оформить декрет — пошаговая инструкция

Процедура оформления отпуска по беременности и родам включает в себя следующие шаги:

• Шаг 1. Сбор документов работницей.
• Шаг 2. Подача комплекта документации работодателю.
• Шаг 3. Проверка наличия необходимых бумаг и правильности заполнения больничного по БиР.
• Шаг 4. Оформление приказа о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работницы.
• Шаг 5. Начисление декретного пособия — не позднее 10 дней с момента получения бумаг от сотрудницы.
• Шаг 6. Выплата пособия работнице — наличными в кассе или на платежные реквизиты, указанные в заявлении. Нужно ли удерживать НДФЛ?
• Шаг 7. Проставление в табеле специальных обозначений — порядок заполнения табеля.

Как только закончится срок больничного (140 или 194 дня), можно обратиться к работодателю за оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если роды были осложнены, то будет выдан листок нетрудоспособности на 16 дополнительных декретных дней. Этот листок вместе с заявлением нужно передать работодателю для составления приказа на продление отпуска по БиР и начисления пособия за добавочные дни вместе с заявлением.

???? Правильный образец заявления на отпуск по беременности и родам

По закону женщина, находящаяся в положении, имеет право на выход в отпуск по беременности и родам. В этом случае нужно подготовить соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие бумаги.

О том как написать его, что оно должно включать в себя и как быть, если работодатель отказывается подписывать, подробно написано в настоящей статье.

Оказываем юридическую помощь. Звоните ???? .

✍️ Как правильно составить заявление на отпуск по беременности и родам?

На законодательном уровне не установлены какие-либо правила по составлению такого заявления. Тем не менее, у этого документа есть стандартная структура, которой следует придерживаться.

Итак, заявление на отпуск по беременности и родам должно включать в себя следующие разделы:

• «Шапка» документа – тут прописывается название компании и полное имя руководителя, а также ФИО и должность работницы.
  Основная часть – в этом разделе последовательно должны быть отражены следующие сведения:
  1. ссылка на соответствующую норму ТК РФ и листок о нетрудоспособности (указываются его реквизиты);
  2. дата начала и продолжительность отпуска по беременности и родам, о котором просит сотрудница;
  3. просьба о выплате соответствующих пособий.
• В конце заявления указывается список приложений и ставится подпись заявителя.

Для наглядности можно привести конкретный пример формулировки основной части заявления такого вида:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, а также на основании листка о нетрудоспособности от 16 мая 2020 года № 321-21 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20 мая 2020 года продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения ребенка с выплатой пособий в размере, установленном федеральными законами.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

Необходимые документы

К заявлению также необходимо будет приложить следующие документы:

• листок о временной нетрудоспособности (выдается в медицинском учреждении);
• справка из женской консультации (в случае постановки на учет по беременности на ранних сроках, то есть до 12 недель).

???? С какого момента уйти в отпуск по БиР?

Из положений ст. 255 ТК РФ следует, что женщина может уйти в декрет на 30 неделе беременности (если ожидается один ребенок) или на 28 неделе (если будет двойня).

В целом, в действующем законодательстве не прописана точная дата, когда сотрудница должна подготовить заявление об уходе в декрет. Таким образом, можно сделать вывод, что написать его возможно в любой день после наступления 30 недели беременности.

Как правило, женщины готовят этот документ сразу после выдачи врачом листка о нетрудоспособности в связи с наступлением беременности и приближением родов.

???? Как работодатель обязан оплачивать вашу работу в выходные дниВсе о должностной инструкции инспектора по кадрам. Права, обязанности, ответственность

Способы отправки

По общему правилу заявление об уходе в декрет следует отнести в отдел кадров предприятия, в котором работает беременная женщина. При этом доставить данный документ к адресату можно несколькими способами:

• личный визит – классический вариант, при котором женщина, находясь на рабочем месте, параллельно составляет заявление и относит его в отдел кадров;
• по почте – такой способ актуален в том случае, если беременная сотрудница отсутствует на работе и по ряду причин не может лично предъявить заявление (например, лежит в больнице на сохранении). В такой ситуации отправить заявление можно заказным письмом. Рекомендуется оформить его с уведомлением о вручении;
• через представителя – альтернативный вариант отправки документа без личного присутствия сотрудницы. Заявление можно передать работодателю через близкого родственника, мужа, подругу и т.д.

На нашем портале вы также можете прочесть о нюансах детской диспансеризации и о перечне бесплатных услуг по ОМС.

Иногда происходят ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление об уходе в декретный отпуск. Это считается серьезным нарушением закона и прав беременной сотрудницы, поэтому действовать нужно решительно. Нужно предпринять следующие шаги:

• Вначале следует попытаться мирно переговорить с руководством, обосновав свою правоту положениями трудового законодательства.
• Если результата не будет, можно подготовить официальную претензию в адрес руководителя компании с требованием представить письменный отказ в подписании заявления об отпуске по беременности и родам.
• Далее можно обратиться за помощью в контролирующие органы.
• Крайней мерой воздействия на нарушителя будет обращение в суд с соответствующим иском.

???? Ответственность

За незаконный отказ в оформлении декретного отпуска, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вид нарушения – несоблюдение положений трудового законодательства.

В этом случае может быть назначен Штраф в следующих размерах (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• 1000 -5000 рублей (в отношении должностных лиц и ИП);
• 30 000-50 000 рублей (для ООО).

Кроме того, работодателя могут также привлечь по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок пособия по беременности и родам.

Причем, если с момента возникновения права на получение этой суммы пройдет 2 месяца и более, может быть возбуждено уголовное дело (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). В этом случае нарушителя ожидает более серьезное наказание. Причем его могут посадить в тюрьму на срок до 3 лет.

Разработка должностной инструкции главного бухгалтера в 2020 году. Права, обязанности, ответственностьПрофстандарт и особенности должностных инструкций экономистов. Кто разрабатывает и как оформляют ДИ?

???? Инстанции, в которые можно пожаловаться

Существует немало государственных организаций, где сможет найти защиту женщина, получившая незаконный отказ в выходе в отпуск по беременности и родам. Речь идет о следующих инстанциях:

• территориальная инспекция по труду – основной орган, регулирующий и контролирующий соблюдение положений трудового права;
• Прокуратура – данный орган уполномочен следить за выполнением предписаний законодательства РФ, в целом;
• судебный орган – обращаться нужно в районный суд с соответствующим иском.

Таким образом, прежде чем уйти в декрет женщина должна подготовить письменное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на выход в отпуск по беременности и родам.

Работодатель не вправе ей отказать, иначе его могут привлечь к административной, а порой и даже к уголовной ответственности.

Вопросы и ответы

Статья 255 Трудового кодекса.Да, нужно сделать отправку с уведомлением и описью вложения, чтобы быть уверенной в доставке.Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните ????

Заявление на отпуск по беременности и родам (декрет) в 2020 году — образец, нужно ли писать, когда, надо

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам.

Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2020 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.

Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, женщина обязательно пишет заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета. Рассмотрим основные нюансы.

Что нужно знать

Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина. Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком.

А в ст. 123 ТК говорится, что папа может взять внеочередной оплачиваемый отпуск на время декрета супруги.

Обратите внимание, что отправиться в декрет вправе любая женщина – трудоустроенная, военнослужащая, студентка, безработная.

Основные понятия

Отпуском по беременности и родам называют отпуск, что предоставляется гражданину на определенное законодательством время до того, и после того, как родится ребенок.

Это декретный отпуск. Не стоит его путать с отпуском по уходу за малолетним ребенком. Отпуск по беременности и родам стоит считать социальной гарантией женщине.

Это время дается для подготовки к родам и восстановления в послеродовой период. Учтите, что выплата декретного пособия прекратится, если женщина раньше приступит к своим обязанностям на работе.

Оплата отпуска производится за все календарные дни, которые учтены при определении его длительности. Выплата пособия осуществляется единовременно на банковский счет беременной за все время.

Как начисляют пособие

За все полные месяцы женщина должна получить 100% сумму среднего заработка в компании. Если зарплата небольшая, тогда платится МРОТ, который составляет в 2020 году 7800 рублей.

Максимальную сумму устанавливают с учетом базы ФСС для начисления страховых взносов. Все показатели сравниваются с доходом женщины за конкретный год.

Если женщина трудится в нескольких компаниях, то декрет должны оплатить все работодатели. Но вот выплату по уходу за ребенком можно оформлять только у одного страхователя.

Оплата декретного отпуска осуществляется лишь в том случае, если лист нетрудоспособности подан до истечения 6-месячного срока после окончания декрета. Иначе придется отстоять свои права на пособие по беременности в судебном органе.

Назначение документа

Каждая женщина вправе отправиться в такой отпуск. Но для этого необходимо иметь заключение медицинского учреждения и заявление, которое составляется по установленным правилам.

Женщина вправе сама решать, использовать ли декретный отпуск. Государство не будет принуждать его оформлять.

К работодателям также не устанавливается требования относительно отправки сотрудницы в отпуск. А значит, чтобы уйти в декрет, женщина должна его оформить, написав заявление.

Только после его предоставления работник отдела кадров займется оформлением документации для отпуска по беременности и родам.

После предоставления ряда справок (больничного листка в том числе) женщине будет начислено пособие. Его выплата производится за все дни, которые приходятся на время временной нетрудоспособности.

• Величину пособия устанавливают с учетом заработной платы застрахованных лиц за 2 года до того, как оформляется отпуск.
• Но установлено минимальную сумму, которая может быть выплачена – это пособие не может быть меньше МРОТ.
• Заявление составляется с такой целью:

• чтобы было оформлено пособие по беременности и родам;
• чтобы за женщиной сохранили ее рабочее место на период пребывания в декрете.

Нормативная база

О праве женщины на декретный отпуск говорится в ст. 255 Трудового кодекса, что действует после принятия Закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Полезная информация содержится и в ст. 257 ТК, и иных нормативных документах. В законодательстве сказано, что такого плана отпуск предоставляют не только на своих детей, но и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Ряд правок в условия предоставления отпуска по беременности и родам внесено законом № 201-ФЗ от 29 июня 2015 года.

Ранее работодатели должны были продлять договора с сотрудницами на время беременности до того, как родится малыш. Сейчас женщины могут получать и послеродовые отпуска, и соответственно всю сумму полагающегося пособия.

Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление – это главное основание для ухода будущей матери в отпуск. Его форма может быть свободной. Документ работодатель обязан зарегистрировать.

Законодательством не утверждено унифицированной формы заявления. Но есть некоторые правила, которые стоит учесть при его составлении.

Общие правила составления

Есть некоторая информация, которая в обязательном порядке должна отражаться в документе. Нужно прописать:

Cведения о компании	В которой трудится женщина с отражением ФИО руководителя
ФИО сотрудницы	Которая подает заявление (дополнительно можно написать должность)
Сведения из документа	Что удостоверяет личность гражданки
Информацию о месте прописки и жительства	—

Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности).

Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства. Пишут, какой способ получения пособия подходит.

В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.

Как видите, заявление нужно написать только одно – и на декрет, и на пособие, выплачиваемое при временной нетрудоспособности.

Отказывать женщинам в предоставлении декретных отпусков работодатели не имеют права. А значит, резолюция руководства на заявлении является лишь организационной формальностью.

В качестве адресата заявления можно указывать руководителя юридического лица, ИП или иного должностного лица, которое решает кадровые вопросы.

Но в данном случае у такого лица должна иметься Доверенность или составлен приказ о предоставлении некоторых полномочий.

При изложении желания использовать декретный отпуск женщина должна указать и его длительность. Такие сроки прописаны в больничном листе. Внизу заявления перечисляются документы, которые прилагаются.

В общих случаях к заявлению женщина должна приложить оригинал листка нетрудоспособности, который выдается лицензированным медучреждением.

Такой документ подтвердит, что женщина действительно беременна. В документе будет указан период, на который будущая мать должна отправиться в декрет.

Его определяют с учетом количества вынашиваемых малышей. Если женщина ожидает двойню, то отпуск продляется. Лист нетрудоспособности – обязательный документ.

А вот справка из консультации не обязательно прилагается. Такой документ понадобится, если женщина становится на учет по беременности на ранних сроках.

А это дает право получить специальную выплату. Она производится вместе с выплатой пособия по беременности и родам.

Образец заявления на декрет

При написании заявления можете ориентироваться на такой пример:

пример на заявления на декретный отпуск

Когда именно его нужно составить

В ФЗ № 81 упоминается о том, что длительность декрета может отличаться. Дни отпуска назначаются с учетом места проживания, работы беременной, особенностей течения родов, количества деток.

Условно отпуск по беременности и родам можно поделить на такие части – дородовая и послеродовая. Дни каждой рассчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается.

Если малыш родится раньше положенного срока, то женщина может использовать суммарное количество дней декрета.

Но когда пишется заявление на отпуск по беременности и родам? Составлять его можно сразу после получения больничного листа.

Дату можно указать любую, но она должна совпасть с днем, когда заявление подается в организацию.
По общим правилам дата начала отпуска – день, когда составлено лист нетрудоспособности.

Такой лист выдается женщине в 30 недель беременности, или же в 28, если должно родиться несколько малышей.

Дата окончания отпуска будет установлена с учетом течения беременности и родов. Если все в норме, то отпуск предоставляется на 140 дней. Если беременность многоплодная, то женщине полагается 184 дня.

При наличии осложнений отпуск продляется на 16 дней. Длительность отпуск не будет изменена, если роды были преждевременными или произошли с задержкой.

Видео: заявление на декретные

В том случае, если женщина родит малыша до 30 недель беременности, длительность отпуска после родов составит 156 дней. Такое же время дается, если родится до 30 недели беременности мертвый ребенок.

Если еще и на дополнительный

При тяжелых родах женщине полагается дополнительно 2 недели отпуска и доплата к основному пособию. В таком случае необходимо представлять справку из родильного дома.

И необходимо написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам на 16 дней. Если же беременная работает на загрязненной территории, то декрет продляют на 20 дней.

Согласно Закону № 1244-1 от 15 мая 1991 года такое время предоставляется для оздоровления за пределами загрязненных территорий до родоразрешения.

А вот усыновительница, наоборот, может получить более короткий отпуск по беременности и родам. Ведь отсчет начнут с того момента, когда вступило в силу решение суда об усыновлении.

Длительность декрета составляет 70 дней после появления малыша на свет (или 110 дней, если усыновлена двойня).

Гинекологи не вправе открывать больничные более поздними датами, чем это установлено законодательством, то есть после 30 недели беременности.

Но вот сама женщина может отправиться в отпуск позднее. Такое желание должно быть закреплено документально – в заявлении нужно прописывать точные даты.

В интересах беременных такие переносы дат начала отпуска, если он попадет на конец года и лучше перенести декрет на начало следующего года, упустив несколько оплачиваемых дней.

Это делают, чтобы был использован как расчетный текущий календарный год, если он окажется выгоднее в плате заработной платы.

После получения заявления и документов от беременной сотрудницы, специалист отдела кадров должен составить приказ о предоставлении отпуска.

Форму приказа законодательство не устанавливает. Обычно основываются на бланк Т-6. Иногда разрабатывают форму самостоятельно.

Приказ должен содержать такие сведения:

• наименование предприятия-страхователя;
• дату и номер документа;
• ФИО сотрудницы, ее должность;
• тип отпуска;
• основание предоставления декретного отпуска;
• число, когда отпуск начинается и заканчивается;
• ФИО руководителя фирмы.

Работницу знакомят с содержимым приказа и она ставит подпись. Далее документ подкрепляют в личное дело женщины, сведения вписывают в личную карточку и делают соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Если вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, то никто вам не вправе отказывать. Все, что нужно будет – подать пару документов и заявление.

А его составить совсем не сложно. Если у вас и возникнут при написании заявления вопросы, их всегда можно задать специалисту, который принимает у вас справки.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать? Порядок оформления и образец бланка

Чёткого срока для подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком законом не установлено. Однако женщина должна заранее уведомить о необходимости её отстранения от работы на время декрета.

За сколько дней до ухода в декретный отпуск следует написать заявление?

По общему правилу минимальный срок подачи заявления составляет 14 рабочих дней до ухода в декрет. Женщина может находиться на своём рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности вплоть до срока предполагаемых родов. Это прежде всего, зависит от её самочувствия и желания работать.

Ст. 255 ТК РФ установлено неотъемлемое право на отпуск по беременности и родам с указанием следующих сроков его предоставления:

• 70 дней до родов – когда планируется рождение одного ребенка;
• 84 дня – при рождении двух и более детей.

Женщине следует также учесть срок рассмотрения заявления работодателем, чтобы своевременно получить все выплаты.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Чтобы вовремя получить все причитающиеся выплаты, важно правильно заполнить заявление о выходе в декрет, а также сразу приложить все документы. Форма заявления является свободной и устанавливается каждой организацией самостоятельно.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. В нём не должно быть исправлений, зачеркиваний. Использование корректора также недопустимо.

Печатное заявление или заполненный бланк должны быть подписаны работницей собственноручно.

Особенности содержания заявления и его структура

Структура заявления стандартна и включает в себя:

1. “Шапку”, заполняемую в правом верхнем углу на листе формата А4 и содержащую: название должности руководителя, его фамилию и инициалы, а также полное название организации; фамилию и инициалы заявительницы.
2. Заголовок документа, который пишется в центре листа следом за “шапкой”.
3. Основную часть. Содержание заявления произвольное, однако, в нём следует чётко указать сроки нахождения в отпуске и просьбу сотрудницы о назначении денежных выплат.
4. Примечание (приложение), в котором указываются данные больничного листа: его серия и номер, а также справка о постановке на учет в женской консультации до 12-недельного срока (при её наличии) и дата её получения и регистрационный номер.

Образец заявления на предоставление декретного отпуска можно посмотреть здесь.

В самом конце следует указать дату составления заявления и поставить подпись.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению

При уходе в отпуск по беременности и родам женщине следует предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, выданный в женской консультации. Данный документ следует предоставить в оригинале, для надежности можно оставить себе копию.
2. Справку о ранней постановке на учёт в женской консультации, если беременная женщина обратилась туда раньше 12-недельного срока. Справка необходима для получения дополнительных выплат.
3. Копию паспорта.
4. Номер банковского счета, открытого для перечислений денежных средств.

Все причитающиеся выплаты будут осуществлены в том же порядке, что и начисление заработной платы.

Если женщина планирует продлить срок пребывания в декретном отпуске, ей нужно будет написать ещё одно заявление – на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, согласно действующему законодательству, составляет 3 года. Такое право закреплено за женщиной ст. 256 ТК РФ.

Помимо матери, заявление может подать отец ребенка, бабушка, дедушка или иной родственник, который будет производить фактический уход за ребёнком в этот период.

Кому подавать заявление

К кому обращаться с заявлением, зависит, как правило, от организационно-правовой формы предприятия.

Если работодатель в единственном лице – ИП, то подать заявление представляется возможным только ему. Когда в организации есть отдел кадров и бухгалтерия, то следует обратиться туда.

Если организация расположена в другом городе, заявление следует отправить по почте ценным письмом с описью. При этом нужно оставить у себя копию документа, чтобы в будущем не возникло проблем.

Вам также может понравиться